紫微星和紫微星國際其實有著用人上的聯動效應。
紫微星國際在運營海外產品的時候，可以在國內雇傭團隊，還可以跟紫微星的國際部合作；紫微星也可以經常性的派人出國，去美國那邊工作。
這是出差。
不過更多的還是對員工的培養，相當於深造。
通常就是紫微星這邊選派一些英語好的、技術高的、適應能力強的員工去紫微星國際那邊工作一段時間。
畢竟，矽穀是it產業的聖地。
過去工作一段時間，培訓、學習、感受、經曆、體驗，多一些見識、漲一些閱曆，在這個過程中獲得成長。
就跟進修似的。
有過了這麼一段進修的經曆，以後回國了，在紫微星內部就會擁有了更好的職場履曆，在提拔的時候就會有一定的優勢。
互聯網不是關起門來過家家，一定得有國際的視野和全球化的眼光才行。
這種事情，紫微星已經做了兩年了。
總共派出了100多人去紫微星國際那邊出差，出差時間往往都會在23個月之間。
紫微星現在的員工規模都過萬人了，兩年期間隻派出了100多人過去，可見這得是優中選優。這次鄭曉麗的要求則不太一樣，她是想把雅虎p的整個國內團隊都給帶過去。
這可是個大工程！
可不僅僅是那點機票費、差旅費的問題，想搞定這上百人的同時去美國公務出差，走正常渠道都不行，不審查個一年半載沒戲。
得直接找美國大使館去特批。
鄭曉麗知道這裡的難處，要不她也不會直接找周大老板來溝通了，“出差時間不需要太長，主要是應急。現在是雅虎p市場發展最關鍵的時期，千萬不能鬆懈，得一鼓作氣的把新聞資訊的這個市場給拿下！要是稍微放鬆了一些，就會給競爭對手形成齊頭並進的機會。”
許亮傑道“美國的團隊更擅長做一些長期化的項目，國內的團隊更擅長短期見效的項目。這跟視野和執行力有關。眼下這個階段，雅虎p處於登頂的衝刺階段，需要國內的團隊加入進來，給出強大的執行力。”
“可以。”
周不器毫不猶豫的接受了這個方案。
紫微星的國內外業務發展，有一個最大的優勢就是可以充分的調動國內和海外的雙重資源，可以取長補短、各取所需。
隻有把這種優勢充分地利用起來，才能表現出比穀歌、face等競爭對手更強的市場吸引力。
還有一點，等國內的團隊過去之後……
哼哼！
也讓那些美國團隊見識一下，讓他們明白什麼叫做執行力、什麼叫做戰鬥力！
當年的朝鮮戰場裡，誌願軍和美軍的裝備相差極其懸殊，可是最後也幾乎打成了平手，達成了休戰協議。靠的就是強大的由內而外的決心，是一種視死如歸、令人膽寒的服從性。
現在，紫微星國際這邊是美械裝備了，如果給國內的擁有強大意誌力的團隊武裝上，那還了得？
鄭曉麗笑著說“太好了，我希望能立刻行動起來，最好是加急公務差，越快越好！”
周不器壓了壓手，好笑道“你得準備好啊，這麼多人過來，住在哪？吃什麼？平時上下班有沒有專車接送？”
鄭曉麗看向了許亮傑。
許亮傑咳了咳嗓子，“沒事，我來安排，這不是問題。吃飯可以在園區食堂，有專門的中餐區。我們可以長期的租幾棟公寓，專門給從國內過來出差的同事。之前我們已經租了一棟公寓，這次再多租幾棟就夠了。”
“薪資呢？”
“這肯定會很豐厚，會足夠多的差旅補貼。”