所有啊，我們把窗口分開，就賣一個菜，就很好的解決了這個問題。
同時這樣打菜能大大的提高打菜速度。
同時我們也會組織食堂內部培訓，對我們食堂工人提高素質培養，跟文化培訓。”
何雨柱也不完全胡編亂造，他就經常在辦公室看報紙。
看完了還帶回去坐屋門口看，都是在學習。
“何主任，你這個試點做的很好。
我覺得這個模式可以大膽點，不但要在軋鋼廠實踐，也可以在京城的食堂都辦起來”
“部長，你說的太好了，還是我的不光短淺，沒想到那麼長遠。
你看這樣行不行，下午我們食堂也不是特彆忙，
我呢，也有空閒的時間，要不下午就在食堂大廳組織學習，隻要其他廠的工友願意來學習，我們都歡迎。”
何雨柱想著，這玩意也不是特彆難，一看就會，既然領導有想法，他索性就提出來了。
“這個安排相當好，何主任，你的覺悟很高啊，放到軋鋼廠是屈才了，不知道你有沒有興趣去政府辦工作”
陳部長樂嗬嗬的，這新模式要是在所有工廠跟公私合營的大食堂時間了起來，也是大功一件。
而且是他提議的。
這何雨柱能想到這麼個法子提高效率是個人才。
楊廠長趕忙說“陳部，何雨柱同誌是我們軋鋼廠優秀的人才，不僅有優秀的管理經驗，還是優秀的研發人員。
正在籌備辦廠的削皮刀就是他研發了，最近還在著手研發絞肉機，畢主任對這件事也很關注。
領導，可不敢讓何雨柱同誌去政府辦工作。”
“呃，沒想到還是個多麵手啊”
陳部長一時高興，加上川菜很對他的口味，不自覺的就多喝了兩杯說話也隨意起來。
等吃飽喝足以後，眾人到了外麵，但還沒有著急，又在食堂看了一會兒，見工人正在剛燒開的水，對餐具，廚具進行消毒。
又詢問了正在乾活的工友，得知這是每天必須做的工作。
“何主任，工作就該這樣乾啊，不放過任何小的細節問題，保證了每一位工友的健康權益啊。
我覺得你這套管理模式可以在京城的工廠推廣起來。”
又對食堂給予了高度的肯定，等回去就寫報告開會討論。
把陳部長一行人送走以後，眾人這才鬆了一口氣。
視察結束，上麵的領導對食堂的菜品，管理，衛生安全等問題都給予很高的評價。
楊廠長當時就樂了，等人走後就說“傻柱，以前我還真是把你給埋沒了，這食堂主任放到你身上在合適不過了。
等上麵推廣了這個新模式，我們廠在京城算是徹底露臉了。”
李懷德在旁邊臉色不好看，領導是他拉過來的視察的，他還能說什麼。
楊廠長頓了頓，又說“回頭你到廠裡辦個手續，兼任個後勤副部長，先把這個模式在咱們軋鋼廠落實了。
等以後彆的廠的工友來我們廠學習，才能讓彆人信服”
李懷德聽這話，差點沒噴一口老血。
自打他空降到軋鋼廠任副廠長起，他就是管著後勤部。
這要是讓何雨柱當了副部長，不就是說明老楊的觸手插進了後勤部嗎！
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