公司經營管理原則分成兩大塊，一塊工程技術業務，一塊人事勞動後勤服務保障，孫國璽自然負責工程技術這一塊；人事勞動後勤服務保障都交給譚永利。
按照企業管理相關條例規定，管理人員要明確主次，也就是說，一個經理，一個副經理。
譚永利說“經理還是我來吧，我年輕幾歲，就多乾點事。”
胡良凱道“你當經理，孫國璽當副經理？”
譚永利自信滿滿“這樣多好，國璽他可以不用花費多少精力，一心一意管好工程，確保質量和進度就行。”
胡良凱問孫國璽“怎麼樣？”
孫國璽說“沒意見。”
就這樣啟動了辦手續程序，可是不幾天就出了問題。
按照工商行政管理有關規定，工程項目標書，工程質量認證書上，要具有工程技術資質的人並且是第一責任人，發包方才認可。
換句話說，就是經理必須是具備技術資質的工程技術方麵的負責人。
譚永利碰了釘子，拿著三人協議去找相關部門，答複是法規不能違背。
沒辦法，當初就是因為看上孫國璽的資質，才拉他來入夥。
而他這個資質竟然在關鍵問題上產生著舉足輕重的作用。
如意打算遭遇了迎頭打擊，但他有什麼辦法？資金已經注入，開弓沒有回頭箭，譚永利無回天之力。
申報表另行填寫，孫國璽任經理，譚永利任副經理。
“永利呀，在聽嗎？”
孫國璽對準話筒輕聲問。
“在等你的答複呢。”譚永利甕聲甕氣回話，“你讓我出來考察，考察來考察去，我就看上房地產了，這才是真正的朝陽產業。”
“還是回來好好商量一下。”
“還商量什麼？讓譚誌達去乾工程，你都沒商量，你要關照蘇懷安，好嘛，那我就成全你們，那你也成全我，讓我開辦房地產公司，我這就啟程回來，讓他知道準備好基礎資料，我一回來就去申報，”
說完，電話哢塔一聲掛了。
孫國璽就想馬上給胡良凱打電話，是不是已經到了萬不得已的時候？按胡良凱的話說，不到揭不開鍋的時候，不要找他。
孫國璽走出來，猶豫片刻，敲開了蘇懷安的家門，還是要和他先通氣商量一下，聽聽他的意見。
邢毅也在裡麵，他見孫經理到來，趕快站起身，與孫國璽打過招呼，說“孫經理蘇主任你們談事，我先走一步。”
孫國璽趕忙招手“好幾次都準備和你見個麵，就一直沒有機會，今天既然遇到了，就不要忙走，好好談談。”
蘇懷安說“你也是剛進來幾分鐘，什麼話都還沒有說呢，坐一會吧。”
邢毅回坐下來。
孫國璽笑嘻嘻對邢毅說“你看，從幫我們搞數據彙統那一次開始，我們就應該要好好感謝你的，一直沒有機會。”
邢毅說“你們做了那麼多工作，成果那麼豐富，我隻不過是把那些數據拿來組合一下，沒做什麼大事。”
孫國璽說“那數據彙統就是一件大事，眾鑫總公司的齊總特彆滿意，那天請吃飯，還責怪我說，為啥沒有把你一起請去，他要當麵感謝你呢。”