“所謂的悠哉日常大王計劃，是指，公司將會從製度層麵鼓勵大家躺平……哦不，我的意思是，鼓勵大家勞逸結合，不要那麼累嘛。
總之，我會定期將大家的表現進行排行，篩選出最會悠閒躺平的員工，進行嘉獎。”
之後，ppt上顯示著，陸羽執行這項計劃的一係列具體舉措
“引入「悠哉音樂與自然融合計劃」，員工在午休時，可以選擇最能讓人儘情放鬆的音樂，到公司的公共音樂電台，獲得好評的者，將會獲得一份音樂唱片大禮包。”
“引入「悠哉笑點大考驗」，員工每天分享自己最幽默的笑話，最搞笑的將獲得一份幽默大禮包。”
“引入「悠哉陽光瑜伽日」，員工可在公司的戶外瑜伽場地進行放鬆訓練，最悠哉的瑜伽者將得到一份瑜伽健身大禮包。”
“製定「悠哉放空發呆大賽」，員工可在午後進行心理放空遊戲，最悠哉的放空者將得到一份美容護理大禮包。
“舉行「睡姿大賽」員工通過提交自己最放鬆的睡姿照片，最放鬆的將獲得一張公司特製的睡神卡，可以在考勤上抵消缺勤。”
以上五種日常活動，如果做得好，都會獲得積分排名。
每個月排名最靠前的員工，將會得到「悠哉日常大王」的稱號，將會獲得足金打造的獎杯。
大家已經愣在當場了。
這……公司忽然搞出這種製度是鬨哪樣？
這聽起來，很像是鼓勵大家在工作的時間摸魚啊。
但陸羽並不在意，他微微一笑，繼續道
“而所謂的狼人殺計劃，狩獵的目標剛好相反。
我要找到公司內努力工作的人，找到那些試圖激發公司狼性文化的罪魁禍首……哦不，我的意思是，先進標兵。
並對他們進行一些具有桃源鄉特色的特殊懲罰，不獎勵，嗨，年紀大了，老是口誤，嗬嗬……”
員工們紛紛汗顏，我聽著你說的好像確實是罪魁禍首吧？
“總之呢，首先，我會在公司內設立「天亮請睜眼·狼人裁判所」，大家將在午休時秘密聚集，通過各自陳述和盤邏輯、羅列證據，找出最內卷的員工，對其進行特殊獎勵。
一旦裁判所內的多名員工，認為該名員工確實是狼人，那麼就會進入狼人訓練營。”
當然，所謂的狼人殺盤邏輯，純粹是陸羽為了不讓這些舉措的目的過於違和，走個形式而已。
因為，陸羽早就通過係統光幕的悠閒點數收入統計，牢牢掌握著每個員工的內卷情況。訓練營內有多項舉措，保證這名員工放棄工作中無意義的內卷和競爭。
“至於這個訓練營裡麵到底有什麼有趣的東西，我在這裡先賣個關子，大家敬請期待哦，嗬嗬嗬……”
陸羽的嘴角發出了惡魔般的笑容。
看到陸羽的這些舉措，公司的員工震驚了，紛紛吐槽
“陸總這又是唱的哪一出？”
“簡直是聞所未聞啊。”
“哪怕是之前那麼多製度，都沒有這次這麼激進啊。”
“好家夥，我們本來每天5個小時的工作時間，就要被擼貓、看牛奶糖、泡溫泉、健身、乾飯給占滿了，這再要加上這些多悠閒大王項目和狼人殺項目，這……我們是乾嘛來的？”
“是啊，簡直讓人懷疑來上班的目的了。”
陸羽笑著寬慰
“我之所以提這些措施，自然是有所深意，大家先彆問那麼多，儘管執行就是。”
聽著員工們的討論，陸羽笑而不語。
激進？
嗬嗬。
要不是係統會觸發消極怠工警告，他早就想把桃源鄉搞得更激進了。
他上麵這些舉措，妙就妙在，把這些東西全部包裝成公司的合理製度進行落地，係統也無法警告。
你總不能說，我讓大家勞逸結合是錯的吧？
他美滋滋地盤算著之後，公司開始進入無限賺取點數的大循環，不由樂開了花。
難道我真的是個天才？！
……
隨後幾天，桃源鄉開始了新一輪的擴招。
其實，從春節過後到現在，陸羽一直在安排人，去重新裝修桃源鄉彆墅還沒有裝修的地方。
因為之前是在創業期盤下的這間大房子，空置率還很高，如果桃源鄉彆墅滿裝滿配的話，應該能容納超過500人。
其餘的分公司沒有招人，總部因為要立項新遊戲，再加上要維護老遊戲，所以現在，他總共把人招滿到300人。
