第284章 突破重圍(三)_回眸已是人生_思兔 
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第284章 突破重圍(三)(1 / 1)

國內的事務,企華需要親自去抓。因為種種跡象已經在表明,在國內做到了第一,那麼在國際競爭中也有可能會獨占鼇頭。

他隱隱地感到有這麼一股子趨勢,也是他的第六感覺告訴他。至於有什麼理論或者數據支撐,在他看來還沒有遇到。

甚至很多國內大佬,在采訪的時候,也表示過,有些領域國外已經占領頭部很多年了,有了先天優勢,也有技術封鎖帶來的發展優勢,目前國內還不具有這樣的技術土壤和空間。

可是企華,隱隱地感覺到,這幾年很多領域都在嶄露頭角,並且朝著更好的態勢發展。

他不想去爭論什麼,也許市場占有率會是最好的回答和最有力的證明。

於是他開始走訪各大高校,儘力網羅一批國內的高科技人才,招攬至集團,以應對未來科技發展的競爭。

剛開始並不順利,甚至還走了一些彎路。

以企華最初的思路,是要準備走向a科技方向。就是在詢問走在科研前列的人,了解多了,反而發現一直在引導企華的思路,慢慢走向了b科技方向。

這是他始料未及的,但是他也不想放棄a的科技方向,於是在經過短暫的投入資金評估後,果斷采取了兩個方向並行發展的策略。

至於人才這一塊,他注重的是一顆熱愛並且甘願投入的年輕人的心。學曆是一方麵,能力是一方麵,乾淨也是一方麵。

在這兩個領域裡,他更加看重獨立性和未來的科技含量。企華明白,國內的科技不可能一直追著國外走,應該有自己的科技特色。

況且國內的優秀人才,數不勝數,每個領域都有突出的表現。隻要善加組合,一定會取得屬於國內的科技高度。

於是,企華放慢了腳步,開始一步一步布局未來的發展。

期間,他也加強了專業的係統提升。慶幸的是,他從未放棄過本專業的持續研究能力。在兩年前特意成立了相關研究中心,不過在當時,是一個成本中心,即使到現在,還未產生正向利潤。

對此,企華並不著急,依舊在有序地持續投入。他始終相信,等真正到了拿結果的那一天,一定會是現在投入成本的百倍、千倍甚至萬倍以上的回報。

在用人方麵,企華起初並沒有思路,伴隨著了解的加深以及對未來認識的越發清晰,他漸漸有了側重點。

最近在談一個有意向的人,可是對方開出的是天價薪酬。企華也在左後衡量其真正的價值,並不是懷疑什麼。而是之前確實遇到過薪酬過高的人過來,等後來發現也是酒囊飯袋,所以企華特意在選人方麵小心了些。

隻要真的有一定的專業能力,那麼才有可能啟動用人程序,前期都可以接洽,多了解。

對於性彆,是男性還是女性,並不是首要考慮的因素。最主要的是找到合適的人才,具備創造未來的能力,以及在一定程度上擁有著獨特專業視角的境界。

否則,開天價薪酬,給集團未來發展埋雷嗎!誰都不想這樣,很多公司的發展,都是因為用錯了人,而導致公司發展方向發生了偏差,逐步落後於同行,甚至因為一個決定而落後於同行幾十年。

科技的發展,是瞬息萬變的。今天你是科技龍頭,是行業先鋒,說不定哪天冒出來一匹黑馬,就能捅破天,直接掀翻桌子,重新讓行業排資論輩兒。

這種情況,在股市裡可能見的比較多。其實在商業的環境裡,比比皆是,在哪裡都有可能遇到,尤其是在飛速發展的科技圈兒。

時代的發展,是人推動了時代的進步,還是時代選擇了某個人的進步,誰能說的清楚呢。

麵對國內外激烈的競爭環境,究竟是國內壓倒國外,還是國外壓倒國內?

時間未到,誰都不敢輕易下結論。真正能夠殺出重圍的,依舊是那些拿成績說話的公司。

帶領一個公司,能夠殺出重圍,在行業裡嶄露頭角,甚至成為這個世界矚目的公司。

不是一般人能夠做到的,能夠做到的人,能力已經遠遠超越了一般人。

能夠將公司做大做強人,都是比他人優秀百倍、千倍甚至更多倍的人。

到此,已經足以顯示這個公司的能耐了,至於未來發展如何,就要看公司創始人的高度。

沒有哪個行業隨隨便便就能夠成功,也沒有哪個公司隨隨便便就能夠讓世界的目光投射過來。

在此之前,沉下心來,努力培養公司的實力,未來才有可能在市場中拚一拚。否則,彆人隨便動動小拇指頭,就能夠讓公司瞬間塌陷。

經過三個月的接洽,終於尋覓到了一位誌同道合的夥伴。提出的唯一要求是獨立成立公司,企華沒有猶豫,當即點頭同意。因為這個計劃也在他的腦海中閃現過。

當有人也提出來的時候,他感到很不可思議。在平行的時空裡,即使兩個人還沒有遇見,那麼彼此也有可能思考著同樣的問題。而在相遇的時候,慢慢流淌出來。

所以,我們的人生,有時候不需要導師,隻需要思考當下,做好當下的我們。

否則,即使遇到了合適的機會,遇到了合適的人,如果沒有遇到合適的你,那麼這一切可能是白搭。甚至會白白浪費了遇到的機會和人。

就在接下來不知道往哪裡去找人的時候,如然給企華推薦了一位校友,讓企華見見。

企華並沒有抱多大希望,出於禮貌安排時間見一見,談一談。第一印象並沒有達到他的預期,回到家裡,也給如然如實相告。

如然呢,並沒有氣餒,結果不重要,重要的是這個人,建議讓企華多見幾次,比如給三次機會,如果再不合適,如然就不再過問。

企華點頭答應。年輕人嘛,多給幾次機會,也很正常,何況現在的年輕人,很多身懷絕技,說不定一次會麵會被埋沒呢。

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