下周一上班，我就對唐盛改變了態度。
我對他說，方案就由我來做。他多做一些雜事就行。
他如釋重負地出了一口氣，馬上抹桌子，擦地板，燒開水，給我泡茶。
我坐在那邊，開始寫——要開一些什麼課。
列出了一個大綱。
寫完就坐。辦公室要練坐功。
我昨天晚上想的是，今天上午一定要去提醒張主任，不要急著搞成立典禮。
但現在，我也不準備去提醒了。
兩個原因，一是舉行成立典禮不是張主任能夠決定的，他把報告送到孟主任，再送蕭市長那兒，如果他們不批。證明李老的預測非常對。
第二，我去把原因說出來，分析得有理有據，張主任不會高興。你比我還厲害？他就會防著我。
把坐功練好，學得沉穩一些。才像個老機關的樣子。
坐了第一天，沒事。
坐了第二天，也沒事。
坐到第五天，張主任一個電話把我叫去。他用商量的口氣問道
“行遠起草了一個開辦培訓中心成立的報告，送到孟主任那兒通過了，送到蕭市長那兒沒有了下文。你說，要不要去催一催呢？”
我笑道“催催譚秘書就行，不必去催蕭市長吧？”
“可現在是十月下旬了。”
我裝出一副茫然的樣子，隻陪笑。
張主任說“培訓方麵，你有些什麼想法？”
說罷，他隔著桌子滾了一支煙給我。
我點燃，陪他抽一支，說道
“設立一些什麼課程，我列了一個表。師資的話以省內為主，我準備去一趟江左，要肖逸找找他大學時的老師，請他指導一下。
一是開的這些課程合不合適，二是幫我推薦一些合適的老師。”
張主任點頭“你這個考慮比較周全，但一定要抓緊。”
“是的，我準備下個星期就去江左，乾脆在那兒住幾天，把這件事落實好。”
張主任又點頭，問道“唐盛表現怎麼樣？”
我笑笑“很勤快，一進辦公室就搞衛生，燒茶倒水，工作態度不錯。”
張主任淺笑一下，說道“你多關照他一下。”
我點點頭。
回到辦公室，唐盛就說“剛才有人打來電話，我說你不在，他留了一個號碼。”
說罷，遞給我一張紙片。
我一看是記者站辦公室號碼，便回撥過去。
一個工作人員接了，我說“請找葉站長，說培訓中心有人找他。”
對方說“好的。”
一會兒，葉站長的聲音響起
“曉東啊，前次說的那件事——就是到你單位采訪，直到今天才有空，你那邊方便嗎？”
我笑道“站長，我請示了領導。他說乾脆推遲一下，成立儀式還沒搞。乾脆成立那天，我再邀請你。”
他說“好的好的，我在等。”
掛了電話，我就打肖逸辦公室。
這次，仍然是一個姑娘接話，她說“好，我馬上叫他。”
一會兒，那邊傳來肖逸的聲音“曉東，到了江左？”
“沒有呢，下個星期，我想過來一趟，有些事要提前跟你商量，到時請你幫忙……”
我把自己的想法說了一遍。
他說“沒問題，我聯係好了，再回你電話。”
一上午就做了這麼兩件事，離下班還有一個小時。
兩個男人一間辦公室真沒意思。如果換成李老那樣的智者，我倒是可以不斷向他請教。這個唐盛，你不問他，他就不會問你。
坐在那兒，無所事事。
按我們哲學老師說的——你為什麼與彆人成了朋友？分為兩種情況
一種相互有利用價值。他能幫你，你能幫他，叫互補。
另一種是對方能給你情緒價值。
什麼叫情緒價值呢，就是讓你高興。
我當時沒用心聽，隻能背熟，因為答錯了要扣分。
現在，才體會到王老師的話非常正確。
比如以前，陳姐坐在我對麵，她就給我了情緒價值。
讓我努力工作，讓我穿得工工整整，讓我很愛乾淨。讓我講話有修養……
時不時和她聊幾句天，她一顰一笑，都讓人產生一種愉悅的感覺。