而且，這數字剛好是卡在300整，多一個人陸羽都不想招。
當然，招這這些新人，陸羽也懶得每個人都麵試，所以索性就造了一個麵試題庫，那些題庫全是一些體現桃源鄉企業文化的奇葩問題。
比如
如果你是一種水果，你希望自己是什麼水果？為什麼？
在沒有引力的世界裡，你會選擇漂浮到哪裡？
如果你有一天變成了一根麵條，你希望被搭配成哪種菜式？
如果公司搞一場“最懶惰員工”比賽，你會憑什麼拿下冠軍？
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請你用一種聲音效果描述你的一天。
……
設計這些問題之後，陸羽直接讓李紅梅用之前的題庫來麵試。
和過往的麵試流程一樣，一些從其他公司野心勃勃、衝著桃源鄉的名氣來報名的卷王候選人，瞬間被這些麵試題給整不會了。
什麼玩意兒，我為什麼要變成水果和麵條？
我前幾天晚上熬夜背了那麼多的大廠麵試題，你就讓我回答這個？
這出題人是腦子瓦特了吧？
他們出離憤怒，覺得自己被坑了。
當然，世界之大，總有能對上桃源鄉電波的員工，李紅梅經過精挑細選，還是選夠了足夠的員工入職。
新員工報道那天，參加入職培訓時，對公司的福利很懵逼！
首先，工作設施就很逆天。
各種運動場館、全程白嫖的遊戲店和便利店、米其林大廚坐鎮的員工餐廳，頂配全裝的工位。
每個月還有租房補貼、購物補貼、生日禮金，年底有年終獎和項目分紅。
甚至，公司老總還會看心情不定期掉落零花錢！
而且這筆錢名義上叫零花錢，但實際數額不會少。
就比如，他們從老員工嘴裡聽說，上一次陸總就豪擲了10萬塊作為零花錢，這簡直是天方夜譚一般。
其次，這個作息也相當逆天，每天工作五小時，上午從10點乾到12點，中午午休2個小時，下午從2點乾到5點。
每周隻工作4天，從周五開始放假。
每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。
這還不算！
上午還有1個小時的擼貓時間，如果把喵星人擼得舒服了，還額外有錢拿。
下午有1個小時的下午茶時間，可以觀看糖糖三姐妹的福利慰問演出，甚至還不定期掉落牛奶糖這種超額福利。
哦，順帶一提，最近還新加入了夾心糖。
就是那個之前在逗魚粉絲過億的美女主播！
五等分的快樂有木有！
隨後，當陸羽在員工培訓時，笑著說出桃源鄉的企業文化內核——降效增本時，很多員工已經呆愣在當場。
因為，他們意外的發現，就算每天隻工作3個小時，但他們依然無法保證工作量飽和，因為公司製度不允許！
陸羽在台上笑著說道
“我們的降效增本呢，當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。
這個製度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70以下的健康水平。
包括你們新人在內，我會對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，那麼公司就會立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閒的員工支援。
總之，降效增本的核心理念是，能兩個人乾一個人的事情，絕不一個人乾兩個人的事。”
……
起初，新員工們以為，陸總就是說說看的而已。
豈料，每天公司老總真的會巡視每個人的工作狀態。
誰要是表現出要加班的趨勢，誰就要被老總當場趕去樓下吃飯或者泡溫泉。
這些新員工這才表現得乖巧，逐步褪去了在之前的公司被pua時產生的職場習慣。
經過一個多周的改造，效果很顯著。
但陸羽依然在巡視工作區的時候，發現了一個問題員工。
在每天中午兩個小時午休的時間裡，