邁巴赫停在小店門口，史陽帶著一身凱旋之氣推門而入，預想中員工們列隊歡迎的場麵並沒有出現。
空氣中彌漫著一股泡麵味兒，幾個員工正圍坐在一起，捧著手機刷視頻，時不時爆發出陣陣笑聲。
見史陽進來，也隻是懶洋洋地打了個招呼“老板，回來了啊。”這場景和史陽預想的“鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴，紅旗招展，人山人海”的場麵相差甚遠，讓他心裡咯噔一下。
“這幾天生意怎麼樣？”史陽強壓著心中的不悅，努力讓自己的語氣聽起來輕鬆一些。
“還行吧，老樣子。”一個老員工頭也不抬地回答，手指在屏幕上飛快滑動，似乎正在激情四射地參與某個網絡罵戰。
史陽環顧四周，店裡略顯淩亂，貨架上的商品擺放也有些隨意。
一股不祥的預感湧上心頭。
他打開銷售記錄，發現這幾天營業額不僅沒有增長，反而略有下降。
“老樣子？老樣子是每天營業額下降百分之五嗎？”史陽的聲音提高了幾分，語氣中帶著一絲冰冷。
店裡的氣氛瞬間凝固，員工們紛紛放下手機，一臉尷尬地看著史陽。
史陽深吸一口氣“全體會議！現在！立刻！”
幾分鐘後，小店的員工們都聚集在狹小的後廚。
史陽站在他們麵前，臉色陰沉得能滴出水來。
“展會期間的業績報告我就不說了，在座的各位心裡應該有點數。”他頓了頓，目光掃過眾人，“從明天開始，新的規章製度正式實施！”
話音剛落，一個老員工就提出了異議“老板，之前的製度不是挺好的嗎？乾嘛要改啊？”
“好？好在哪裡？好到讓你們上班時間刷視頻，好到讓營業額下降？”史陽毫不客氣地反駁。
“我們也就是偶爾……”
“偶爾？我問你，你偶爾會往你丈母娘的洗腳水裡吐口水嗎？”史陽一句靈魂拷問，讓老員工啞口無言。
“新製度我已經打印出來了，待會兒每人一份。”史陽拿起一遝文件，語氣冰冷，“如果誰對新製度有意見，可以提出來。”
一陣沉默後，另一個員工小心翼翼地開口“老板，新製度裡說，遲到一分鐘罰款一百，這……是不是有點太多了？”
史陽嘴角勾起一抹冷笑“多嗎？我覺得不多。你知道展會上，一分鐘能談成多少生意嗎？”他走到那員工麵前，拍了拍他的肩膀，“如果你覺得多，那就彆遲到。”
會議室裡的氣氛更加緊張，空氣仿佛凝固了一般。
史陽看著眼前這些員工，心中五味雜陳。
他知道，要整頓這個散漫的團隊，並非易事……
“或者……”史陽突然話鋒一轉……
史陽突然話鋒一轉，“或者，你們自己製定新的規章製度？”
此言一出，會議室裡一片嘩然。
員工們麵麵相覷，顯然沒想到史陽會給出這樣的選擇。
之前抱怨最凶的老員工，此時也像被點了穴一樣，呆愣在原地。
“怎麼？不願意？”史陽挑了挑眉，“覺得我這個老板不稱職，想自己當老板？”
“不不不，老板您誤會了。”一個年輕員工連忙擺手，“隻是……我們也沒製定過規章製度啊。”
“沒做過就學著做。”史陽語氣緩和了一些，“你們在一線，比我更了解店裡的情況。我相信你們能製定出更適合咱們小店的規章製度。”
員工們你看我，我看你，都有些猶豫。
史陽見狀，又加了一句“當然，獎勵也是少不了的。誰提出的方案被采納，我獎勵他一個月的獎金！”
重賞之下必有勇夫。
這句話果然沒錯。
在獎金的刺激下，員工們紛紛開動腦筋，你一言我一語地討論起來。
一個戴眼鏡的年輕員工率先發言“老板，我覺得我們可以實行輪崗製度，讓大家都能熟悉不同的崗位，這樣可以提高效率，還能避免一些崗位長期缺人的情況。”
“這個不錯！”史陽讚賞地點了點頭，“還有嗎？”
另一個年輕女員工也提出了自己的想法“我們可以建立一個員工積分製度，根據每個月的業績、服務態度等等進行評分，積分高的員工可以獲得額外的獎勵。”
“妙啊！”史陽一拍大腿，“這個點子我喜歡！”
不到一個小時，員工們就提出了好幾個非常實用的方案。
史陽當場拍板，采納了其中幾個，並當場給提出方案的員工發了紅包。
會議室裡的氣氛從一開始的緊張壓抑，變成了現在的輕鬆活躍。
員工們臉上都洋溢著笑容，對未來充滿了期待。
史陽看著眼前的景象，嘴角露出一抹不易察覺的微笑。
他知道，他賭對了。
“好了，今天就到這裡。”史陽站起身，“大家回去好好休息，明天開始，咱們就按照新的規章製度來執行。”