國內的互聯網行業，那叫一個窮凶極惡，相互挖人的時候真是一點情麵都沒有，要多狠有多狠。
比如，一家公司有30個員工，開發出了一個估值1億元的項目。
有一家大公司想收購這家公司，可覺得價格太高。
怎麼辦？
最好的辦法就是模仿。
單是模仿還不夠。
狼性競爭的時候，是強大自身的同時，要削弱對方的實力。
這個時候，就可以來一波狠的了，比如斥資101novel.com00萬元，去把對方這30人的團隊裡的101novel.com個人給挖過來。
對方直接就垮了。
自家手底下的這個跟風的項目也就做成了。
至於競業協議……
這玩意在國內的it行業裡很模糊，查也沒法查。這跟矽穀還不一樣，矽穀一共就那麼大，抬頭不見低頭見。
國內的科技公司部署在好幾個大城市，員工離職了就沒影了。就算查出來了，想起訴也困難，對方可能隻是臨時工的身份，而且他到底做了什麼也很難有切實的證據。
矽穀科技巨頭的競爭，遠沒有國內互聯網行業這麼激烈，這麼無所不用其極。
科技巨頭之間，甚至都有一些“潛規則”。
巨頭之間，不能開戰。
就比如這次紮克伯格挖走了大衛·馬庫斯，著實是在周不器背後捅了一刀，可雙方還是要友好的溝通，來和平的處理好這件事。
一旦開戰了，雙方你挖我、我挖你，即便兩家公司沒有陷入混亂，也會因為不斷的挖人行為，導致企業的用人成本大大增加。
類似的事情，就發生在蘋果和穀歌身上。
穀歌當初要做穀歌瀏覽器，就想從蘋果那裡把safari瀏覽器的幾個大神給挖走。喬布斯聽了，當即就大怒，告訴穀歌說是他們如果敢這麼乾，那就是開戰！
走著瞧！
穀歌果然不敢了，把想從蘋果挖人的那個人事總監給開除了。
就不挖人了。
這就不對勁了，誰都知道蘋果和穀歌是死對頭，相互挖人還不是正常？開戰怎麼了？公司之間的競爭越激烈，越有利於市場的繁榮發展和用戶的利益啊！
再加上這種科技巨頭太有錢，很多人太眼紅，一波抗議過後，美國的調查機構就出來了。
這到底是怎麼回事？
調查之後，就發現了科技巨頭之間存在的一些潛規則，靠著這些潛規則將工程師的薪酬控製在較低的水平，並壓製員工流動和發展。
主要就是三條。
一，不積極招聘彼此的雇員。
能不挖人，儘量不挖人。
要挖人，也是去一些中小公司去挖人。
二，在向對方公司的雇員提出聘請時，要提前通知。
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕員工想偷偷摸摸的離開也不行，一定得告知，讓對方有一個準備，不能讓對方的業務陷入到混亂之中。
要相對友好的挖人。
哪怕有競業協議要違約，也是和解的方式支付一定的賠償金，而不是起訴去打官司。
前兩條其實都正常。
可是第三條就不行了——在向協議公司的雇員職位時，兩家公司都不會高於初始報價的薪酬。
這就很嚴重了。
就是“價格聯盟”了。
就是兩家公司私底下商量好了，給出一個基本的薪酬方案，雙方都要按照這個薪酬方案來報價，不能惡性競價而過度的導致公司利益受損。
這種“價格策略”的推動者就是喬布斯，他創辦的皮克斯的技術員工是利益傷害最嚴重的……後來也是皮克斯的員工跳出來為當局了證據。
然後，判決就下來了。
為這種價格聯盟的行為罰款了45億美元。
可是，罰款了又能怎樣？
很多事情都是處於灰色地帶。
紮克伯格給周不器打這個電話，就是這個意思，要兩人達成私下的“價格聯盟”，彆瘋狂加價，到時候對誰都不好。
現在的大衛·馬庫斯，還沒有正式的從paypal離職呢。
還有職工合同和競業合同捆綁著呢。
他想加入face，還有幾道關卡要過。
如果在這個時候，paypal方麵害怕生亂，不想讓馬庫斯離開，很可能就會不計代價的進行挽留……紮克伯格開101novel.com00萬年薪，周不器開3000萬美元；紮克伯格給3000萬的簽字費，周不器可以豪爽的給4000萬美元；紮克伯格給價值10億美元的超級期權，周不器可以給101novel.com億美元。