“李書記，兩個好消息！”市委組織部長何國慶一大早就來到了李一凡辦公室，“第一，哈佛大學終身教授張立成同意加入湘亞醫學中心，負責腦科研究；第二，又有三位日本半導體專家同意來中微辦公。”
李一凡放下手中的文件。引進人才是他最關心的工作之一。初期能請回楊思涵、許思華這樣的人才，為中微夯打了堅實的基礎。
“張教授什麼時候到？”
“下周。??他對我們的醫改很感興趣，特彆是‘先看病，後付費’的創新模式。”何國慶說，“而且省裡已經批了特殊編製，年薪101novel.com0萬起步。”
“編製和待遇都不是問題。”李一凡說，“關鍵是創新環境。讓市規劃局加快醫學中心設施建設，實驗室、設備設施一定要按最高標準。”
這時，李明傑發來消息“哥，中微日本專家團隊提出了一項重要創新課題，預算101novel.com00萬。考慮到公司正開展一個項目期，建議凡星投資研發專項資金，計入資本公積，不改變現有股權結構。”
“有道理。”李一凡回複，“要支持技術創新。讓法務部製定出個詳細方案，確保方案合規。”
李一凡很清楚，中微目前除了給台積電供應28n刻蝕機外，主要還是投入階段。但技術創新不能等，必須未雨綢繆。凡星投資作為大股東，有責任支持公司發展。
十點，李一凡來到星城人才服務中心。這是他力推設立的機構，專門服務高層人才。該機構由市委組織部副部長劉明遠兼任主任。
“劉主任，目前重點的院士、長江學者有多少？”李一凡問道。
“28位，覆蓋半導體、生物醫藥、人工智能等領域。他們最關心的是子女教育和醫療保障。”劉明遠迅速彙報。作為組織部的老同誌，他在人才工作方麵經驗豐富。
“這兩塊要優先解決。”李一凡說，“國際學校9月必須開學，湘亞醫院的專家一定要為他們開通綠色通道。”
中午，陳啟明來彙報工作。
“李書記，人才公寓三期規劃評審通過了。位置就在半導體產業園旁邊，可以滿足3000個高層次人才家庭入住。”
“地塊確定了加快建設。”李一凡說，“設施設施要跟上，健身中心、圖書館、托兒所一個都不能少。”
下午，李一凡主持召開星城市高層人才工作領導小組會議。
“人才是創新的第一資源。”李一凡開門見山，“我們在半導體領域的突破，就是楊思涵、許思華這樣的高端人才帶來的。現在要在更大範圍內廣攬人才。”
市科技局局長報告“目前已成功引進長江院士5人，學者12人，海外高層人才86人。關鍵領域人才庫初步形成。”
“引進隻是第一步。”李一凡說，“更重要的是讓人才留得住、乾得好。要建立長效機製，在住房、重要醫療、子女教育等方麵全方位保障。”
散會後，李一凡來到湘雅醫院。張立成教授的實驗室正在緊張籌建。
“所有設備均按照哈佛實驗室標準配置。”醫院彭介紹，“已經預備了8個博士後名額，為張教授組建科研團隊。”
晚上回到家，林允兒興奮地說“聽說張教授要來了？他可是腦科研究的世界級專家。”
“是啊，這次能請來他，對提升我們的醫療水平很有幫助。”李一凡說，“醫改要靠人才支撐。”
第二天一早，李一凡又馬不停蹄地趕往高新區。創新人才集聚效應已經顯現，多個獨角獸企業紛紛入駐。
“李書記，遊戲科學新招了50名海歸設計師，宇樹科技也挖來了波士頓動力的機器人專家。”高新區管委會主任彙報。
“很好。”李一凡說，“讓創新人才引來更多創新人才，這就是我們想要的效果。”
一個月後，張立成教授正式入職湘雅醫院。在歡迎儀式上，這位世界級專家說“選擇星城，是看中這裡的心血管的創新動力和對人才的重視。我相信，在這部電影上熱土一定能做出世界級的研究成果。”
李一凡深感欣慰。星城的人才正在形成，創新之城的夢想越來越近。
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