寧燁“你以為你想就會實現？公司任你揉捏，毫無反抗？”
紹特“哈哈，你以為我很天真？天真的是你。
不要把運營一個超大型公司想的多麼高大上，多麼複雜，把它替換成任何一家你知道的公司，一切看似深謀遠慮，無法理解的操作你就能理解了。
營收3000萬，領導層工資兩千五百萬，其餘成本兩百六十萬，剩下240萬就是今年報表上的利潤。
賺的錢少了，它就會要求員工付費上班，無償加班，兼職求活。
快無法承擔兩千五百萬的工資，就會裁員降本，提出各種要求壓縮員工的休息時間，降低收入水平，並讓員工購買本公司的產品來維持營收。
當你想要抱怨時，就會高強度開會宣揚公司優秀文化，警告不良言論，監視器實時監控，禁止上下班討論，禁止休息時間娛樂，並告訴你能在這裡上班是多麼幸福的一件事。
當項目失敗，公司會把一切責任歸咎於員工，辭退並拒絕支付應有的報酬，不管員工下個月會不會餓死，然後拿著員工創造的資源再利用，開新項目招兵買馬。
它會找一個部門經理注冊一家公司，背後實際控股，在樓下的倉庫放滿床，要求員工高價租賃床位，以便及時應對各種情況。
為了保住位置，公司會聲稱為了「更長遠的利益」，把聽話的基本盤放在角落，大力發展一般向。
在某個尋常的一天，高管兒子過來玩耍，他不喜歡美術崗畫的畫，不喜歡文案崗按時工作隻寫了一半的故事，沒有不吃飯不喝水不上廁所不呼吸，一口氣全部用在完成寫作上。
於是他如實告狀，高管知道他們都是沒有背景的社畜，空有一身書卷氣，銅臭味想粘粘不到，高帽太大戴不住，屬於各部門的軟柿子，誰都欺負他們，來證明自己或者自己的部門不是一無是處。
正好，不少退休的文案美術大佬不喜歡他們，這群大佬雖然現在沒了本事，跟不上時代，還眼紅在崗的年輕人，奈何人家很久以前風光過，認識人啊，可得給人家舔舒服咯，位子要給，禮也要給。
一令之下，文案美術崗空降領導，員工必須戴上寫有坐便器，尿池塗鴉的特製呼吸機工作，每人按績效分配空氣呼吸，業績不達標就減配額，直到這個部門死亡殆儘。
假如有一個員工超額完成工作，這位高管就會拿走他的成果向老板邀功，部門重新填滿員工，成為高管的關鍵業績，升職加薪指日可待。
如果不在這裡上班，你就要自行承擔高昂成本去遙不可及的其他公司，人生地不熟，難以交流，不受信任，遭受排擠，麵對相同的競爭，一切都沒有變，沒有救贖，沒有燈塔。
當你年紀到了無法承擔業績壓力的時候，它會給你頒發畢業證書，證明你經曆過如此偉大的公司的輝煌，甚至不願意承認你的貢獻，然後滾吧，有的是人坐你的位子。
公司不會倒閉，更不會被員工推翻，它有保安，有電休克槍，你的一切都是公司給的，公司有權隨時收回。
你隻能乞憐搖尾，卑躬屈膝，曲意逢迎，欺軟怕硬，欺上瞞下，貪汙受賄，觥籌交錯，坐享其成，權傾朝野，成為和他們一樣的人，否則無法和他們平等交流，上去了也沒人聽你的話。
即使是這樣，你也是萬中無一的天縱奇才，是棋子裡最好用的那一顆。”
“那就這樣了？”
“還能怎麼樣，開始寫吧。”
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