其實雲夢昨天就開始分批次給員工放假了。
隻是昨天《口袋妖怪》剛剛開啟不刪檔測試，大家注意力全在遊戲上，自然就沒注意到雲夢內部的動態。
當然，這也是因為第一批放假的員工，都是之前幾款遊戲的運維團隊，而不是一線遊戲開發團隊。
但今天，連《口袋妖怪》開發團隊都開始了大規模放假，隻留下少量維護成員。
而留下的這些員工，也會在三天後放假。
——到時候遊戲應該也基本穩定了，自然可以回家過年。
但其實他們並沒有完全放心。
就算林遊說了“出問題可以放心交給我”，開發團隊的成員們，也做好了假期裡隨時登錄虛擬世界加班的心理準備。
喬南玉所在的行政部門，也已經進入放假節奏。
放假之前，喬南玉還問林遊：“要不要先辦個年會，年會後再開始放假？”
但林遊告訴她：“最好的年會，就是早點放假回家。”
尤其是在年終獎已經發過的情況下。
反正雲夢也不需要通過年會這種方式，來增強公司的凝聚力，林遊有更好的辦法——
雲夢行政部門已經為所有員工家屬，送去了一份賀卡和禮金。
不論什麼職位，禮金都是一樣的，每位家庭成員五萬塊。
這筆支出對雲夢來說，隻是九牛一毛。
對遊戲開發部門的員工和中層、高層管理來說，也不算什麼大錢，但對行政、運營、總部客服等等基層崗位來說，卻已經是不錯的獎勵。
——畢竟是年終獎之外的又一份獎勵。
隨禮金附贈的，是林遊為他們寫的賀卡，格式都是統一的，隻是在人稱和措辭上有稍許變化。
最有意思的事情是：萬年實習生朱辭夏的父母，也得到了兩份禮金和賀卡——
[您的女兒正在從事一份改變世界的工作，並且她做得非常出色，全球4億多人，都在期待她全新的創造。]
[感謝您培養出如此優秀的女兒，雲夢十分榮幸能與之同行。]
[祝身體健康，新年快樂。]
[——林遊]
與其他遊戲開發員工得到的賀卡格式一模一樣，要說唯一的不同，就是這兩張賀卡完全是手寫的。
而不像其他幾百名員工家屬的賀卡那樣，手寫後統一印刷，林遊隻在最後簽名。
但即使如此，員工們也已經非常感動。
畢竟人儘皆知：如果不是逼不得已，老板恨不得每天都悠悠哉哉地摸魚度日。
如今竟然在兼顧遊戲開發和航天訓練的同時，還抽出時間來給數百份賀卡簽名，已經很不容易了！
對雲夢的員工們來說，工作有價值、能得到海量的玩家正反饋；付出有回報，業內領先的薪酬待遇和新遊發售獎金；人格受尊重，在林遊的要求和以身作則下，大家隻有工作分工不同，人格上從不會受到委屈，現在更是連家人都被照顧到了。
世界上已經沒有比雲夢更好的工作了！
是以一個個恨不得過年也不放假，就住在公司加班。
凝聚力可見一斑。
哪還需要用“年會”這種活動來增強向心力？
這樣一來，雲夢員工們是開開心心回家過年了，但玩家們就有點炸鍋了！
“你們這就開始放假了？《口袋妖怪》後麵的更新呢？這還是不刪檔測試呢！出bug了怎麼辦！？”
“這就放假了？長安呢？快給我超能力啊！老子不想蹲監獄了！”
“新年活動呢？遊戲公司怎麼能沒有新年活動？”
……
玩家們接受不能。