改革開放初期，時代的浪潮洶湧澎湃，如同一股不可阻擋的洪流，席卷著中華大地。
在這個充滿機遇與挑戰的新時代，市場經濟的曙光讓許多頭腦敏銳、思維活躍的人看到了前所未有的發展契機，不過計劃經濟多年來所構建的穩定利益格局，又讓他們在抉擇麵前猶豫不決，難以割舍那份安穩。
在這樣的時代背景下，一些人心中打起了“如意算盤”。
他們一邊懷揣著熾熱的夢想，一頭紮進市場經濟的洶湧浪潮之中，期望能在這片充滿未知的領域裡闖出一片屬於自己的廣闊天地。一邊又悄悄地找到自己的領導，曉之以情、動之以理，說服領導幫忙隱瞞自己離崗的事實。
對於大多數領導而言，答應下屬的這個請求並非難事。
在當時，不少企業的工作崗位存在著嚴重的人浮於事現象，工作效率低下，三個人的工作量，一個能力稍強的人也能應付得過來。
多一個人少一個人，對企業的正常運轉似乎並沒有太大的影響。
當然，領導們也並非全然無私，很多時候他們會在這其中獲得一些實實在在的好處，比如下屬的“饋贈”，或是未來可能的“人情回報”，否則，他們也不會冒著被處罰的風險，輕易地幫下屬隱瞞離崗的事情。
這種“吃空餉”的不良現象，如同附骨之疽，在之後的幾十年裡一直陰魂不散。
哪怕時光流轉到了101novel.com24年，仍時不時有零星的案例浮出水麵，刺痛社會的神經。
當時，一則新聞引起了巨大的社會反響。吉省一家頗具規模的飲品公司發布了一則通告，通告中顯示，公司內部竟然有4名員工擅自長期離崗，其中一名叫張某華的員工，離崗時間長達16年之久，可令人匪夷所思的是，他的崗位竟然依舊被保留著。
這則新聞一經曝光，迅速在網絡上引發了軒然大波，網友們紛紛譴責這種不公平的現象，質疑企業的管理漏洞。
此時的求博軍顯然也有著類似的想法。
他臉上帶著一絲自信的笑容，對秦奕說道“我已經跟領導說好了，讓他先幫我保留儀器廠的崗位，那邊會繼續幫我繳納四險一金。”
在這個時期，國內的五險一金社會保障體係還處於萌芽階段，遠不如後來那般完善和健全。
失業保險一直到1986年才開始有了初步的規劃，而養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，雖然已經發展了一段時間，但覆蓋範圍極為有限，僅僅局限於政府部門的員工和國有企業。
像秦奕他們所在的這種集體企業，根本沒有渠道幫助員工繳納社會保險。
這也是當時大多數人都不願意進入集體企業工作的重要原因，福利待遇相差實在是太大了，在集體企業工作，就意味著在社會保障方麵要落後一大截。
“這也行？”聽到求博軍的解釋，秦奕微微挑眉，心中有些詫異。
看到秦奕的神情，求博軍又補充道“我知道儀器廠裡已經有四五個人這麼做了，大家都相安無事，應該不會有什麼問題。”
“那行吧。”秦奕回應道，既然求博軍不想回去，他也不會勉強，“那你可以先在這邊找找住處。我們辦公室目前有個小房間，裡麵還有張行軍床，你可以先在辦公室將就住下，等找到合適的地方再搬過去也不遲。”
“這麼好！”求博軍眼睛一亮，興奮地追問道，“那我能在辦公室住多久呢？”
他心裡暗自想著，如果能一直住在這裡，那可真是太方便了，不僅能省下一大筆房租，還能連找地方住以及搬家的麻煩都省了。
“放心，我們不會趕你走的，你可以慢慢找合適的住處。”秦奕笑著安撫道，他以為求博軍是擔心自己會給他限定找住處的時間。
“好的！”求博軍用力地點點頭，心中充滿了感激。
“行，那那個工位上的電腦你就先用著，我回頭再給你買個新的。”秦奕指了指旁邊一台略顯老舊的電腦，這台電腦最近幾天都是孫大龍晚上過來學習時用的。
由於孫大龍主要是做些基礎的編程學習，對電腦性能沒有太多的要求，所以秦奕從電子係淘來了這台被淘汰的機器。
不過，秦奕心裡清楚，要是求博軍要繼續進行研發工作的話，這台老舊的機器肯定會影他的研發效率，他得儘快找陳誌斌那邊買一台新的電腦過來才行。
隨後，秦奕麵向辦公室裡的所有人，清了清嗓子，正色道“接下來，我們要對開發計劃做一些調整。因為博軍的加入，勇軍的工作量相對不大，所以勇軍後麵主要精力會放在推動‘乾坤’編程語言的發展上。”
“再有，鵬城這邊電子係人才稀缺，之前林老師幫我在京城收集了一些簡曆。接下來，我會和許莉一起去京城一趟，招攬更多人才加入我們項目組。”
“我預計會在京城待兩周左右，這兩周由方文主持項目例會，接下來項目需要推進的內容我都已經跟他交代清楚了。大家有問題嗎？”他目光掃視著每一個人，等待著大家的回應。
“沒有！”眾人齊聲回應，聲音洪亮而整齊，充滿了團隊的凝聚力和向心力。
“行，那就這樣，大家散會。”秦奕話音剛落，求博軍就像一陣風似的迫不及待地跑到黎春寒的工位旁，開始熱烈地討論“靈犀”項目的細節。
他那股一刻都不願等待的工作熱情，讓項目組其他人都感到有些詫異。
尤其是參與“靈犀”項目研發工作的趙啟陽和靳詩韻，兩人對視一眼，臉色不禁有些沉重。
秦奕則和許莉開始商量招聘事宜。
許莉微微皺眉，麵露擔憂之色，她輕聲說道“我們過去怎麼招聘呢？臨時租個辦公室嗎？我覺得這樣不太妥當。”
她的語氣中充滿了憂慮，畢竟他們在京城沒有常駐辦公室，而且電子係校企隻是鵬城大學下麵的集體企業，在公信力和吸引力方麵先天不足，在競爭激烈的人才市場中，想要吸引到優秀的人才，無疑是一件極具挑戰性的事情。
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