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老的一批功成身退，新的一批風華正茂。
中醫行業正以不錯的勢頭在發展，新舊更替，血液循環，待機更新。
姚羽成立的岐黃研究所已經引起廣泛關注，因為稿費很高，而且計劃每年會推出年度中醫人物，因此受到很多業內人士的關注。
稿費放在其次，如果能被評上年度人物的話，那意味著在中醫行業能夠徹底成名，現在單以華夏市場而言，中醫都是一個有潛力和很熱門的行業，隻要你成名成家，根本不愁工作機會。
像藥神集團和三味集團旗下的連鎖中醫館都麵向全球進行發展，所以你如果想要出國工作，也是不乏機遇。
姚羽等審核人員每天至少得看二三十篇的論文，看論文是研究其中的邏輯和觀點，比起給病人治病難度大多了，一篇論文至少要看半個小時，也就是說每天審核論文要花費十到十五個小時，工作量不是一般大。
姚羽已經開辟業內審稿人，這些審稿人不是岐黃研究所的在職員工，而是中醫行業的大拿，他們擁有審閱投稿人員的資質。這些審稿人不一定在乎那些稿費，他們更關注審稿人的身份，因為這標誌著他們站在行業的頂尖位置。
這些業內審稿人每個月隻需要審核五篇稿件，稿件會有岐黃研究所的正式員工複審，如果出現兩次失敗審核，將被取消審稿人的身份。
姚羽很讚同這種模式，因為可以加強研究成果與行業人員的互動性。初步的審稿人員已經達到兩百多人，但這個數字還不夠穩定，至少運營兩年以上，才能夠形成穩定的水池，現在還處於瘋狂淘汰的節點。
宋思辰是研究所的特聘人員，每天都會審閱各種各樣的稿件，雖然大浪淘沙，稿件中肯定混雜著濫竽充數的內容，但偶爾還是會遇到驚喜，讓人精神為之一振。
見宋思辰高度認可自己成立岐黃研究所一事，蘇韜也算是徹底鬆了口氣。
他現在是栽樹，等十年二十年之後，再看看今天的舉動，便可以知道是否有前瞻性了。
宋思辰可以肯定的是，蘇韜在做前所有為的事情，他每一步都在創新，每一步都是給中醫的未來探索新的成長通道。
宋思辰和竇方剛幾年前坐在一起聊天，竇方剛總會感慨：“現在的年輕人真是一代不如一代，看看自己的徒子徒孫，沒有一個能夠扛起振興中醫的重任，等他們這批老人離開這個行業，中醫還能剩下什麼？”
但現在竇方剛不會說這些話，他不會輕易地給年輕人潑冷水，甚至還會主動地幫助年輕人分擔壓力，鼓勵他們承擔重任。
華夏的人群素質在不斷提升，勤勞勇敢、自尊自強的情懷從沒有消失，即使一代瞧不上一代，但事實上每一代人都能擔負責任，每一代都完美地詮釋了華夏民族靈魂深處的韌性。
宋思辰現在很滿足，因為他終於可以放心地將中醫的未來交給年輕人。
蘇韜將宋思辰送到樓下，師母溫月珍非要拉著蘇韜進屋坐，蘇韜便讓司機離開，屆時自
己打的返回酒店。
溫月珍給蘇韜倒了一杯熱茶，宋思辰從書房裡取出一疊打印好的論文，交給蘇韜笑道：“這篇論文的觀點，我覺得挺有意思，你看一看。”
溫月珍在旁邊削水果，皺眉道：“小蘇，難得來家做客，你怎麼總是找事情給他做，難道不能讓他稍微放鬆一下嗎？”
宋思辰挑起劍眉，道：“我和小蘇都是一類人，恨不得能把一秒鐘掰成瓣用。你不信問問他，我為難他了嗎？”
蘇韜接過論文，笑著與溫月珍道：“師娘，謝謝你關心，我也好奇論文的內容了。”
溫月珍站起身，嘀咕道：“倆怪人。”
蘇韜快速瀏覽論文的內容，發現裡麵的概念很新穎，他提出要在中醫行業分裂出一個全新的職業，那就是“中藥定製師”。
在中醫的眼中，中藥材的配比是隨時要根據對象不同的狀態進行變化份量和藥材品種。
因為病情雖然一樣，但每個人的個體不同，導致藥材效果也不儘相同。
其實這也指出了西醫的一個關鍵問題，每個西藥包裝盒子上都寫著服用藥物的說明，說明中將兒童和成人區分開來，但事實上這是不科學的。
兒童醫生在西醫算是比較注意差異性的，他們會詢問兒童的體重，根據體重計算藥物配比的劑量，但事實上，成年人也需要這種差異化的配比。
比如一米六身高的成年人，和兩米身高的成年人，藥水的劑量難道也一樣嗎？
這名論文的作者認為，伴隨著社會高度文明，人們對各種服務的需求也更加苛刻，如果中醫想要破解現在的困境，可以考慮從“藥物定製”的角度出發。
現在一些發達國家已經開始嘗試，並將之視作下一個工業變革。消費者想要購買一件衣服，可以通過手機拍照，然後再提出對衣服的要求，在一線的工廠會迅速得到指示，在極端的時間內製造出成品。
這意味著未來人穿的衣服，沒有一件相同，都是量身定製而成。