也是因為有她在，沈舒省了不少心力。
另外一名副經理徐風，今年25歲，瘦高的體型長相白淨帥氣，他今年剛碩士畢業，是人力資源管理專業和財會雙修的高材生。
主要管理著公司內的人力資源部、財務部。許是因為剛踏入社會不久，他在公司人際方麵還不太會處理，所以有時會找裴傾幫忙拿主意，一來二去兩人也熟絡起來，工作方麵磨合的不錯。
看到兩人後，沈舒這才想起來到了給服裝公司開會的時間。
因為服裝公司剛剛成立，再加上零售部的員工出差去辦理線下門店的事，所以來參會的隻有不到三十人，之前的那個小會議室剛好能坐的下。
eper不像繁星，因為人少所以各部門隻能算剛形成一個雛形，工作效能還沒上去。
會議的第一項，沈舒就三令五申的要求徐風要加大人員招聘的力度。
她的計劃是在年底之前將第一批冬季係列服裝推入市場，幾個一線商場的門店都要正式開店。
想完成這個計劃，不帶工廠那邊的生產部門和技術部門，公司這邊至少得上百名員工。
說到生產部門沈舒也是有些發愁，工廠那邊幾條流水線的工人都找齊了，機器明天下午就能全部就位，但是管事的廠長也就是生產兼技術部的部長這個管事兒的還沒有敲定。
方欣說有一個人應聘了，具體還得明天下午去看了才能知道。
徐風和人力資源部部長及員工們連忙將沈舒要求的招人事項給記錄下來，準備待會會議結束，他們部門內部再開個商討怎麼實行的會議。
“設計部的工作進展的怎麼樣了？”
沈舒將目光投向副經理裴傾和設計部總監。
她之前按照後世流行的風格，繪製了幾套冬季女裝。她將這幾個設計方案丟給設計部作為參考，讓他們繼續衍生類似風格的服裝。
沈舒心知服裝公司最重要的就是設計部，她必須要手把手培養出一個核心設計團隊，方便後麵的推陳出新。
未來各個公司規模大了，她可沒有精力一直親自操刀設計這事兒。
設計部的總監被點到後，連忙拿出準備好的u盤將做好的ppt給投到了電子大屏上，認真的講解著他們這段時間設計出來的服裝手稿。
沈舒結合著手稿的複印件，逐一的分析看著，最終商討確定了今年年底的冬季服裝係列。
因為剛起步，所以隻做了十五到二十歲左右的青少年係列板塊，後麵還會再慢慢開發童裝，青年和職場服裝板塊。
裡麵的許多稿子都還需要修改，沈舒一一指點後，就來到了重中之重的運營部。
因為eper服裝品牌的定位是中高檔，一線城市的線下門店都已經在尋覓敲定了，但是品牌的熱度幾乎為零，如果這兩月不炒作起來，一開業估計就要麵臨關門大吉。
所以必須要儘快請兩個品牌代言人，先將熱度給打出去，代言費和推廣費用得舍得花。
“運營部部長，代言人的工作你做的怎麼樣了？”
運營部部長一個激靈，從手中拿出了幾份資料。
“男代言人我們找了娛樂圈如今正當紅，被稱為長相天才的頂流男明星溫辭安，您看一下資料。”