做老好人、逃避，都是不能從根本上解決問題。這也是成長的必經課程吧。以前她不相信職場上沒有朋友這個話。但是做了保險銷售後，她可以更清楚地看清人性。
她很記得剛進保險公司的時候，有業務前輩給他們新人上課時候，說利益是人與人之間關係最穩定的狀態。不論親情、愛情、友情。當時林麗對那個老師的話還是半信半疑的。
那個老師舉例子說，即使是父母，對於不同的子女態度也是會有區彆的。如果過年回家，扣扣嗖嗖的，而有兄弟姐妹很慷慨給個一兩萬紅包給父母。父母其實還是會心裡有想法的。
同事之前更是利益關係，沒有利益衝突的時候，大家表麵都過得去，一團和氣。當有利益衝突的時候，大家可能都會撕破臉皮。這就是不同的利益體，站在不同的角度考慮問題。
換言之，如果黃珊站在蔣芳的立場，她也會質疑彆人為什麼隻來打卡而不上早會，卻可以獲得考核的通融名額。這樣想，林麗心裡就沒有那麼重的負罪感。
林麗相信黃珊之後慢慢也會想明白的。黃珊即使當初保了那個季度，下個季度也是很艱難地過考核的。因為她一心不能兩用。她那邊每天上班的耗時比較長，分心比較多，沒有太多精力顧及保險的業績。
林麗他們還有幾天就要放春節假期了。公司每年的國慶節都會把兩三天的假期不讓當時休，而是押後到春節假期。高興每次聽說後這樣的騷操作，就會特彆生氣。他就會說，真的應該投訴你們公司到勞動局。
林麗說“彆這麼偏激，如果投訴，萬一不成功呢？到時候一追查下來，就可能會查到我這裡。除非已經離職了，像丁羽以前說的，她這些年在公司因為不出勤被扣的差勤款還是挺多的，離職了一告一個準。因為差勤款是打入個人賬戶的，在部門經理名下的賬戶裡。投訴勞動局關於放假的事情，公司可能會反駁說和銷售人員簽訂的都是代理合同而不是勞動合同。”
高興更生氣了，說“既然是代理合同，不是勞動合同，就更沒有理由要求彆人每天出勤參加早會啊，也沒有權限扣差勤款呢。這就是違規操作！”
不過最近很多不來參會的業務員還是心裡不爽的。公司出了個通知，說在最後一周不來參加早會的人，不能以事假、年假等名義請假，隻有婚病喪產假的情況可以請假。
這就意味著最後一周不出勤的人，要麼就隻能曠工，按每天50元扣費。或者想辦法請婚病喪產假了。這也逼著一些業務員想辦法做假的請假證明，最容易操作的就是病假。有的人就回去萬能的淘寶上去買病假證明，或者去醫院開個病假證明。
高興認為這個公司這樣對待銷售人員有些太不人性化了。他說之前一個師兄在上海一家外企工作。他們那個公司都是比較人性化，平時雙休，沒有加班。按照他們的外企的文化，加班意味著工作效率低下。
有一年，他們公司的國慶長假讓員工們加班了兩天，說之後會給他們調休。然後卻遭到了員工們的投訴，他們直接投訴到了勞動局。認為公司在榨取他們的剩餘價值，法定假日讓他們加班，需要發放三倍的工資，而不是遙遙無期的調休說法。很快這家公司就被查了。
高興認為彆人外企的人就很懂法律，懂得用法律武器保護自己的權益。如果林麗他們公司的人夠團結，也是可以這麼去爭取的。
林麗認為他的說法理論上成立，但是保險代理人一直都是比較弱勢的，既不是公司員工，又不算是獨立運營的個體戶。屬於四不像。或許勞動局也沒有可以可以參考的案例來評判。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
保險代理人是勞動力市場上性價比最不高的一種。他們需要自己負擔人力成本、營銷成本、法律風險、社保、公積金等。其實非常的不容易。
林麗心裡雖然不爽，但是也不想去做出頭鳥。這種事情還是讓其他人衝在千米那做吧。她倒覺得無所謂了。按照她的出勤情況，她還需要上兩天班就可以休假了，後麵三天她可以按照之前國慶的假期調休。
但是高興還想要提前一天走。林麗說“不想請病假，好麻煩。”他說:“可以幫她弄個病假條，按病假請假。”
林麗卻不樂意了“為什麼要按病假請？好端端的，多不吉利，快過年了。再說，哪有這麼巧，非得那幾天關鍵的日子，公司還特彆在微信群裡強調了那幾天請假的問題。不要頂風作案。”
高興也有些不爽了，說“最後這幾天到時候高速路會很堵的，不早點出發怎麼行？等到你上午下了早會，午飯後再出發，已經很堵了。你想要廣東一日遊嗎？到時候八小時都在廣東。”
林麗話趕話，直接說“不就是晚兩三個小時出發嗎？兩三個小時能走多遠呢？”
高興說“那算了，如果那天中午看到導航比較堵車的話，就次日早上早點起床出發吧。”
他們夫妻倆就算是商量出來了回家的方案了。雖然嘴裡答應了高興過年回家，但是她心裡對於那些不回老家過年在深圳的朋友很是羨慕。她就想著回去應付一下吧，也就幾天。她還是很需要一些時間留給自己，讓自己想想年後工作怎麼好好規劃的。
喜歡轉角再轉角請大家收藏101novel.com轉角再轉角101novel.com更新速度全網最快。