“居安思危”意思是處在平安的環境裡，也要想到有出現危險的可能。指隨時有應付意外事件的思想準備。
這個成語出自《左傳·襄公十一年》“居安思危，思則有備，有備無患。”它常用來提醒人們要有憂患意識，不能隻沉浸在安逸的現狀中。例如，一個企業在市場份額領先、盈利穩定的時候，依然要考慮潛在競爭對手、技術變革等因素可能帶來的危機，這就是“居安思危”的體現。
在職場中“居安思危”很重要。
從個人職業發展角度講，即使你目前在公司處於穩定的職位，工作也得心應手，但市場變化、行業競爭可能使你的技能很快過時。比如隨著人工智能的發展，一些傳統的文案寫作、簡單數據處理崗位受到衝擊。所以要居安思危，不斷學習新技能，提升自己的核心競爭力，像學習數據分析工具來增加自己在運營崗位上的優勢。
從公司內部環境看，即便現在和同事、領導關係融洽，工作氛圍良好，也可能會出現崗位調整、人事變動等情況。你需要考慮如果團隊來了更優秀的人才，自己如何保持優勢。例如提前和其他部門建立良好合作關係拓展工作領域，增加自己在公司內部的不可替代性。
而且，所在公司在行業中目前處於優勢地位，並不代表一直如此。如果公司業績下滑或者戰略調整，可能會裁員。因此，要居安思危，提前規劃職業道路，比如關注外部就業機會、積累人脈資源等。
目前社會是一個高度複雜且快速變化的社會。
在科技方麵，數字化和智能化浪潮席卷各個領域。人工智能、大數據等新興技術不斷發展，改變了人們的生活和工作方式。例如，線上會議軟件讓遠程辦公成為常態，電商平台改變了購物模式。
經濟上，全球化程度加深，各國經濟相互依存。同時，新興產業蓬勃興起，傳統產業麵臨轉型升級壓力。共享經濟就是新興經濟模式的代表，而傳統製造業則需要在綠色低碳等理念下進行改造。
社會觀念也在變遷，人們更加注重個人價值的實現、多元化和平等。對職業的選擇不再局限於傳統行業，性彆平等意識在工作場所等越來越受重視。
在這樣的現狀下，社會機遇與挑戰並存。一方麵有更多創新和發展的可能，另一方麵也需要人們適應變化，避免被時代淘汰。
現在的找工作存在多方麵的問題，主要如下
1就業競爭激烈
?畢業生數量龐大101novel.com24年全國普通高校畢業生規模達到1179萬人，同比增長21萬人，大量的求職者爭奪有限的崗位，使得就業競爭愈發激烈，尤其是普通高校和非雙一流院校的畢業生，麵臨的競爭壓力更大。此外，除了高校畢業生，還有大量的社會人員也在求職，進一步加劇了競爭。
?職場“內卷”嚴重為了在眾多求職者中脫穎而出，人們不斷提升自己的學曆、技能和經驗，導致就業門檻不斷提高。例如，一些崗位原本本科畢業生可以勝任，但現在招聘要求可能提高到碩士甚至博士學曆。
2崗位供需不匹配
?專業與市場需求脫節高校的部分專業設置與市場需求存在一定的脫節，導致部分畢業生在求職時難以找到與所學專業相關的工作崗位。比如一些文科類專業，如哲學、曆史等，就業崗位相對較少，而理工科專業中的部分冷門專業，如生物工程、環境工程等，在就業市場上的需求也相對有限。
?區域供需不平衡不同地區的經濟發展水平和產業結構存在差異，導致崗位供需在區域上也存在不平衡。一些經濟發達地區的就業機會較多，但競爭激烈；而一些經濟欠發達地區或偏遠地區，雖然有一定的崗位需求，但由於條件相對艱苦，難以吸引到合適的人才。
3企業招聘要求變化
?注重工作經驗企業為了降低培訓成本和風險，更願意招聘有一定工作經驗的求職者，這對於剛剛畢業的大學生來說是一個較大的挑戰。他們缺乏實踐經驗，在求職過程中往往處於劣勢。
?技能要求全麵隨著科技的進步和產業的轉型升級，企業對於求職者的技能要求更加全麵和複雜。不僅要求具備專業技能，還需要具備溝通能力、團隊協作能力、創新能力等綜合素質。例如，對於新媒體崗位，應聘者不僅要會寫文案、做圖片，還要掌握視頻剪輯、數據分析等技能。
4就業質量問題
?薪資待遇不理想在當前經濟形勢下，企業為了控製成本，對新招聘員工的薪資待遇普遍有所降低。一些畢業生發現，自己的期望薪資與企業實際的薪資存在較大差距，甚至一些有工作經驗的人在跳槽時，也難以獲得滿意的薪資增長。
?工作穩定性差一些企業由於經營狀況不穩定或業務調整，存在頻繁裁員的情況，導致員工的工作穩定性較差。此外，一些新興行業的發展還不夠成熟，企業的生存和發展麵臨較大的不確定性，也影響了員工的工作穩定性。
5就業觀念偏差
?職業期望過高部分求職者對工作崗位、薪資待遇、工作環境等方麵的期望過高，過於追求“鐵飯碗”、高收入、高地位的工作，而忽視了自身的實際能力和市場需求，導致就業機會減少。
?缺乏職業規劃很多求職者在找工作時缺乏明確的職業規劃，對自己的職業發展方向不清晰，往往盲目跟風或隨意選擇工作，導致職業發展受阻。
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