“你做的很好，”溫念儘量放緩聲音，“嚴格按照公司的規章製度，規章製度之外又能溫情做出退讓，你做的不錯。”
“雖然你把她也弄臟了，但必須承認乾得漂亮。”
她的聲音不大，但整個員工餐廳沒有人聽不清，字字句句都敲進他們心裡。
“大、大小姐，你不生氣？”
阿姨還是有些忐忑。
溫念似笑非笑，“我需要生什麼氣。”
她抬眼看僵直的溫安娜，“阿姨說的話，陳述的經過，你有異議嗎？”
溫安娜全身僵硬，她想梗著脖子說有，但偏偏她不敢。
阿姨一點加油添醋都不敢，可見連阿姨都知道坦白從寬，抗拒從嚴。
彆說現場那麼多雙眼睛，就是監控這一關她就過不了。
再說了，想騙過溫念，真有可能嗎？
溫安娜泄氣地垂下腦袋，緊握成拳，算是默認。
“行吧，你沒有意見。”
溫念指尖輕輕摩挲耳後，漫不經心喊了一聲，“二小姐今天入職哪個部門？”
“”
眾人麵麵相覷，你看我我看你。
隻有市場部經理暗暗叫糟，同手同腳地挪到溫念麵前，戰戰兢兢。
“大、大小姐，二小姐是進我的部門。”
溫念上下掃了他一眼，“市場部？入職之後的培訓流程走了嗎？”
“沒有。”
“培訓手冊發了嗎？”
“沒有。”
“那入職陪伴，做了嗎？”
“也，也沒有。”
三個問題砸下來，市場部經理滿頭大汗，挺直的脊背彎了又彎。
這個時候，他才意識到他犯了一個重大失誤！
他嚴重失職！
按正常的員工入職流程，員工首先需要做一些基礎培訓，或經理或主管或同事都可以是培訓員。
工作繁忙時可以簡單培訓，發放培訓手冊讓員工自行吸收了解。
而入職陪伴，就是由經理或主管指派部門的老員工，讓他們帶領新人更快更好地融入公司，快速上手。
但這三點，都被市場部經理直接跳過忽略。
他沒給溫安娜安排培訓，也沒有給培訓手冊，除了帶溫安娜來餐廳，什麼也沒安排。
他離開的時候，溫安娜身邊甚至隻有一個實習生小妹。
市場部經理臉色煞白，他猛然抬頭。
“大小姐，是我失職！今天的事我必須負一半的責任！不管是什麼懲罰，都是應該的！”
他滿心隻記掛著站隊，怎麼把握好和溫安娜的距離尺度，卻把自己的本職工作疏忽。
他該死！
不隻是他，就連同為市場部的主管和同事也齊齊變色。
溫念嗯了一聲，似乎對這個結果並不意外。
“溫氏集團不小，難免會招聘一些特殊的員工，但他們首先是員工，再特殊，也是每月拿薪水，必須按著規章製度來。”
“這點，你認同嗎？”
“認同，大小姐，我已經明白自己錯哪了。”
市場部經理臉色難看，但眼裡沒有任何不服氣。
溫念對此勉強滿意，“既然知道自己錯哪了，那你自己說，按公司規定，怎麼懲罰？”
“降職，扣除三個月獎金。”