技術數據，這是一項成功技術的核心。
趙晨華掌握的技術數據，又是最精準的那種。
所以，這次技術攻關，怎麼可能不成功？
從給出技術框架那天，趙晨華就成了軋鋼廠最悠閒的領導。
彆的領導還要操心工作，下發生產任務，監管生產安全，各種方方麵麵，都不敢掉以輕心。
趙晨華卻在辦公室裡，喝著茶悠閒的看著報紙。
下麵小組的技術大拿們，也許忙好幾天，出來一個數據，遞上來，沒兩秒鐘，就被否了，而且還得了批注的意見，都不用開會研究的那種。
這種領導模式，對技術大拿們來說倒也沒什麼。
因為他們都是頂尖的那批人，研究的數據被趙晨華否了不假，可根據批注意見再研究，心裡竟然稍微有點兒數了。
達者為師，這沒什麼可說的。
所以這幫人，悶頭做事，樂在其中，都是鉚足了勁兒。
倒是彆的領導，對此頗有微詞。
“趙晨華本來就是破格提拔成的車間主任，怎麼就一步登天，成了技術副廠長？這也就算了，畢竟上級領導重視他，可還讓他當什麼國家技術項目攻關小組的組長，這是不是太兒戲了些？看看現在，他天天都在乾什麼？”
“就是，他一個剛進廠不到一年的人，除了鉗工技術，彆的能了解什麼？讓他搞技術攻關，還帶那麼多老師傅，這完全就是在浪費時間。”
“是啊，沒了這些老師傅，咱們廠的生產建設大幅度落後。這個責任，誰來承擔？”
“不能再這麼下去了，一季度的生產報告出來，趙晨華不丟臉，丟臉的是我們！”
“就是，我們這些人操心勞力，為了生產建設累死累活，可趙晨華呢？他把技術人才都占用了，這耽誤我們的生產建設不說，他自己還每天喝茶看報紙，搞的什麼技術攻關研究？！”
這幫人，都是各車間的車間主任，每天都有各自要完成的生產任務。
以前還好，每個車間都有那麼一兩個頂尖的技術人才，遇到難題，瞬間就能解決，就像萬金油一樣，帶著大家輕輕鬆鬆就能完成生產任務。
可自從這些技術人才被抽調走以後，遇到難題，車間其餘人短時間內解決不了，就很耽誤時間。
這些車間主任，每天焦頭爛額，自然是怨聲載道。
“不能再這麼下去了，我是沒看趙晨華忙什麼技術攻關，倒是我們車間一直都在加班，有好幾次，差點兒完不成生產任務，這不是耽誤事兒嗎？”
“你還是好的，最多加班加點，就是苦點兒累點兒，也沒啥。我可就慘了，上次一個分配下來的一批加工件，因為對技術要求高，出了一點兒小紕漏也沒人發現，讓李副廠長把我好一頓訓斥。”
“是，上次我車間毀了一個加工件，因為用料特殊，李副廠長差點兒就把我給擼了。其實這怪我嗎？技術人才都被趙晨華給抽調走了，剩下的，還要完成一些高技術的工作，趕鴨子上架，怎麼可能不出錯兒？”
“對呀，都一樣，這工作沒法兒乾了。”
“我們一起找李副廠長，趙晨華總不能一直占用這些技術人才吧？上級重視他，可也不能耽誤我們的生產建設。”
“就是，國家技術攻關小組，又不是我們紅星軋鋼廠自己的，上級領導也說了，給趙晨華權力，可以抽調任何單位，任何工廠的技術人才。憑什麼就可著我們一個工廠的薅？”
“沒錯兒，我們一起去找李副廠長說這件事兒，廠裡要是還不重視，那就讓工人師傅們自己說。”
人多力量大，他們這麼多人，廠裡總能重視吧？