幾個手快的員工，腦子還沒反應過來,問號已經發出去了。
這就造成了林遊掛了電話一進群,就看到一連串的問號。
幾個意思這是？不歡迎我嗎？
於是他也發了個問號出來：“？”
前麵幾個發問號的員工，恨不得剁掉不聽話手，免得連累自己。
朱辭夏還是沒意識到有什麼不對，很澹定地在群裡給林遊打招呼：“歡迎！”
這姑娘不會被員工們給討厭吧？
林遊想了想，也好解決。
小椿正想說點什麼，給朱辭夏解解圍，就看到林遊突然開始刷刷刷的發紅包，一連發了10個滿額的大紅包。
瞬間大家就把疑問和驚訝拋之腦後，腦子和手同時開始沉浸在搶紅包的快樂之中。
一時間群裡除了刷屏的搶紅包記錄，就是員工們的花式誇老板大賽。
“老板牛逼！”
“老板威武！”
“老板大氣！”
“老板帥氣！”
……
林遊不屑地撇撇嘴，嫌棄道：“詞彙貴乏，毫無新意，一點誠意都沒有！”
員工們剛開始琢磨，要不要費點心，編點好聽話哄哄老板，就看到剛來沒多久的實習生小夏直接轉發了一篇文章到群裡。
「《拍老板馬屁專用金句100條，經典好文值得收藏！）》」
這大膽的神之一手，瞬間鎮住了所有人。
不明真相的吃瓜群眾都開始為她擔心了：不知道下周還能不能見到這個實習生……這也太勇了！就算是走了關係來實習的，好歹也給老板留一點麵子啊！
哪怕看在10個大紅包的麵子上呢！
林遊也有點繃不住了，他甚至沒法確定，這姑娘是真的想誇他，還是難得的腹黑了一回。
他也不想宣布什麼獎金了，隻想不尷尬的趕緊退場。
“後台權限我都給你們開了，登上去就能看到遊戲的實時銷售數據，關心的可以自己去看了。你們聊，我撤了。”
不用想他都能猜到，很快雲夢就會有第二個群，這次不光不會邀請他，連朱辭夏公主都不一定會被邀請了……
當然，也不一定。
朱辭夏最後那一手“懟老板”，肯定是深得同事們的歡心。
更可能發生的情況是：他們會教一下朱辭夏這位小公主職場生存之道，然後再把她拉進新群。
不過這都是小事情，打工人也要有自己的私人空間，要有同事們聊天排解情緒的地方。
對此林遊完全理解。
員工的忠誠，不是靠著禁止他們私下討論公司的事情來保證的，更不是靠著不讓人說老板壞話來建立的，那些都是虛的。
想要培養真正忠誠的員工，靠的是理想和錢！
如果在理想和錢兩個之中必須舍棄一個，那就舍棄理想。
林遊培養員工忠誠度的核心理念隻有三個，那就是——
給錢！的——給錢！
員工想不要都不行，我給你的，你必須得接著！