佳和超市的人才選拔製度，電子商務這邊參照執行。
所有的重要崗位都要先通過內部選拔，如果沒有合適的，再進行外部招聘。
現在是公司組建初期，內部實在是沒有太多合適的人才。
但何秀芳既然提出來了，寧煜還是成立了三人的評選小組，針對她競聘客服部經理進行了考核。
考官是寧煜、左思喻、劉漢卿。
選拔過程中，寧煜簡單問了幾個問題，何秀芳都對答如流，顯然是提前準備過的。
然後三人全票通過，何秀芳就成了客服部經理。
雖然整個過程很不嚴謹，但寧煜要的就是這麼一個流程，也讓大家清楚公司的選拔製度，自己想要做什麼崗位那就要去爭取。
讓每個人進入公司都建立自己的職業規劃，勝過人力資源部天天跟在後麵考核。
隨後，寧煜也把刺蝟商城的財務、人事、協調部門的負責人，也在佳和超市內發布了一份選拔的通知，有意願的也可以報名競選。
這些都是寧煜工作中的一些小插曲。
這幾天，他主要就是待在左思喻的辦公室裡，兩人關上門來，研究刺蝟商城的廣告投放渠道，還有商城營銷策略和定價策略。
刺蝟商城要想儘快讓大家知道，那就必須要做廣告宣傳。
廣告又分硬廣和軟廣。
硬廣投入是個無底洞，必須要做出最優的方案才行，要不然不知道要浪費多少錢。
首先，選幾條市內的公交路線，站牌廣告、車身廣告這是一定要做的。
江城市電視台，也要在黃金時間段，投放十幾秒的廣告，連續投放三遍。
報社，江城最主要的幾份報紙，頭版頭條的位置，先買上半個月的。
廣播電台，交通之聲，這些開車喜歡聽的頻道，也要分時段密集轟炸。
江城市的幾個步行街，也要把戶外廣告做進去。
還有江城內的一些核心位置的招商廣告牌，也坐上一部分。
因為隻是做江城這一個城市，硬廣部分就算是海陸空全方麵立體覆蓋，耗費的成本也並不高。
他們兩人計算了一下，三個月的廣告成本也不過是一千萬，現在的錢還是很實在的。
寧煜知道，這個廣告預算其實並不準，因為他們參考的價格，都是各方渠道直接報的價，如果真正要簽合同，這個價格還能殺下來百分之三十。
在江城，刺蝟商城絕對算得上是一個大客戶，可以拿到一個最大的優惠價格。
至於談廣告合同這一塊，寧煜想讓夏天也跟著參與一下，畢竟這裡麵水分太大了，寧煜還不能全部信任左思喻。
夏天參加，一方麵是監督，另一方麵也能增長一下閱曆。
軟廣方麵，目前定下的策略主要有幾點。
一是，針對佳和超市收集上來的顧客群體，進行短信投放。刺蝟商城從某一方麵來說，就是佳和超市的線上商城。
既然這些顧客已經在佳和超市消費，而且還成為了會員，已經有一定的信任基礎了，所以這些人是最好轉化的。
隻要營銷方案做的好，很容易就能引導他們在網上下單。
二、那就是對江城市全市人民無差彆的短信轟炸。