這次他們在北京好幾個區選擇了商務公寓、酒店公寓、甲級寫字樓綜合體的項目進行參考彆人的進駐公司類型、租金水平和管理費等。跑了一天，非常疲憊。
晚上，分公司招待他們在公司的自助餐廳，說有海鮮自助。他們幾個都是南方人，特彆適合他們。林麗吃了沙拉和海鮮，然後就回酒店房間去整理今天的資料。她整理到晚上11點就睡下了。
但是總是覺得肚子不太舒服，好像翻來覆去睡不著。到了一點左右，她突然又吐又瀉，心裡一驚，完了，可能今天吃的海鮮和那些食物太雜了急性腸胃炎了。她吐了兩次後，很虛弱。她對門是部門新來的一個應屆畢業生張健，這次也和他們來調研。
林麗給他打電話說能不能陪她去最近的醫院，她吃壞肚子了。這個男生被吵醒了，他過了一會才清醒，回答她說他也不熟北京，要不讓王經理陪去吧。王經理是負責這次調研的帶頭的。
林麗說好吧，她有氣無力地打通了王經理電話，幸好大家的手機都沒有關機。王經理二話沒說趕緊在走廊等著林麗。晚上豐台的街邊一個人都沒有，感覺比南方的晚上冷清很多。
他們等了七八分鐘，終於來了個空車的士。王經理也不熟這片，就問了的士司機，司機還挺熱心腸，說最近的是解放軍軍醫院。他們不到十分鐘就到了。一下車，林麗又哇哇哇地吐了。王經理也很擔心，這次調研的主力是林麗，整理資料和後續經濟測算也是她來做。
急診科夜晚很多人，他們排了差不多二十分鐘，護士讓她驗一下血。但是也沒什麼問題。之後醫生幫她按了下肚子，問她哪裡疼，她指著肚臍附近。醫生問她懷孕沒？她說沒有。
醫生是個和藹的老軍醫，他把了下脈搏，說這個急性腸胃炎，問她有沒有社保？林麗說她是來北京出差的，沒有這裡的社保。
老軍醫很和顏悅色地說，不用擔心，這個是小毛病，注意飲食，不餓就不吃。給你開點消炎藥，不貴。等林麗去付錢，發現確實很便宜，加上掛號費，總共不到30塊錢，這個藥才兩塊多。林麗開玩笑和王經理說，果然是帝都。要是深圳，這得花好幾百。
林麗趕緊吃藥，稍微緩和了腹痛，不然老在翻騰。她和王經理很歉意地說，打擾到他休息了，他還陪著跑上跑下的。王經理很擔心她站不穩。
他們回去已經淩晨2點多了。再睡一下就可以吃早餐了。
早上他們十點集合，大家說好了九點半在門口的麵店吃早餐。北方都是麵食多，林麗不太習慣。他們這次出差每個人都是單間房。尹娜才知道昨天林麗不舒服。
林麗說昨天夜裡，上吐下瀉的，沒睡好，多虧了王經理陪著去醫院，不然人生地不熟，不方便。現在肚子還隱隱疼。其他人都在津津有味吃早餐。尹娜給林麗點了個榨菜肉絲麵，這是這裡比較清淡的了。其他的都是又油又辣的。
尹娜說怎麼不叫醒她，王經理說你們如果兩個女生半夜出去，要發生什麼，我可擔當不起啊。王經理是西北漢子，很豪爽，說話做事都很大氣。
林麗不是第一次來北京，但是豐台區她第一次來。以前都是去市中心或者旅遊區。她吃了幾口榨菜肉絲麵就吃不下了，然後開始吃藥。
他們就分成兩路去調研，為了加快速度。每組把拍到的照片和問到的信息，到時候彙總給林麗。尹娜、張健、林麗、王經理，他們四人一組。兩個男生在前麵開路，林麗和尹娜在後麵邊聊邊走。
尹娜神秘地說，你知道你們部門那個江大小姐，最近在忙啥嘛？
林麗沒興趣了解，說不知道呀。難道你知道？管她乾啥，和我們沒關係呀。
尹娜脫口而出，說她和我們部門那個徐賀談戀愛，不過是地下情，公司的人不知道。是因為有次我發現他們兩個下班後在公司的商場裡逛街。那段時間，徐賀對她愛理不理，好像還是她主動追求的徐賀。
徐賀是我們部門的才子，品宣部的經理有意培養他，說他文采好，長得也帥。林麗知道這個人，但是沒怎麼接觸，隻知道，他也是潮汕人，家境似乎也不錯。
尹娜說，我還告訴你一個秘密，是徐賀告訴我的。有點爆炸，你聽不聽？林麗說還賣關子，你說說看，不會他們倆要結婚官宣嗎？
尹娜說，比這個嚴重。徐賀說有天晚上江雲找到他宿舍，就是死皮賴臉不肯走。之後，他們順理成章就那樣了。但是徐賀一直對外都沒有說有女朋友。聽徐賀說他們那次沒有做措施，他很擔心。事後他悄悄問過我，說女生一般怎麼防止懷孕？我當時讓他度娘。他很擔心江雲會在公司裡說出他們倆的事，最近都很不安。他想和她分開，但是江雲不肯。尹娜和他大學是一個學校的，非常熟悉。他什麼事都會和尹娜他們幾個好友說。
