第4章 重回公司_人生半途之重生暴富圓夢_思兔 

第4章 重回公司(1 / 1)

張玉龍穿好衣服跟娘兒三個人擺手再見,下樓快步走到父母家,進了家門,父母正好在吃早飯。看到久違的父母,心裡不禁又激動了起來。父母抬頭看到他,很是詫異,老爹問“這一大早咋來了?有啥事嗎?”張玉龍說“沒事兒,就是過來吃個早飯”。老媽說“咋?給你攆出來了?還是昨晚沒回家?”“看你們說的,你兒子是戶主,還敢攆我,求著我吃早飯來著,差點跪下,沒給她麵子”。

張玉龍邊說邊坐到餐桌前,拿起個饅頭咬了一口。老媽用筷子敲了一下兒子腦袋“一天天沒個正形,等著,我給你盛碗粥”。張玉龍故作鎮定,悄悄地觀察著父母。還好,那時父母剛60多歲,比記憶中年輕很多,身體和精神麵貌都很好。

三口人吃完早飯,張玉龍說“爸媽,今晚我買點菜回來做飯,你們想吃啥?點菜”,老爹說“我和你媽也沒啥特彆想吃的,你看著做吧”。老媽也說“回家吃飯多好,省得在外頭淨喝酒,再把身體喝壞了”。

告彆父母,張玉龍到地下停車場想看看自己的車在不在,還好,那輛車牌尾號888的白色豐田霸道停在車位裡,看來昨天是把車送回來又去喝的酒。

開著自己的愛車,行駛在上班的路上,張玉龍心情無比愉悅。他見識過互聯網經濟的發展,經曆了電商時代,短視頻營銷,引流推廣,直播帶貨等等商業模式,也見到過線下實體店的困境。

同時,這些年也學到了很多知識,運用到現在的這個時代,那是超前接近二十年,降維式打擊。目前最重要的是抓住現在的機會,快速地積累資金,在不斷進步的社會中,立於不敗之地。

到了公司樓下,停好了車,他抬手看了一下表,八點十分,上班時間是八點三十分,時間剛好。這是一棟麵積1800平米的三層小樓,每年租金101novel.com萬元,位置雖然不在市中心但地段也很好。

走進公司,一些早到的員工紛紛打招呼“張總,早”“早”他邊微笑著回應邊向三樓自己的辦公室走去。

進了辦公室,看著熟悉又陌生的一切,自己就是在這裡被打倒的,被打得遍體鱗傷。如今滿血複活,自己要在這裡重新站起來,而且要站得更高,讓有些人仰視自己,高攀不起!

坐到老板椅上,張玉龍拿出幾個厚厚的筆記本開始翻看,這是他這十幾年的學習內容和對自己失敗原因的總結。

這時,響起輕輕的敲門聲,“咚咚”“進來”,張玉龍抬起頭,進來的是他的助理張曉波。張曉波今年26歲,瘦高的身材,戴副眼鏡,是他老家大爺家的老四,也就是他的堂弟。去年在省城建築大學建築係畢業,大四時大爺就讓他來表哥的公司鍛煉實習,專業對口嘛。

農村小夥兒任勞任怨,對表哥唯命是從,就是沒有啥社會經驗,學生氣息還很濃。張玉龍就讓他做了自己的助理,平時跟著自己長長見識,有時間也讓他去各個工地蹲幾天,學習實踐。

張曉波說“張總,吳總吳爽來了,要見您”“嗯?讓他進來吧”“是”,張曉波出去了。吳爽接著就進來了,“龍哥,早上好啊”吳爽笑嘻嘻地說。張玉龍其實心知肚明,這個吳爽這一早來的目的。合上筆記本,歪頭看著吳爽“這一大早就來了,有事啊?”吳爽忙說“沒啥事,我去工地正好路過,想起來朋友給了我兩瓶鐵蓋茅台,說是有年頭了。我尋思我喝了就是浪費了,哥您應酬多,能用得上”,接著就把一個袋子拎到了老板台上。

“嗯,有心了,兄弟,先放你那兒吧,哪天咱哥兒幾個喝了”。張玉龍不想要,因為接下來的動作馬上就要影響到吳爽和趙磊的利益,影響到他們自認為是應該屬於他們的利益。“彆呀,哥,我都拎來了,哪能還拿回去呢?”怕張玉龍真讓他拿走,吳爽把袋子放下就向門外走去,邊走邊說“哥,我走了,趕緊去工地了”。剛踏出門口,又探進半個身子說“對了,哥,建行那個活……”,張玉龍擺擺手,說“暫時定不了,等消息吧”。吳爽說“那行”,轉身就走了。

邊走還邊想“啥意思呢?這是答應還是沒答應我呢?”到了樓下上了自己的彆克suv,掏出手機給自己姐夫打去電話“姐夫,你在公司嗎?”接著把剛才的過程講了一遍,問他姐夫;“你說他這是啥意思呢?1000多萬的活咱也接過呀,他不能因為項目大怕我乾不了吧?”趙磊沉思了一會,說“那你就先等等,這事兒很快能定,工期不等人,他張玉龍也耽誤不起”。

趙磊哪裡能想到,一場變革馬上就要在玉龍公司發生,大浪淘沙後,清洗掉了垃圾,拍散了渾水摸魚的,淘汰了能力不強的。剩下的都是能搏擊風浪的鬥士,組成了戰鬥團隊。這個團隊,將會越來越龐大,在張玉龍的指揮下披荊斬棘,在市場競爭中所向披靡。

張玉龍拿起桌上的袋子,看看裡麵的酒,也沒太在意,自己讓他掙的錢多了。可以說吳爽現在是完全依賴著自己,兩瓶酒能有多貴?無所謂了,就隨手把袋子放到了身後的櫃子裡。坐下來繼續翻看筆記本,又在上麵寫了起來。

到了九點多鐘,陸續有各部門的人來彙報工作,簽署文件。大家都趕在這個時間段趕緊辦事,因為按照慣例,十點多鐘他們的老板就要走了,有事就得明早再辦了。張玉龍跟來彙報工作的人都聊了聊,詢問了各部門目前的工作。

其實目前公司規模並不大,部門也不多,就是辦公室、財務部、項目部、工程部、采購部、人力資源部,管理人員包括高層也就四十多個人。另外長期在公司包活兒的工長有十二個人,由工程部管理,名稱是項目經理,掛靠在公司代繳社保,都帶著自己的施工隊伍,其實就是工程分包商。

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