翌日，早。
池非遲在家吃過早餐，開車前往安布雷拉位於東京的總部，上午在會議室參加會議，中午和燕健三、大山彌在辦公室裡吃飯，又簡單討論了上午的會議內容。
真池集團、菲爾德集團、燕氏財團整合為安布雷拉時，三家內部就推行了‘智能辦公’策略，讓員工將各家各部門資料錄入網絡，統一到安布雷拉諾亞方舟的內部辦公係統中。
這樣的智能化，讓方舟分擔了大量運算工作，幫助三家的資產儘快完成了整合，同時，方舟根據那些已經錄入到內部辦公係統中的資料，提煉出不少有用的數據，既可以給普通職員一些工作輔助，也可以讓各層管理者更加了解公司業務情況。
大量數據彙聚到安布雷拉總部，經過方舟的計算後，也加深了總部對於各個部門、旗下各家公司的了解。
智能辦公帶來方便的同時，也帶來了一些問題。
有諾亞方舟在，安布雷拉倒是不用擔心網絡安全問題，隻要各家公司按照規定來保管係統數據，在沒有人為泄露公司數據的情況下，各家公司的數據安全其實是有所保障的，不過，問題就在於‘人為’。
試圖竊密的人發現安布雷拉的內部網絡係統難以攻破之後，自然不會就此放棄，一些商業間諜把目光轉向了公司內部的職員，尤其是那些可以接觸到內部係統資料的技術人員、管理人員。
為了防止員工人為泄密，安布雷拉總部已經在方舟的幫助下，升級了管理製度，對各層人員接觸內部資料加強了限製，增加了一些保密協議的簽訂，也增加了一些人的在職福利，希望可以借此減少員工背叛公司的可能。
不過，新管理製度目前隻有安布雷拉總部在使用，接下來，安布雷拉還會建議旗下控股的公司也在管理製度上進行一些改革。
今天的會議，就是讓各家公司的社長彙聚在一起、商談一下管理製度改革的事。
如果有人想要改革，安布雷拉總部可以讓方舟幫這家公司製定對應的方案，如果不願意改革，總部也不會勉強，隻要公司管理者可以管理好公司、可以讓安布雷拉總部得到收益、可以保證總部和盟友的數據安全，總部並不介意公司內部是不是改革過。
此外，今日會議主題還涉及另一個關於‘人’的問題。
安布雷拉總部和旗下公司可以利用方舟進行精準的數據運算，導致公司不再需要那些身處數據運算職位上的人，如果直接把人開除，不僅顯得公司做事不地道，還會引起內部大動蕩，讓那些工作暫時不受影響的人也對智能辦公心生恐懼、擔心自己早晚有一天也會失業，這樣對於長期發展其實沒什麼好處。
隻要安布雷拉和旗下公司還能正常運轉，就不可能走裁員這一步。
但安布雷拉和旗下公司也不能白養著這些人、讓這些人隻拿薪水不做事，所以，安布雷拉整合完畢後，總部和旗下公司都在對這部分職員的職務進行調整。
首先，對那些入職時間還短、方便調崗且願意接受調崗的職員，總部和旗下公司會進行調崗，將人調到其他崗位上；其次，剩下不願意調崗、或者本身累積了豐富工作經驗的職員，有一部分會被在原崗位上，和方舟進行配合，將人力與人工智能結合，一同對公司數據進行分析和管理，另外一部分則組成新的調研部門，不再對公司內部數據進行分析，轉而針對外界市場、針對其他公司進行數據分析；最後，要是旗下公司沒辦法把人全部安置好，那可以把一些能力還不錯的人送到總部來，由總部來接手這部分人的安置，總部得到人手後，會把人安排進新成立的商業情報部中，讓這些員工天天盯著外部市場、盯著其他公司，來對其他公司的情況進行調查和研究。
簡而言之，今天的會議是幫旗下公司解決發展問題想改革管理製度又沒有好主意怎麼辦？找總部！公司裡有一些數據分析人員沒辦法安置怎麼辦？找總部！
財團對成百上千的公司進行注資、控股，平時從這些公司獲得收益的同時，也要承擔起整合資源、幫各家公司進行內部資源置換的責任，必要時，要幫旗下公司兜一兜底，幫忙解決旗下公司在經營過程中遇到的麻煩，讓旗下公司發展得更好、再給予總部更多利益反饋。
像今天這種彙聚旗下公司社長來開會、幫忙各家公司解決問題的會議，池非遲作為安布雷拉現任會長的繼承人，能參加肯定要參加一下，跟各家公司社長混個臉熟，也為自己累積一些資曆。
隻要池非遲在這些會議上表現得體、看上去不像個糊塗蛋，以後池非遲接手池家資源、接過會長職務時，旗下這些公司社長也能對安布雷拉的未來、對池非遲這個新會長保持信心，可以減少新舊交替帶來的動蕩。
“您今天在會議上的表現很好，反應迅速，把意圖表達得很清晰，說話也有理有據……”
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午飯期間，燕健三也談起了池非遲今天的表現，“而且大家肯定能看得出來，您事先做了不少功課，對相關信息有過充分的了解，總的來說，不管是您表現出來的工作能力，還是您表現出來的工作態度，都沒有可挑剔的地方。”
池非遲對著麵前的食物伸筷子，“我之前一直在關注管理製度改革、安置數據分析員的事情，畢竟這兩件事對於安布雷拉來說都不是小事，昨天晚上，我又針對會議上可能會有人提出的問題，做過一些準備，所以準備還算充分。”
“您事先覺得緊張嗎？”燕健三問道。
“說不上緊張，”池非遲實話實說，“我隻是想表現得更好一點。”
燕健三事先就告訴過他，今天要把會議上一半的主導工作交給他來做。
他自然也會提前做好準備，讓自己今天可以輕鬆地應對會議，確保自己不會在會議上出糗。
“您今天的表現確實很好，我覺得在內部事務上多給您一些自主權，您應該也能搞定，不過您接觸內部事務的時間還短，在這些社長麵前還是缺乏威望，要是突然讓您接手太多事務，大家私底下可能會產生一些質疑……”燕健三琢磨著道，“還是慢慢來吧，這樣持續一段時間，先讓大家習慣您參與決策。”
“其實我也覺得不需要著急，”池非遲說出了自己的想法，“等我熟悉了各項工作的內容，再逐步接過內部事務的管理，這樣我能輕鬆一些，以後也不至於因為對事務陌生而手忙腳亂。”
“確實如此，”燕健三吃了兩口麵前的食物，又失笑道，“對了，您好像還是不太喜歡聽人客套，今天有人跟您說客套話的時候，您不止一次地打斷、轉移了話題……”
“我並不反對大家互相客套、互相吹捧，適當的客套可以表達彼此的善意，這當然沒問題，但他們今天說了太多吹捧的話，多得有點超過我的承受範圍，”池非遲語氣平靜道，“在這些方麵，就讓他們來遷就我吧。”
“顧問，話說回來，原先屬於真池集團旗下的幾位社長，今天的客套話應該沒說太多吧？”坐在一旁吃飯的大山彌忍不住笑道，“畢竟真之介先生也不喜歡一群人坐在一起互相吹捧、半天說不到正事，其實就連我，也不太習慣太長時間的客套、吹捧……”
“既然現任會長和會長繼承人都不喜歡過度客套的會議氛圍，那些社長接下來肯定會做出改變，”燕健三有些感慨道，“其實說太多客套話也是很累人的，見麵時少一些客套和吹捧也好，這樣大家反而可以輕鬆一些。”
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