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第460章 要用內行來管理!(1 / 1)

此時!

花海縣委辦公樓,縣委書記吳雲波的辦公室裡。

就聽到吳雲波說道“秋水,你能說詳細一點嗎?對於醫療衛生這一塊我一個外行人,不是太了解,想聽聽你的專業建議。”

李秋水一口將半個包子塞進嘴裡,然後又喝了幾口小米粥。

這才說道“吳書記,事情的原因就是很多辛苦工作的臨床醫生,無論他們多麼專業,職業生涯的頂峰也許隻是一個主任醫師的位置而已。這讓人不得不問,那些隻懂行政操作、缺乏醫療專業知識的人,真的就合適管理醫院嗎?”

“但是如果用有醫學背景的院長來管理,確實避免了專業不匹配的尷尬,但在管理方麵,他們確實顯示出一些非常明顯的不足和弱點。”

“此前有行業內多位資深人士透露,這些臨床出身的院長往往偏愛經驗式管理,對衛生部門以及醫院的長遠發展和戰略方向缺乏精確把控。更關鍵的是,他們缺少係統的管理培訓,麵對日新月異的衛生部門和大型醫院的複雜管理需求,就顯得有些力不從心了,甚至是束手無策。”

吳雲波聽著有些糊塗,問道“秋水,那麼真正合適管理現代衛生係統工作以及適合醫院管理者,應該都是什麼樣的人呢?”

李秋水笑了笑道“為了深入探討這個問題,我曾經特意翻查了中國百強醫院院長的詳細任職履曆。”

“通過我獲取的信息來看,這些院長們大都擁有臨床醫學背景,並且學曆普遍非常高,博士學位俯拾即是。他們主要來自比如心血管內科、肝膽外科、泌尿外科等重要專業。而且,大多數院長的籍貫集中在江蘇、安徽等華東地區。”

吳雲波和鐘欣然聽到後點點頭。

李秋水繼續說道“儘管大部分衛生部門或者是頂級醫院的掌門人都有臨床經驗,但並非每一位百強醫院的負責人都曾親自行過醫,給病人看過病或者做過手術。”

“這一現象引人深思,是否應重新考量衛生部門管理者的選拔標準和培訓機製?也就是說,衛生主管部門負責人跟醫院管理者要相匹配,最少不能讓不懂業務的人去管理內行人,否則,在管理上會出現很多的困難甚至是矛盾。”

“而《公立醫院領導人員管理暫行辦法》對醫院領導的資質規定雖然全麵,但卻沒有硬性規定領導必須來自醫學領域。同樣,衛生部門官員也沒硬性非要來自同一係統的內行人。這一政策曾引發了醫學界的激烈辯論。”

“到現在為止也沒有一個結果!”

李秋水頓了頓繼續說道“一方麵,許多醫生堅決反對非醫學背景的人擔任院長或書記。他們認為,理解醫療行業的具體需求和運作方式對於領導至關重要。”

“隻有真正懂得衛生係統和醫院的內部運作以及臨床需求的人,才能引領衛生部門和醫院向更好的方向發展,否則“外行領導內行”的模式無疑會成為發展的絆腳石。”

“另一方麵,也有觀點認為,行政能力才是院長或書記的關鍵。支持者們認為,隻要具備強大的組織管理能力和高政治素養,無論專業背景如何,都足以勝任醫院或者是衛生係統裡的最高領導職務。”

“但是還有一個觀點提出了一種折中的提議書記的職務可以不需要醫學背景,因為他們更多是進行行政管理;但衛生局局長和醫院院長的人選則最好從臨床一線中提拔,因為他們需要直接管理醫療和治療活動,更深入地理解臨床操作和患者需求。這種分工旨在兼顧行政效率和專業精確度,試圖在不同需求間找到某種平衡。”

“而非醫學出身的院長書記真能勝任這一角色嗎?這個問題到現在為止並沒有一刀切的答案。”

“正如一位經驗豐富的醫院管理專家所言“衛生係統以及醫院管理本就是一門藝術,每一位領導都麵臨著如何平衡專業知識與管理技能的挑戰。關鍵在於他們是否能在實際工作中不斷磨礪自己的領導能力。”

“但是事實上,僅僅擁有臨床經驗並不自動轉化為卓越的管理才能。有的臨床出身的局長或者院長在真正的管理場合中,其實也顯示出了諸如視野不廣、決策力不足等諸多問題。”

“這揭示了一個重要的現實出色的醫療衛生組織的管理者必須持續學習和進步。他們需要通過繼續教育和在職培訓等方式,不斷提升自己的管理水平和專業能力。”

“管理本身就是一門藝術,每一位領導都麵臨著如何平衡專業知識與管理技能的挑戰。關鍵在於他們是否能在實際工作中不斷磨礪自己的領導能力。”

關於局長和院長以及書記的“出身問題”,或許我們更應關注他們的意圖與能力——他們“想做什麼”以及“能做什麼。”

“如何解決局長、院長、書記的出身爭議,需要我們整個社會以更加理性和科學的態度來看待這一問題。”

“真正關鍵的是,無論是衛生部門還是是醫院的管理者,他們背景如何,隻要他們能夠團結人心、做出科學的決策、並肩承擔責任,我們就應該全力以赴地信任與支持他們,而不是簡單地給他們貼上標簽。”

“因此,我們在評價一位衛生部門以及醫院管理者的標準應該是多維度的。我們需要的是那些既能深刻理解醫學專業性的同時,也能展現出卓越管理才智和人文關懷的領導者。他們的任務不僅是解決眼前的問題,更是要為醫院未來的持續發展和創新鋪路。”

“最後在醫療衛生改革的浪潮中,不斷優化管理結構和提升管理質量變得尤為關鍵。這需要來自政府、醫療機構以及社會各界的共同努力。通過理性的討論、科學的方法和人性化的管理,我們可以共同推動醫療係統的進步,確保每一位患者都能接受到高質量的醫療服務。”

“啪啪啪…”

吳雲波和鐘欣然聽完李秋水說話之後,兩個人高興的鼓起掌來…

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