負責蔓生都會的項目組，早已從最初的10人小組，擴充到40人。
這還是因為現在人力比較緊張，招人也不太方便。
——築夢的員工福利和薪資待遇都是一流，對從業者們吸引力確實強。
但奈何……
馬上就要過年了。
這時候想招到合適的員工，實在太難了。
很多部門覺得人手不夠的時候，都是靠發動員工，把自己靠譜的前同事忽悠過來。
連陸鳴在《The&bp;Ocea》項目正式立項後，也忍不住動了邪心——
之前他打定主意，離開魔芋遊戲就“一彆兩寬、再不相見”。
但現在，他開始蠢蠢欲動的想挖人……
外麵招人費時費力，還不知道能力和人品到底怎麼樣。
哪有用了好幾年的老部下趁手？！
可《神鳥》畢竟也算他半個孩子，凝聚了他數年的心血。
掉頭挖老東家牆角，說出去也不太好聽。
這讓他糾結得不行。
直到那11個跟他一起來築夢的老部下，其中一半人先後在私底下找到他，說有關係好的老同事找過來，希望能幫忙內推一下。
他們盛情難卻，就來問問陸鳴的意見。
陸鳴兩眼一閉。
“問我乾嘛？”
手下員工麵麵相覷。
“這種事，按流程你們得先找人事。”
“哦~~”手下們了然地點點頭，不再猶豫。
陸鳴的精神內耗，也不治而愈。
……
不過這種情況不會長久，築夢的人事部門已經摩拳擦掌，準備在年後的招聘旺季裡大展身手，給各個部門、各個項目組都狠狠補充一波人手。
在那之前，隻能先這麼將就著。
市場部門和雷明頓的合作很快就談了下來，全程唯一的分歧點在於——
雷明頓軍火公司希望這家槍店，同時也變成一家網店。
讓米國的用戶，可以在這家槍店裡下單，購買現實中的槍械、子彈或配件。
具體能買到什麼，取決於這位用戶生活在哪個州，那個州的法律對居民持槍管理寬鬆還是嚴格。
對方的專家拍著胸脯保證說：
“具體的運營工作，交給我們就可以。”
“放心，我們對各州法律了如指掌，一定不會觸犯任何一個州的法律。”
築夢這邊參會的員工，當場就給整不會了。
——他們這幫打工仔，哪想過有生之年會變成一個軍火商？
連忙暫停會議，跑去找許夢彙報。
許夢聽到這想法，也愣了一下——居然跟自己不謀而合？
本來在他的計劃裡，蔓生都會的虛擬店鋪，也要和現實中的商品打通。
但問題是：他想的是日用品，不是槍械！
槍械的風險太大了。
要是哪天米國發生了嚴重的校園槍擊案，警察一追查，發現凶手是從蔓生都會裡買的槍……
雷明頓軍火公司或許能解決法律上的問題。
但築夢在玩家和用戶心裡的印象，就要大大減分了！
說到底，用戶數量，才是築夢的關鍵利益。
這方麵不能讓步。
“告訴他們，不行。”
員工將許夢的意見，轉達給雷明頓軍火公司的專家。
對方表示不理解，但尊重。
反而提出了另一個要求：
建造一個大型CQB場館，讓玩家可以在裡麵進行高度擬真的戰術對抗活動。
蔓生都會已經有類似的場館了。
秦超組織的寧州軍推俱樂部，很多活動都搬到了這個虛擬場館裡。