“哈哈哈！”????飯桌上幾人都笑了笑，劉小麗可以隨便說劉天仙。
劉天仙看著自己這一大家人笑嗬嗬的其樂融融，心情愉悅的同時，也有種幸福般的感觸。
這頓飯也不是正式的見麵，也就是認識下熟悉下，讓兩位媽了解下彼此的性格。
劉小麗落落大方，舉止優雅，也很健談；許麗雲就顯得比較局促。
不過這也正常，劉小麗是富態生活過久了，爾虞我詐見的太多，多少帶著點性格上的強勢。
十五元宵節過後，停工幾個月之久的劉天仙終於複出活動，開始接各類商務以及通告。
當她出現在活動現場時。網友們都感歎“劉天仙你變懶了，也變佛係了。”
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現在的劉天仙更多的心思肯定是放在自己身上，或家庭身上的，並不是放在了事業身上。
事業有方洪幫忙，她隻需要演好戲就可以了，從始至終，她都是隻想演好戲，從沒變過。
時間進入3月份，1號這天，玉兔再次開啟了一年一度的大會。
這次大會，將重新確立玉兔架構，與會人員除了各部門主要領導之外，還有就是各部門主要副手以及主要人員。
不夠級彆是參加不了這次會議的。
當然，玉兔數字科技不需要參加這次會議，這是兩個不同的公司。
不過玉兔科技肯定要改名字，玉兔影業要集團化，容易混淆，不知道的還以為玉兔科技是玉兔集團的子公司。
與會的有總裁辦總裁兼董事陳止希，旗下副總裁陳慶奕負責影視發行；副總裁孫晨負責影視宣傳。
雖然發行是外包的，但也需要這麼個人專門負責發行，和影院以及院線有對接人。
宣傳也隻針對影視製定宣傳方案。
還有個副總裁王鑫，同時還是人力行政部總監，現在的陳止希團隊是越來越龐大，也越來越專業化。
而這些人裡麵學曆最低也是本科畢業，碩士也是常見，什麼學曆不重要那是不存在的。
不是學曆不重要，而是認知問題！
你讓一個什麼都沒學過，沒見過的人擔任重要職位，就算聰明絕頂，也會犯認知性的錯誤。
方洪就經常犯錯誤，因為他也沒管理十億級彆以上的企業，根本不知道十億級以上的企業是個什麼概念。
所以彆看他每天兢兢業業的，其實就是小心翼翼，生怕有什麼問題，導致崩盤。
但他知道，要找人，要麼找學曆高，要麼找那些在頂級企業待過的人，因為這樣的人，他們知道十億級以上的企業是怎麼回事，怎麼個架構設計。
認知上就和普通人有很大的區彆。
比如華為101novel.com億專門找ib學管理，那是因為到了一定階段，感覺企業問題很多，內耗嚴重，就這麼回事。
除了這些，另外還有特效部姚騏；動畫部石之矛；公共關係黃冰等這些部門常規人員。
新加入的有法務部侯俊，這位是法學碩士，以前在方正集團擔任過法務經理。
另外還有采購部、內審部等。
內審就是內部審計，對企業風險進行管理控製。
財務孟軍也專門從米國趕了回來參加這次會議，他是17號去的米國，差不多去了十天左右。
開完會之後繼續去米國，現在他的財務部也有十幾人。
這次會議與會的有五十多位主要或非主要人員，去年隻有二十多位。
會議目標很簡單，將玉兔集團化。
影視、特效、動畫、經紀這四大主營業務獨立運行，形成公司化運營。
也就是影視公司，特效公司，動畫公司，經紀公司這四塊，再加個子公司兔票票，相當於五個公司。
其中影視公司細分電影、電視劇、綜藝這三大塊，陳止希主要管這一塊，把她經紀業務分出去，就是不用在選演員上麵為難。
也就是不用非要找玉兔公司內部藝人來演戲，可以找外部藝人。
其實製片和經紀本來就是相衝的兩個領域，藝人要提高片酬，製作要壓低片酬，這兩個放一塊根本沒法協調，會引發利益衝突。
還不如分開，獨立運作，兩邊去談判，覺得行就行，不行就算了。
當然肯定是要對自家藝人有優待，一部影視先找自家藝人，找不到合適的再找外部。
畢竟陳止希還是總裁嘛，這次會給她分整個集團的股份，讓她站在更高的位置來考慮整個公司的發展。
如果隻是影視這部分股份，人家就隻考慮影視，其它的不管。
這樣一分拆，特效公司總經理是姚騏；動畫公司總經理是石之矛；藝人經紀總經理黃冰，當然他還兼著公關關係。
財務、法務、內審、采購等這幾個部門隻是為四大主營業務服務的部門。
這樣一調整，整個公司架構就清晰多了。
由於這次會議是早有準備，早就提前了大概三個月就在準備的，會議目的隻是執行。
接下來就是玉兔集團董事會成員名單陳止希拿集團股份3，也就是整個公司營收有她的分紅，另外影視公司6不變。
首席財務官孟軍進董事，股份按之前說好的3不變。
姚騏占特效公司5；石之矛占動畫公司5；黃冰占藝人經紀5；這三人隻占各自公司股份，不占集團股份。
特效和動畫、藝人經紀這三大業務板塊都沒做起來，也就是賺的錢不多，隻有藝人經紀靠陳小賺了些錢。
目前董事會成員也就這五人，加方洪是6人，其它人暫時不進董事會。
本章完
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