員工主動表示希望降低離職補償金標準？
啊？
這...
好像有什麼不對勁的感覺...
安壺春看著安無恙驚訝的樣子，他心中的自得更盛，“是不是沒有想到竟然是這樣的情況？”
“是。”安無恙還真沒有想到竟然是這樣的情況。
按照安無恙的想法，他以為五更天醫藥集團的員工應該是不滿當前的離職補償方案，試圖索要更多補償才對。
結果恰恰相反！
“是不是也無法理解？”安壺春再次詢問。
安無恙想了想，才試探的詢問，“應該是我們集團嚴格執行了勞動法的原因？”
五更天醫藥集團嚴格執行勞動法規定，比如說一天工作八小時，一周工作五天，哪怕要加班也嚴格執行加班的薪酬補償標準。
除此之外，五更天醫藥集團甚至執行了五險二金的製度。
所謂的五險，包含了：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
二金則是：住房公積金，以及企業年金。
更關鍵的是五更天醫藥集團執行的五險二金是實際繳納方案，並沒有參考當地最低標準。
目前的大環境下有五險一金的企業都非常少，即便繳納了五險一金的企業多數也是參考最低繳費標準，更何況是足額標準的五險二金呢？
安壺春肯定的回答，“有這一方麵的原因，我們集團確實嚴格執行了勞動法規定，從而讓我們集團有更好的凝聚力。”
“另外還有一個重要的原因，那就是我們集團的企業文化。”安壺春補充。
“...”安無恙直接無語。
五更天醫藥集團有什麼企業文化？
為什麼他這個唯一繼承人不知道？
“我們集團的企業文化是...”安無恙試探詢問。
安壺春回應，“當然是以人為本！”
“這樣的企業文化...嗯...oka知道嗎？”安無恙吐槽。
“他們家不是換殼為本？”安壺春開玩笑。
“我們集團的企業文化確實是以人為本，企業管理中透露出了以人為本的人性化管理，所以我們集團的老員工才能為集團考慮。”安壺春補充。
安無恙也沒有反駁，無論是企業文化也好，還是嚴格執行了勞動法標準也罷，反正老員工們擁護五更天醫藥集團是真的。
“所以現在要怎麼辦？”安無恙詢問。
安壺春搖頭，“我也不知道。”
安無恙詫異的看著安壺春。
李文雅在一邊補充，“你爸當場就拒絕了降低離職補償金的提議，畢竟你爸拿出了這樣的離職補償方案，自然是經過了深思熟慮，又怎麼可能輕易動搖？”
李文雅補充，“不過集團那邊還有新的變動。”
“集團的老員工們表示願意降低工資標準，放棄績效獎金，並且自願加班，從而與集團共渡難關。”李文雅追加。