這個決定，讓在座的高管們有些意外。
王博士資曆深厚，擔任組長無可厚非，但孫新人資曆尚淺，直接擔任副組長，是不是有些拔苗助長了？
李經理忍不住開口道“史總，孫新人雖然很有潛力，但畢竟經驗不足……”史陽抬手打斷了他“我知道，但年輕人就需要機會。我相信孫新人的能力，也相信王博士的指導。而且，”他意味深長地笑了笑，“有時候，經驗不足反而是好事，可以打破常規，帶來新的思路。”
散會後，丁瑤找到史陽，有些不滿地說道“陽哥，你把王博士挖回來，又給他這麼重要的位置，是不是有點太偏心了？”史陽笑了笑，摟住丁瑤的肩膀“寶貝兒，我這是為了公司大局著想。王博士的技術，是咱們公司不可或缺的。至於孫新人，你也看到了，這小子是個可造之材，好好培養，將來肯定能成為咱們公司的棟梁。”林悅也走了過來，柔聲說道“陽哥，我覺得，我們也應該注重內部人才的培養。與其花大價錢挖人，不如把資源傾斜到那些有潛力的新人身上。”丁瑤和林悅的意見產生了分歧，史陽一時陷入沉思。
深夜，史陽的辦公室依然燈火通明。
他站在落地窗前，俯瞰著城市的夜景，心中思緒萬千。
突然，電話鈴聲響起，打破了辦公室的寧靜。
史陽接起電話，隻聽對方說道“史總，我們查到‘未來科技’最近有大動作……”史陽的眼中閃過一絲寒光“哦？什麼動作？”對方壓低聲音說道……
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對方說道“他們正在秘密研發一款和我們類似的產品，企圖搶占市場先機！”史陽冷笑一聲“不自量力，蚍蜉撼樹！讓他們儘管放馬過來，我接著就是！”
新的研發小組成立後，王博士和孫新人配合默契，如同開了掛一般，項目進度突飛猛進。
王博士經驗豐富，總能預見並解決各種技術難題；孫新人思維活躍，常常提出一些讓人眼前一亮的創意。
兩人優勢互補，帶領團隊攻克了一個又一個技術難關。
短短幾周，新項目就取得了突破性進展，研發效率遠超預期。
這個消息傳到“未來科技”首席執行官耳朵裡，把他驚得下巴都快掉了。
“什麼？他們怎麼可能這麼快？！”他暴跳如雷，感覺自己被狠狠地打臉了。
公司內部，一些老員工對新的團隊架構頗有怨言。
他們認為自己為公司辛辛苦苦打拚多年，如今卻被一個初出茅廬的小子搶了風頭，心裡很不平衡。
李經理也對史陽的安排有些不理解，他找到史陽，委婉地表達了自己的擔憂“史總，孫新人雖然很有潛力，但畢竟經驗不足，讓他擔任副組長，是不是有點操之過急了？”
“李經理，我知道你的顧慮，”史陽耐心地解釋道，“但年輕人就需要機會。而且，孫新人的能力你也看到了，他完全可以勝任這個職位。至於那些老員工，我會想辦法安撫他們的情緒，保證公司的穩定。”
史陽深知“不患寡而患不均”的道理，他決定召開一次內部會議，公開表彰王博士和孫新人的貢獻，並承諾會根據老員工的資曆和貢獻，給予相應的獎勵和晉升機會。
他還特彆強調，公司是一個大家庭，每個人都是不可或缺的一份子，隻有團結協作，才能共同進步。
史陽的這番話，打消了老員工們的疑慮，也穩定了軍心。
公司內部的氛圍逐漸和諧，研發團隊的效率也越來越高。
就在項目進展順利的時候，史陽突然接到一個神秘電話。
“史總，我們發現‘未來科技’的張獵頭最近頻繁接觸我們的核心技術人員……”電話那頭的聲音低沉而急促。
史陽眉頭緊鎖，眼中閃過一絲冷意。
“看來，他們是準備故技重施了……”他冷哼一聲，拿起電話，撥通了一個號碼。
“喂，是我……啟動c計劃……”
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