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九月，天氣晴朗。
文賢哲站在一棟略顯陳舊的辦公樓前，抬頭看了看樓頂那塊已經有些褪色的招牌——
星辰大海遊戲公司。
這家公司曾經是遊戲行業的佼佼者，但因為經營不善和技術落後，如今已經瀕臨倒閉。
文賢哲微微一笑，心裡已經有了計劃。
幾天後，星辰遊戲公司正式更名為【玄武科技有限公司】，並宣布被一位匿名老板收購。
公司內部進行了大規模的重組和改革。
文賢哲雖然成為了公司的實際掌控者，但他選擇了保持低調。
除了公司高層和玄武長老團隊的核心技術人員，其他員工都不知道他的真實身份。
玄武長老的團隊迅速入駐公司，帶來了最新的技術和研發成果。
並且和公司的老技術員工們磨合協作，組成了一支傳統與創新相互結合的技術團隊。
文賢哲熟讀《三十天，成為一個出色的老板》，明白了以下幾個道理
【第一，人才是企業發展的核心動力】
於是，他果斷出手，以破竹之勢開啟了一場人才招募行動。
他精心製定了極具吸引力的薪資和福利待遇體係，那豐厚的薪酬，足以讓同行們驚掉下巴。
憑借著這些誘人的條件，公司成功地吸引了一大批行業內的優秀管理人員。
這些精英們，個個都在各自的領域有著卓越的表現和豐富的經驗。
他們要麼在市場開拓上獨具慧眼，要麼在團隊管理中手段高超。
【第二，員工的積極性和歸屬感是企業發展的關鍵】
於是，他再次發力，全麵提高了員工的待遇。
不僅大幅度提升了員工的薪資水平，還為員工了更多的福利，如定期的健康體檢、豐富的團建活動、溫馨的員工生日會等。
這些舉措，如同一場及時雨，滋潤了每一位員工的心田。
原本士氣低落的員工們，瞬間被點燃了熱情，仿佛打了雞血一樣，全身心地投入到工作中。
辦公室裡，燈火通明，鍵盤的敲擊聲、討論問題的聲音交織在一起，形成了一首充滿活力的奮鬥之歌。
欣欣向榮，蒸蒸日上！
【第三，全麵發展才是硬道理】
於是公司的業務範圍也迅速擴展，不再局限於遊戲開發。
而是涵蓋了人工智能、虛擬現實、智能硬件、區塊鏈技術等多個高科技領域。
文賢哲的目標很明確——
將玄武科技打造成一個集研發、創新和應用於一體的科技巨頭。
短短一個月內，玄武科技有限公司迅速起死回生。
公司將已經關服的開放世界遊戲《我和精靈有個約會》重製上市了——
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