陳道煩看見旁邊有幾張凳子，隨即過去拿來一把過來，對著這位看起來剛畢業不久的男員工說道。
“給我說說這個電商部門唄？”
這位男員工再次觀察了一次四周的環境，確定沒有問題後才對陳道煩娓娓道來這個電商部門的狀況。
原來這個電商部門的經理一直都有跟徐福順提意見，先說了千藝的產品包裝實在過於老舊，現在市場競爭如此激烈，缺乏了競爭力。
可是徐福順覺得顧客不用看名字，一看千藝產品的包裝就知道是他家的產品，很難才做到了這個品牌效益，所以直接拒絕了經理的提議。
後來部門經理又提出了請淘寶模特幫助千藝的產品拍攝廣告，再次被徐福順否決了。
經理繼續提出建議，要在各個平台燒錢衝直通車弄排名，可是徐福順哪裡聽過這種名次，在聽到要花錢而且不一定有結果的時候，再次否決了經理的建議。
經理無奈再次提出能得到經費刷一下好評，可是依然沒能在徐福順那裡通過。此時經理已經十分無奈，他提出的每一條建議全部都被否決了。
最後他又跟徐福順建議，做好電商這個售後服務，讓他能給顧客承擔運費還有七天無理由退貨。
這個建議更是把徐福順給惹毛了，他在實體銷售哪裡可能有給顧客七天無理由退貨的經曆，而且還要給顧客承擔運費更是不可能。
經理跟徐福順解釋寧願把運費加在產品價格上也不要單獨加運費，這樣會讓公司流失很多顧客的，可是徐福順還是依然堅持自己的見解。
這時候電商部門的經理已經對徐福順死心了，明明自己對電商什麼都不懂，可是卻不肯把權利放下來。
最後部門經理提了一個建議，就是讓徐福順把線上線下的價格統一了，不然原本千藝的老顧客都是上了年紀的，很多都不會操作線上購物。
這個提議又被徐福順臭罵了一遍，說自己給電商這麼優惠的價格，就是想在電商平台吸引更多顧客，經理居然還敢提這個建議。
至此以後部門經理就沒再提過任何建議了，隻能一心做好客服這一件事。就是在這樣的環境下，今年千藝的銷售額75都是電商部門乾出來的。
可是先不說事先說好的獎金還能不能發放，現在上個月的工資都還沒有發。他們已經集體決定這個月還沒工資就集體辭職了，這也是男員工勸說陳道煩不要進來的原因。
陳道煩聽完之後反而對這位經理來了興趣，在他看來這個經理提的每一個建議都非常不錯，就是徐福順還活在以前的老舊思想當中。
“那你們經理現在在哪裡？”
男員工指了指旁邊一個小門說道“估計現在在外麵抽煙吧。”
陳道煩點了點頭，起身直接向小門走去，跨過門檻，原來門外竟然有一個小平台。
小平台上，一位年齡約莫二十三四歲左右的男青年，正在抽煙眺望遠方。
青年在看到陳道煩的時候，表情出現了一絲錯愕，但很快又恢複了平靜，隻是對陳道煩點了點頭示意。
陳道煩走到青年身旁，從口袋掏出一包利群，拿出一根後對青年說到“借個火。”
青年麵無表情掏出打火機遞到了陳道煩手中。
陳道煩接過後，晃了晃手中的利群，示意青年要不要再來一根。
青年搖了搖頭，把自己的打火機拿了回來。
“怎麼稱呼？”
陳道煩輕吐煙圈問道。
“毛翼。”
“陳道煩。”
“你是來收購還是投資？”
“投資。”
“嗯。”