還能給所有普通職工一個上升的通道，極大地鼓舞士氣。
就算是超市的保潔，隻要能通過考核，也能一步步地從底層爬上來，這對於每個基層的職工都是一個希望。
這項製度推行的時間還不長，再加上佳和超市名聲又不顯，現在還沒有發揮出它的威力，也吸引不來大學生。
佳和超市有自己和林瓔珞看著，是不準備使用空降人才的。
但選拔的基礎，首先要種子好，這樣才能長出好苗。
要是基層員工文化層次太低了，那估計想選拔一些人才也很難。
像是尹誌才和劉喜才這樣的，那是上輩子驗證過的，不具備代表性。
寧煜的手指在桌麵上輕輕瞧著，說道“你轉變一下觀念，再增加一個崗位，叫儲備乾部。”
“儲備乾部，就是為公司進行人才儲備的，但必須要經過半年到一年的基層崗位鍛煉，才能提拔。”
“但是提拔的話，也要符合我們的晉升程序。”
白婕眼睛瞬間就亮起來。
她乾了好多年人力資源了，自然明白這個意思。
“寧總，您真厲害！”
“嗬嗬，好好學吧，老子隨意指點一下，你是不是就受用無窮？”
白婕白了他一眼，然後問道“要是用這個崗位招聘過來之後，他們發現這個崗位乾的工作和營業員一樣，薪酬待遇和營業員一樣，一氣之下走了怎麼辦？”
“這就是你們培訓的作用了，首先你要讓他們徹底了解了公司的晉升製度，了解公司的企業文化和發展前景。我覺得隻要他們把這些都了解透了，他們會做出選擇的。”
“當然，走了的，我們也不要可惜，畢竟招聘員工也算是大浪淘沙。有合適的就有不合適的，如果他們沒有一顆吃苦耐勞的心和從競爭中脫穎而出的信心，這樣的人我們也不要。”
“關於培訓，我也有幾點意見，組建一個商學院，讓培訓常態化。規劃一下各個重要崗位，然後針對每個崗位指定一些相關課程，凡是上崗者，必須修滿相關課程。這一項也要當成參與晉省某個職位的一個考核指標。”
“員工關係和文化建設這方麵也要重點來抓。我們一線員工的工作都非常繁瑣和枯燥，要注重精神文明建設。定期組織生日趴，聚餐、近郊旅遊這些活動。
還有公司每年拿出兩百萬來成立員工保障基金，專門用於困難或者是家中有重病的員工家庭基本生活。”
“用不了多久，公司也會建設一個公司集體宿舍小區，為適齡員工住房，雖然不會太大，但讓他們有房子住。”
“還會在小區裡修建幼兒園，或者是養老院這樣的場所，為員工服務。”
“反正中心意思就是，你跟著老子混，不管是出了什麼問題，老子都給你擺平！哪怕你讓黑社會追債、威脅，都不用怕，天塌下來，公司替你頂著！”
“這些政策，你要好好總結歸納一下，都可以宣傳出去。要大膽說，我沒說到的，你自己上網搜搜，都加上！”
看著逐漸呆滯的白婕，寧煜拍了拍桌子，“你聽明白了麼？”
“聽聽明白了！”
“寧總，您乾過人力資源吧！”
“您這麼說，我都想不出彆人有什麼理由不來工作了！”
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