這種經營理念讓[蓋製堡]成為異常界食品安全問題的最大製造者。
它們的影響錯綜複雜，創始人身份至今成謎，公司內部的運作邏輯充滿諷刺化的商業惡意，仿佛它的存在本身就是一場荒誕的實驗。
更糟糕的是，有情報顯示，這個組織的背後可能與異常領域中未知的強大力量有關，致使天國無法徹底根治其存在。
夏修的語氣平靜，卻帶著不容忽視的威嚴，對馬丁說道
“我們隻是希望你們能夠控製生產線，限製傳播範圍。
否則，這種問題終有一天會超出我們的收容能力，到時候對於貴公司的處理方式就沒有現在這麼溫和了。”
他的話語如同冰冷的鐘聲，敲擊在馬丁的耳中。
然而，接下來的語句卻讓馬丁的表情從緊張逐漸轉為期待。
“如果你們能夠做到控製生產線和食品安全……”
夏修接著說道。
他的語氣中透著一絲權衡後的決斷
“天國可以解放一部分貴公司的凍結資產，並且劃定一部分常青藤戰爭的萬界開放和改革實驗區樞紐，作為貴公司發展的特彆區域。”
馬丁的眼睛瞬間亮了起來，他的激動溢於言表，幾乎是從椅子上蹦了起來，語調也不由得提高
“真的！？連吸脂可樂和末日奶昔也解封嗎？”
夏修微微皺了皺眉，但隨即恢複平靜。
他那雙黃金瞳注視著馬丁，語氣不急不緩，帶著一絲壓製性的冷靜
“隻要你們的生產線限製在指定的特彆區域，並且確保產品不會危害到區域內人類的健康，不流入現世對泰拉社會造成衝擊。
同時，繳納該繳納的稅款，履行應儘的責任，我可以保證天國不會乾涉你們的商業活動和產品推銷。”
馬丁聽罷，瞬間露出一個大大的笑容，隨即拍掌道
“太好了！隻要天國能把生產線解封，我們一切都好商量。
放心，稅款這種小事，蓋製堡從來不會含糊。”
與[蓋製堡]代表馬丁·格雷茲的談話，是目前為止夏修與幾位異常資本交流中最為流暢和輕鬆的一次。
前三家異常資本雖然在表麵上表現得得體，但在每一次對話中都暗藏心思，言辭間充滿試探與隱晦，導致合作事項的探討隻能淺嘗輒止。
而[蓋製堡]則截然不同。儘管他們的理念荒誕、行為近乎無底線，但正因為這種“直白”的商業哲學，讓交流變得相對簡單。
雙方沒有太多迂回的試探，合作意向也顯得格外清晰。雙
方都對接下來的合作表現出了積極的態度，一場看似瘋狂卻充滿可能性的合作即將展開。
一旁的漢克斯見狀，顯然對這次順利的對話感到滿意。
他目光微微閃動，低頭整理了一下袖口，然後適時地向前一步，打破了短暫的沉寂。
他朝夏修輕輕點頭，用得體的語調說道
“亞伯拉罕，請允許我為您引薦下一位與會者。”
說完，他帶領夏修順著圓桌的方向繼續向前。
兩人來到了第五位異常資本代表的座位前。
那是一個身材修長、氣質冷冽的女人，她穿著一身深綠色的大衣，衣領微微豎起，增添了幾分肅然的氣質。她的頭發梳理得一絲不苟，目光銳利如鷹，卻並不顯得咄咄逼人，而是一種由內而外的沉穩自信。
當夏修的腳步靠近時，這位女人立刻起身，她的動作乾脆利落，沒有絲毫拖泥帶水。
她站得筆直，注視著麵前的天國第四持劍人，那雙冷靜的眼眸中帶著一絲探究，卻並未顯出任何失禮的意味。
“艾莉克斯·雷斯——瓦爾拉文公司代表。”
她的聲音清冷且富有穿透力，與她的外表如出一轍。
“很榮幸能夠在此見到天國的大人物。”
【異常資本瓦爾拉文公司——】
異常資本中的一顆黑星，其軍事化的組織形式和高度專業化的行為模式讓人既敬畏又不安。
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其名字源自古老神話中“瓦爾拉文”（valravn）的傳說，那是一種神秘而危險的烏鴉狀生物，常被視為死亡與戰爭的化身。
它們也被人們稱為——渡鴉。
公司恰如其名，將這種寓意體現得淋漓儘致。
它們專注於雇傭軍服務、異常收容技術以及對異常的實際應用，並以其對異常性鎮反行動的卓越能力而聞名。
[瓦爾拉文]的活動範圍主要集中在政治不穩定地區，以及那些影響力不夠顯著卻極具利益潛力的地方。
它們的核心業務包括為腐敗政府、秘密組織以及權力精英們鎮壓異常性反叛組織，確保那些享有特權的階級免受來自異常威脅的侵害。
尤其是在帷幕逐漸稀薄、異常現象流入被霸權遺忘的邊緣地區時，[瓦爾拉文]的服務成為許多政權和利益集團扞衛自身地位的最後一道屏障。
在這些地區，保護那些冷漠無情的統治者不被自己的惡行反噬，確實是一樁極為賺錢的生意。
渡鴉的名聲毫無疑問是黑暗且充滿爭議的。
大多數時候，這家企業是一家冷酷無情的雇傭兵公司，專為腐敗的政府與秘密組織乾臟活。
無論是鎮壓反叛、消滅敵對異常，還是摧毀異界勢力，它們總是遊走在正義與邪惡的邊界，時常跨過界線，陷入暴行與野蠻的深淵。
然而，它們並非出於純粹的惡意而行動。瓦爾拉文的暴行並非為了“邪惡”，而是“生意”。
它們行事的冷酷與殘暴，實際上是為了使命服務。對於瓦爾拉文來說，暴行僅僅是生意的一部分，而“成功”才是其真正的優先事項。
這種職業化的殘忍讓人不寒而栗，卻也在某種程度上展現了它們的理性。
——有原則的殘酷；看錢行事。
所以，儘管[瓦爾拉文]以無情和野蠻聞名，但它們的行事方式並非一成不變，暴行的程度常受到任務性質和雇主意願的直接影響。
比如，當它們被某種仁善的實體雇傭時，也能在雇主的指令下表現得克製甚至仁慈。
當然，這種“仁慈”並非出自真心，而是附加在合同中的具體條款。
更重要的是，這種克製需要——“加錢”。
例如，在一場被慈善組織資助的行動中，瓦爾拉文公司曾嚴格遵守雇主的命令，僅以非致命手段化解了異常叛亂。
這一事例成為少數讓人稱道的“例外”，但也明確揭示了它們的本質
——不是道德的選擇，而是對合同內容與報酬的忠實執行。
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