我坐在書桌邊的椅子上，向他彙報剛才的情況。說陳老已邀好丁處，下班之後過來。
蕭市長點點頭，說道“還有一個多小時，我跟你聊聊天。”
自從我上次獻策之後，他喜歡跟我聊天了。這是好事，就不知他要聊什麼。
“昨天張文傑到我那兒反映，他們十個人隻有一個先進指標。文傑還好說，他的編製在政府辦，屬於副處級乾部，統一在政府辦來評選。
但下麵這麼多乾部，為了這個先進，不會搞宗派活動？大家生怕彆人連續評兩年先進，你扯他，他扯你。
這個辦法不行，一定要改。你對這種評比有什麼想法？”
我迫切希望他問這個問題。
果然向我谘詢了。我認真地說道
“首先，組織部門提出要兩年先進，才達到提拔條件。從理論上是對的。連先進都評不上。難道提拔後勁嗎？”
蕭市長說“是的，我也和邵市長討論過這個問題，要全部否認這個方案，理由也不充足。”
我語氣堅定地說“從大的原則上無法突破。就從細節上突圍。”
“細節？”
“對，組織部發文，隻要求各單位公開評選。但到底如何評選，他們沒有評選細則。
而且各個單位的情況不同，他們也無法定出選評細則。
隻有抓住這一點，提出讓各個單位自己拿出評選細則，組織部控製不住了。各單位按自己的細則來評選就行。”
蕭市長一聽，立即坐直。問道“你舉個例子。”
“比如，我有個同學張行遠在培訓中心工作。要大家來選他為先進，絕對評不上。因為先進不先進，單位沒個考核指標。
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如果有個考核指標，他就完全夠格。”
蕭市長的煙癮發作了，給了我一支煙，自己立即吸上一支。
我沒吸，繼續解釋道
“張行遠夠不夠上先進，除了一些公共的條件，比如出勤率，遵守紀律等等。主要考核他的培訓工作做得怎麼樣。
培訓工作由誰來打分？
就不能由單位同事來打分。
應該是他聘請的老師，參加過培訓的學員給他打分。他是乾這塊工作的，為這些人服務，隻有這些人才有發言權。
公共分加上專業分一統計。誰的分子最高，誰就是先進。”
蕭市長一聽，臉上笑開了，翹起大拇指，對我說
“你抓到了問題的關鍵。要評就製定評比細則。不是舉個手，說同意某某某。你回去後，就幫我寫個文字方案。”
我說“行。”
蕭市長說“這叫以子之矛攻子之盾。你不是說要讓大家來評嗎？那就把工作一條條擺出來評吧。曉東，你思考問題越來越成熟了。”
我看看時間，說“您休息一下，等會我到大廳去迎接客人，提前通知您下來見麵。”
他點點頭。
我走出來，回到自己房間。
心想，這種評選方法對張行遠有利。他的主要工作當然是教授和學員來評價。
至於我呢，也是如此。
我給蕭市長服務，蕭市長給我打分。
我還給各個單位服務，他們來找蕭市長，我的表現如何，他們可以打分。
我心裡想，像我這種為領導服務的，一定會打個高分。但政府辦，市委辦這樣的秘書有一大堆，那麼，不是個個秘書都是高分？
那就還加一條，秘書對市委市委政府提出過好的建議，並被采納者，可以加分。
我想，這個方案拋出來，絕大多數常委們會同意。
坐了一陣，我就起身，安排胡師傅去包廂，自己去一樓等候客人。
胡師傅現在比以前聽話多了。他知道我是個不能欺負的秘書——反正不用他的車，蕭市長又經常叫我談談話，二話不說，就站起來出門。
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