通常他們的任期為二年，期滿後需返回原單位，各自收入差距很大，臨時觀念濃厚。
因此，管理者可能更注重任期的短暫結束，而無視長期的療養院發展。
這也導致了在管理和服務上的一些不足，比如房間衛生情況不佳，管理馬馬虎虎，菜品的口味也不儘如人意。
當公司的領導看到這些問題後，他們決定作出改變。
我家在蘇州，三年前來到這裡。
我當時來的時候已經接近退休年齡，但帶著一個使命，那就是改變這裡的現狀。
經過兩年的努力，我們已經對療養院進行了兩次大的改造，大家現在所看到的新麵貌，就是我們的成果。
外貿療養院得到了充足的資金支持，院內不僅增添了大量精美的紅木家具等設施，硬件條件得到了顯著提升。
然而，外貿員工眼界比一般企業工人高，服務難度高，稍有不慎就滿腹牢騷。以更優質的服務，是療養院當前麵臨的重要任務。
加強隊伍建設，蘇州姑娘漂亮，招聘了一批旅遊學校畢業的服務員，精神麵貌不一樣了。
這一年裡，我們的中層班子進行了調整。餐廳經理小堯和客房經理小陶都是從蘇州當地酒店引進的人才，她們不僅具備強大的管理能力，更有著出色的個人形象魅力。
小堯圓臉而果斷，行事風格猶如“冷麵虎”，她的決斷力與執行力令人欽佩。而小陶，則有著瓜子臉和親和的微笑，善於溝通協調，被譽為“笑麵虎”。
她們一內一外，一張一矢，互補而協調，協助我推動改革。
小堯的堅定與小陶的靈活相結合，使我們的團隊更加完善。
她們的默契配合，使每一次任務都能順利完成，是我在工作中的得力助手。
外貿不差錢，上級領導隻要求我們把休養人員服務好，少提些批評意見。
正是這種員工們的集體努力和責任心，使得我們的療養院煥發出新的生機。
今晚的節目，是我們全體員工為大家精心準備的，蘇州姑娘愛表演。
演員都是我們院的漂亮姑娘。
故事內容都是她們利用自己的業餘時間，創作、排練了三個節目，希望能為大家帶來歡樂。
我們外貿係統講究分層的工資、獎金製度，這在我們療養院同樣適用。
但我們的目標不僅僅是分配合理的薪酬和福利，更重要的是優質的服務和體驗。
小堯負責管理的不僅限於餐廳，她還細致照料著療養院走道上的每一片景區。
員工們休息時刻，都會自發地擦拭它們，確保每一片葉子都清潔光亮，一塵不染。
這種維護與照顧的場景，彰顯了外貿療養院的獨特之處。
不僅是住宿環境得到精心照料，連同綠化裝飾也得到了同樣的關注與嗬護。
喜歡大湖東去請大家收藏101novel.com大湖東去101novel.com更新速度全網最快。