林麗說他們不是才畢業一年，這麼早談戀愛啊？不是先忙事業嗎？而且這個公司的氛圍比較嚴謹，兩個人這樣談戀愛，會影響彼此吧。
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尹娜說所以徐賀很糾結，有時候對江雲好有時候又很冷漠，他搖擺不定。江雲屬於戀愛腦，就看上他了，家裡不缺錢，就要搞定他。但是徐賀對她很不在乎，之前還罵她要不要臉，不要去找他了。女生太上杆子，男生不會珍惜。
林麗說，好了，愛情專家，乾正事，搬磚啦！尹娜吐了吐舌頭。尹娜說的讓林麗聯想起前幾天廁所見到江雲乾嘔。她和尹娜說起來。尹娜又開始八卦。沒想到剛好看到徐賀發的信息說，江雲告訴他懷孕了。他讓她去做掉。
林麗和尹娜都嚇到了，這鬨出人命了。不過這也是彆人的私事。林麗和尹娜說最好少管他們的事，那個徐賀感覺城府也挺深的，看不出表情和喜惡。
她們聊了會就開始到當地的一個酒店公寓進行了解了。忙了一兩個小時候，林麗肚子還是有點不舒服，又跑了廁所。中午吃飯時，大家為了省事，都是吃麵。林麗實在吃不下，北方的麵條很油。
王經理見狀說，吃一點唄，他幫問老板有沒有小米粥之類，給她點了份小米粥。然後和林麗說吃壞肚子最好吃兩三顆生蒜頭，殺菌，可能有效果。
林麗說有沒有這麼神啊，不過她還是想試試。她就吃了兩顆蒜頭，那股辣衝鼻子，眼淚都出來。她看周圍吃麵的人都在吃生蒜頭送麵，也許他們習慣了吧。
當天下午，林麗果然覺得肚子似乎不鬨騰了。她可以專心工作了。調研一天回到酒店，她顧不上休息，趕緊整理ppt調研分析報告。出差幾天，時間太緊湊。
雖然她妹妹嫁到了北京，已經懷孕七個月了，本來說出差抽空看看她。但是到了這邊發現，妹妹在海澱區，她出差的地方離妹妹那打車都要一個多小時，太折騰了。她抽不開這麼多時間出去，就隻能下次了。
出差回來後，公司上會討論他們調研的情況，對於公司購買的寫字樓綜合體項目的定位和運作大家也在討論。林麗不太喜歡每次開會，這些男領導們都是老煙槍，一會議室幾個女性，其他都是五六十歲老領導，他們在那裡吞雲吐霧。
女職工們要麼就開窗透氣，要麼就被嗆得咳嗽。當時有個財務的會計已經懷孕五六個月了，在那裡一直咳嗽，林麗也捂著鼻子。
陳瑞看不下去了，就用半開玩笑的口吻和領導說，領導們，你們要關注身體呀，少抽點啊，這裡有孕婦。要尊重下女性哦。
林麗也很不喜歡這樣的會議，尤其下班後開會到九十點，一直都在吸二手煙。經常回家後身上和頭發上都是煙味。她也很奇怪，為什麼會議室的煙感器不報警呢？
這些領導們七嘴八舌，外行領導內行。有的認同林麗提出的項目定位，有的認為這個是央企的資產，不能像外麵的寫字樓那樣定位。還有的會去斟酌林麗字裡行間的用字，用寫公文的眼光來審視這個市場調研報告。林麗儘量忍耐，都笑著回應。
來這個公司第一周她就開始有些後悔跳槽了，以前的地產公司裡氣氛活躍，大家都是年紀相仿，沒有論資排輩，也沒有太多規矩和流程，都是為了項目快速推進，大家都是一個團隊的。
而這邊似乎不同的領導代表不同的陣隊，有時候的意見也是五花八門，和市場的現狀不太接軌。男性占了大部分話語權。
她之前在參加集團董事會，看到總經理部隻有一位女領導，還是閒職，不分管職能部門，就管工會之類的。他們基本自己拍腦袋說了算。
當時會議在討論一個什麼問題，幾位女性發言了之後，負責總結的一個集團男副總說，你們女性看問題都是表麵，所以彆人才會說頭發長見識短，女性在考慮全局性方麵還是欠缺一點。
林麗和陳瑞坐在第二排，她們倆轉頭互相看了一眼，心領神會。對於她們這種之前在外麵的外資企業，接受過職業化訓練的，感覺來這裡用武之地小了很多。
大家都是在等著大領導指示，最後就一拍板一定論。林麗有時候很想再跳槽，但一想之前那種加班的強度，這邊還是相對輕鬆很多，她考慮到接下來她要完成結婚生子的人生大事，需要在一個相對寬鬆的工作環境裡，能夠平衡工作和生活。
