隻要有了收入來源，那什麼都好說。
秦天一聽，頓時覺得也挺有道理的“你說的倒也挺對的，這樣，回頭我讓業務部的人去談一談吧，不過你是主廚，對於這些飯菜的成本問題相對於我來說要更加的懂，你要和業務部的人好好的談一談。”
“沒問題沒問題，隻要老板你點頭答應就行了，回頭我就和業務部的人聊一聊。”
主廚一聽到秦天這麼說，頓時就激動了，這時候連忙開口。
事實上，主廚時不時都會去辦公區裡詢問大家的意見，因為秦天對於這個飯堂的管理非常的鬆懈，每天買的菜基本都是由主廚來下決定，而主廚自然也得去問一問員工的意見，久而久之和員工們也就熟悉了許多。
最近在聽說秦天成立了員工基金以後，主廚可就更加的為公司著想了。
“行，這些事情你就和業務部聊一聊吧，可以的話到時候寫成一個方案交給我，我看看沒問題以後就直接讓業務部的人執行。”
“好的老板請慢用，要是老板對於我們做的菜有什麼意見的話可以隨時說，我們馬上會進行改進的。”
“這樣啊，我覺得你這裡可以放一個意見箱，這個意見箱可以讓員工們發表他們的看法，如果有需要改進的地方，你們直接改進就行了。”
不得不說，秦天對於公司的自由權力放得還真是非常的大。
甚至連主廚也是倒吸一口冷氣“老板，你對公司員工的管理都這麼鬆懈嗎？這樣會不會鬨出什麼事情？”
“應該不至於吧，放心我自有分寸，好好的做好你的工作就行了。”
秦天在和主廚聊天的過程中，他發現公司的員工現在吃飯的速度非常快，他們吃完飯以後就迅速的往公司走了回去，看樣子是在為最近所策劃的這一個新方案而努力，這一點也讓秦天有幾分的欣慰。
看來他給公司做出這麼多的福利和待遇，還真是沒有白費。
最起碼員工的自覺性還是非常高的。
員工心裡產生歸屬值，這對於公司來說也是一件好事，最起碼他們對公司有歸屬感，在工作上的事情也不會顯得太過於怠慢和放鬆，這有責任心的事情，可是完全不一樣的。
吃完飯以後秦天就直接開著車，然後把自己的東西給收拾好，放車上直接就前往了新房子。
住上新房子就是不一樣啊，比之前那個單間還真是舒服太多了。
秦天直接坐在沙發上拿出手機準備耍一耍，但剛剛拿出手機就發現手機上有很多條消息。
這都是之前加的那些女銷售發來的消息。
好家夥，這些女銷售還真是一個比一個要直接的，其中還有兩個想約秦天出去吃飯。
而之前給秦天賣房子的那女銷售，現在也同樣給秦天發來消息秦先生，聽說你現在已經搬過來住了，不知道有沒有什麼問題，需要我去給你講解講解？
尼瑪……
讓你上來講解講解，到時候指不定會講解到哪裡去。
對此秦天沒有多想，直接就回複不用。
但那美女銷售並沒有因此而放棄，反倒是給秦天又發了消息“秦先生這麼早就下班了，要不一起出來坐一會，我聽說最近有一家新開的火鍋店很不錯，要不要一起過去嘗一嘗？”
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