人事部辦公室，門口的工位上，正在篩選簡曆的女員工聽到了敲門聲。
她也沒多想，起身開了門。
然後就看到外麵密密麻麻的站了一堆人，她當即就是一愣。
她下意識的開始想，怎麼著？難道考勤出問題了？還是一整個部門一起出問題了？
畢竟這麼多人一起來，總不可能是缺人要提交招聘需求。
哪個部門或者小組缺人，來個領導說明一下就行了，哪用得著這麼多人！
“你們是，有什麼事嗎？”
帶頭的樊瑞客氣的笑笑，對她說：“找你們主管，我們要離職。”
“啊？”這位女員工直接呆住了。
她想都沒想過這個可能，哪有這麼多人一起離職的？又不是公司裁員！
而且不管怎麼說，這裡是網龍唉！遊戲行業龍頭企業，雖然最近輿論上受到了一些挑戰，但是龍頭就是龍頭，是多少人擠破腦袋也想擠進來的！
今天這是怎麼了？這麼多人突然一起想不開？
不過她沒有多嘴，她還是很清楚的，這麼大的事不是她能管的。
把人迎進來，道一句稍等，她就急匆匆的往主管的辦公室跑去。
辦公室突然擠進來二十多個人，頓時引起了所有員工的注目。
很快，人事部主管江蓉就快步走了出來，但是看到這一堆人裡的樊瑞之後，她立刻就意識到：麻煩大了！
她放慢腳步，先是側身，對跟著出來的那位女員工低聲說道：“你去通知胡榮和老板，就說烈焰製作組核心成員要離職，包括四個組長全部要走，快去！”
說完她再次擺出笑容，一臉笑意的走上前，跟樊瑞等人打招呼。
她已經打定主意，先隨便說點什麼話應付著，反正是不可能直接給他們走流程的。
現在公司是什麼狀況，手底下的小職員可能不清楚，她還能不清楚？
用損失巨大的免費領取dc，再加上所有人加班加點，承諾在2個月內更新dc，才終於安撫住了玩家們。
這時候要是烈焰製作組的核心成員突然離職，那樂子可就大了！
沒有這些核心製作成員，誰來領著其他製作組完成dc製作？
讓剩下來沒離職的那些帶頭？
高度細分的工作內容，已經決定了每個人都隻對自己工作的內容比較了解，隻有組長才對整個，模塊的內容製作有統籌能力。
但現在5個小組長要走4個！
剩下1個還是做美工的，拿什麼帶頭做dc？拿頭嗎？！
或者讓人拿著開發計劃書和開發文檔，從頭開始研究？
也不是不行，但是從頭開始組建領導小組，撿起來所有東西，還想在兩個月時間裡製作完成，順利上線？
想屁吃呢！