在向箏說出“我懷孕了”這句話時，hr肉眼可見的嘴角一抽抽，他又上下打量了下向箏，不太自然地說出來“向小姐想必生活中非常自律，一點也看不出來。既然你懷孕了，一個問題擺在眼前，在家庭、事業和育兒中，你如何平衡三者關係？”
hr當然也不想，人招來個月，就回去生孩子的。
向箏的坐姿，是標準的職場坐姿，雙腿交疊斜著，雙手搭在腿上，看起來嫻靜端莊。
“我之所以敢在懷孕中就尋求新工作機會，在於我有一個強大的後盾。我先生，他非常支持我的工作，為此他承擔起了相當的家務，包括未來的育兒。”
hr並不相信，很遺憾地搖了搖頭。
“生孩子那是以後的事兒，且不說一個男人能不能應付，孩子頭疼腦熱時、上學時、開家長會時，作為母親要不要出席。這無形中會占據女人多少精力？在職場上，女人天然是處於弱勢的。”
向箏心中的小火苗，燒啊燒，但被她努力壓下去。
她告訴自己，這都是人之常情，職場規矩。
“林總，您說的這是所有女人都會麵臨的問題吧。您有一天也會成為父親，當然不希望自己的妻子遭受像我這樣的待遇吧？”
hr攤手，似乎要將話題終結，“說白了，每家公司都不得不接受它的女員工懷孕生子，但它不希望，女員工剛來幾個月就懷孕。這裡不是生產隊，是競爭激烈的職場。”
“哪怕女人坦誠能處理好家庭和工作的關係，哪怕女人手握優質的客戶資源，你們都不願意接受嗎？”
hr磨牙，哪裡是不願意啊？
既然對方已經現出軟肋，現在就是殺價的好時機啦。
“我們呢，也不是隻提倡狼性競爭、不講人情的公司，向小姐願意來，我們還是歡迎的，就是這個工資……”
終於，圖窮匕見。
工資，才是最終博弈的焦點。
向箏輕笑了一聲，“我呢，應聘的是兩個崗位，營銷口和銷售口。營銷就不說了，相對來說固定一些。銷售這邊，今年帝都南邊某項目，為了打廣告、賺噱頭也好，出於什麼原因也罷，將渠道費提高到了10。咱們項目的提點是多少？”
銷售提成這種事，屬於心照不宣的事兒。
向箏門兒清，她就是想看看，有了懷孕這個借口，是不是連給的提點也要打折扣。
hr臉紅了。
麵對精明、強大又漂亮的女人，他其實是露怯的。
“向小姐，其實你自己也明白，那是噱頭。但凡一個地段不錯、品質也說得過去的項目，會向渠道發出這麼高的提點嗎？開發商又不是傻子。至於我們項目，你確定可以來嗎，多久能到崗？”
果然，這是不見兔子不撒鷹。
都千年的狐狸，玩什麼聊齋啊？
“我多久能到崗，取決於咱們這邊談的條件。”
玩太極，向箏也是一把好手。
一邊是要入職保證才談工資待遇，一邊是根據待遇確定是否入職，兩相僵持住了。
“向小姐，我們項目是要簽一個工資保密協議的。”
職場上，很多項目也會簽，主要是防止員工私自泄露，形成不穩定因素。
但員工真聊了，這也架不住。
聽到這兒，向箏算是明白了，給到她的會是一個極低的待遇，連hr都羞於啟口，反而要拿保密協議說事兒。
他看了眼hr旁邊的男銷售，“既然保密，這位帥哥在這兒聽，是不是不太合規矩？”