彆人為了公司的發展和利益，各種絞儘腦汁的去想辦法。
但是秦天卻為了員工的福利，各種絞儘腦汁想辦法。
這兩者之間的反差也太大了。
現在的問題是員工的衣食住行全部都已經解決到了福利裡，那接下來又該怎麼做，才能讓員工產生更多的歸屬值呢？
這是一個值得考慮的問題。
秦天最近已經查詢了網絡上很多的資料，但都沒能找到更好的解決方法。
現在秦天已經加入了公司的同事群裡，剛好趁著這個機會可以看看這個同事群裡的員工在說些什麼。
“今天我真是太機智了，替老板省了好幾十萬呢。”
“對呀，老板這想讓我們去搞團建，動輒就是好幾十萬的，咱們直接說有事不去，這錢不就省下來了。”
“我覺得以後還是可以這麼乾的，畢竟明天人事部就要開始麵試了，到時候公司的員工更多，老板的壓力更大，我們該替老板好好的分擔分擔。”
“咱們以後就這麼說定了，如果公司賺了大錢，老板要說去團建的話，咱們就不拒絕，可如果因為這一點小事老板要去團建的話，那咱們就集體拒絕，這樣不就完事了？”
“確實我非常讚同。”
……
看著同事群裡的這些話，秦天忍不住搖頭一笑。
看來這些員工還真是為公司著想啊。
可他們越是為公司著想，秦天就越是得給他們把這個福利給搞起來。
等等！！
對呀。
差點把這茬給忘了。
員工的福利所包括的不僅是員工的資金待遇，還有他們在公司裡所受到的對待和享受到的福利。
雖然說現在公司裡已經有了一個茶水間的存在，讓很多的人都能喝上熱氣騰騰的茶水，但是秦天可以把這這些東西變得更加的豐富。
以前在當員工的時候，秦天曾經也有幻想過，進入公司裡麵以後各種各樣的設備措施都有。
就好像以前在學校裡一樣，什麼健身的地方應有儘有，這樣一來，員工就沒有必要為那些社交的條件而發愁，也能吸引到更多的員工。
就比如健身房之類的，對於員工來說確實挺重要的，現在的白領時期，很多人根本就沒有時間去鍛煉。
導致絕大部分的白領階層都有這個亞健康的表現，如果說在公司裡成立健身房之類的娛樂措施，對於員工來說絕對有著很大的幫助，更是能收獲一大批的員工歸屬值。
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