這家公司一到下班前十分鐘，大部分就已經收拾好東西，關了電腦在等下班打卡。用尹娜的話說，很多都是集團的家屬，他們就是來這裡混的。
很多事都落在沒有背景後台、新人或者林麗這種外聘的合同工身上。尹娜最初認識林麗還以為她是應屆生，看上去嬌小玲瓏，眼裡很乾淨，不像30歲的，還以為和她一樣的年齡，其實林麗比她大七歲。
尹娜之前說他們辦公室有人就議論過林麗，說看她一個小姑娘，怎麼職級9級了，和副總職級類似，感覺她在辦公司也沒做什麼呀？
林麗感覺這樣公司太閒了是非多，她說開盤時候不是很忙啊，大部分的策劃工作都是在幕後的，他們肯定沒看到啦，而且經常要出差。尹娜說彆管他們，她當時就說了他們。這些人都是混日子的，然後又容易眼紅彆人好。
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相比陳瑞、蘇玲她們都和林麗同歲，但是可能經曆的事情多了，她們一看就能看出年齡來。林麗開完會回到辦公室，整理起會議紀要來。每次這樣的會議，梁園總都會讓她整理出會議紀要，群發郵件給領導們留底。
大家都下班了，整層樓就剩下她一個人在那裡。她整理完資料，才關電腦下班走人。經過總經理辦時候，看到部門的新人張健在副總於洪的辦公室，他們在激烈地討論著什麼。這個於洪是最近兩個月才從集團空降到公司的，之前一個副總退休了。
張健是應屆生又是男生，公司會比較關注。在這樣男性化的公司，女性想要晉升還是比較難的。前幾天部門的半年度績效考核，每個人寫好自我評價後，和部門經理麵談，然後部門經理點評，最終核定。考核低於d的是要降績效工資和年終獎的，上半年林麗的考核是a。這次考核部門經理麵談時候說，要照顧下新人張健，他表現不錯，是集團放下來的管培生，下半年的考核就輪給他優秀吧，而且部門經理說上麵已經指示張健明年要調一級的，所以下半年給他s。按部門人數，每個部門的占比不超過101novel.com優秀，有一個s就沒有a了。他們部門加上經理一共6個人，按比例也就一個優秀。因此林麗被評了b。
林麗雖然覺得這樣的操作有些奇葩，不過她無所謂了，她是社會招聘的，而且她的職級和工資待遇還是可以的。她聽說一些大廠每年到績效考核評級時候，大家都在發揮全身解數，請領導吃飯，送禮，他們的領導的績效考核則是先由下屬給他們評，也要請員工吃飯，平時對員工好一點。
林麗在想這樣評出來的都是什麼呀，不都是人情世故嗎？她還是喜歡以前的公司的那種績效考核，大家憑業績說話，不需要彆人給你評級。不過這些坐辦公室裡的工作，沒有什麼數據表示業績，都是文字描述工作的貢獻，還是看領導的喜好，領導說你行，你就行。
林麗負責的那個樓盤已經收尾，她現在手裡有關地產方麵的工作並不忙，最近也就和一些代理公司接觸，讓他們出方案給地塊做項目定位報告，讓設計院也出初設方案。梁園總讓她找幾家代理公司過來，讓林麗和他們對接，看看他們的報價和方案。
林麗找了幾家，中原、世聯、美聯等三家，過了兩天，突然梁園總又給她電話，讓林麗的部門經理統籌，這樣林麗就做一下配合和專業方麵的把控。估計是領導們開會後又有了變動吧。林麗服從安排。
她通過以前的工作關係，找了中原和世聯認識的朋友，他們看了地塊的資料後，拒絕參與，說項目在異地，成本高，而且這個還比較前期，他們現在手裡的項目都還忙不過來。
之後來的就幾家小代理公司，有的都沒聽過名字，好像都是部門經理找過來的。其中一家非常有興趣合作，還和他們去了當地看了地塊。這家公司做過一些外地的住宅項目代理。
他們負責談判的是拓展總監a哥，彆人都叫他a哥，他叫程劍昌。50來歲的潮汕人，他和林麗還用潮汕話套近乎，不過林麗感覺他有些油條，和他話不多。
他在會上提到，他們一般在簽約前出的方案都是行貨，這也是為了保護他們的知識產權。林麗理解這個做法，她以前做項目時候，拓展項目階段也是這樣交報告的。
到拿下項目簽合作合同後，才出真正的符合項目的報告。因為以前會遇到那種白嫖的，拿了報告就不合作了。後來行業裡都學精了，有的甚至不會先出報告，隻是口頭溝通一下簡單的思路。