蘇藝荃並未受到影響，依舊泰然自若地過著自己的生活。
商海音樂節的主辦方可就坐不住了，他們像是被踩到尾巴的貓一般，反應異常激烈。
音樂節主辦方發表了一份措辭強硬的公開聲明，表示從此以後絕不會再邀請蘇藝荃參加任何由他們舉辦的頒獎典禮。
這份聲明一出，立刻引起了軒然大波，眾人議論紛紛。
蘇藝荃卻是連看都懶得看上一眼，仿佛這件事與她毫無關係。
沈心蘭和其他夥伴們得知這個消息後，不禁有些擔憂地詢問道“這樣做會不會對你產生什麼不良影響？畢竟對方可是頗具影響力的主辦方。”
蘇藝荃滿不在乎地歪著腦袋，反問道“難道你們覺得我還是個幼稚的幼兒園小朋友嗎？需要靠那些所謂的小紅花來哄我開心不成？”
沈心蘭頓時感到一陣心塞，我小蘇姐還真是個性十足啊。
隨即沈心蘭賭氣般地說道“既然他們這麼過分，那咱們乾脆也彆去參加了！”
一旁的柳心慧連忙附和道“俺也一樣！”
信芳娛樂的藝人‘躺平’得厲害。
信芳娛樂自其創立伊始至今，從未榮獲過任何一項業內大獎。
這絲毫未曾影響該公司在江南省內如魚得水般的發展態勢。
公司的掌門人方耀祖，向來秉持著一種特立獨行的行事風格——“我隻做我想做之事，若你願意欣賞，那便來觀看；倘若不合你意，儘可轉身離去。我絕不會刻意迎合任何人，同樣地，你們也無需勉強遷就於我”。
正是憑借這種我行我素、獨樹一幟的經營理念，信芳娛樂儘管公司規模算不上龐大，但在資源獲取方麵卻從未遭遇瓶頸。
它猶如一座自給自足的世外桃源，悠然自得地屹立於競爭激烈的市場之中。
在作品產出方麵，信芳娛樂雖未能打造出具有轟動效應的爆款佳作，但旗下作品皆擁有穩固紮實的觀眾基礎。
正因如此，信芳娛樂對於自家簽約藝人並未設立嚴格的kpi績效考核製度。
當然，凡事皆有兩麵性。
由於缺乏明確的績效激勵機製，藝人們所能獲得的薪酬待遇自然也難以稱得上豐厚。
在這裡，所有收益完全取決於藝人自身的勤奮程度和工作成果，真可謂是名副其實的“多勞多得”。
以此次音樂節為例，像沈心蘭這樣的藝人，無論她最終選擇前往參加還是決定放棄出席，公司內部都不會有人提出異議。
即便在賽事中斬獲殊榮或者空手而歸，公司亦不會額外的獎金或補貼。
總之，信芳娛樂所倡導的企業文化核心便是“隨心所欲”四個字。
當然，無關工作的事公司不乾預，工作的時候卻是要嚴格遵守公司約定的。
信芳娛樂從不慣著不服從紀律的藝人，要是覺得自己應當獲得特權，要麼自己找資源，要麼離開信芳。
對品行低劣或有違法犯罪的藝人是零容忍，還會追責的。
……
鞠彩悅在第三天一大早就迫不及待地前往信芳娛樂公司辦理入職手續。
由於囊中羞澀，她隻能選擇住在公司的四人間宿舍裡。
那宿舍布置得如同酒店房間一般，雖然簡單但還算整潔舒適。