老張這次來韓國，不是為了觀戰圍棋的“人機大戰”，而是以暢遊二老板的身份參與到kakao的業務分拆中去。
韓國這邊流行財閥化的企業結構，之所以這麼盛行，主要就是這樣有利於快速地形成行業壟斷。
也更有利於掌握公司權力的人為自己分配更多的財富。
這個計劃已經很久了。
周不器也提出過一些建議，雙方也引起過一些分歧。
經過了長時間的摸索，以及公司結構的改變，終於敲定了可以先拿出一塊業務，先試著推進。如果推進的順利，那麼以後各種業務的分拆，就會以這個模板來進行。
這個分拆的業務就是kakao遊戲，引進新的投資商。
這個夥伴，自然而然就是暢遊。
金凡秀給出的分拆方案有兩個。
第一，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55，暢遊持股45。然後，雙方共同為kakao遊戲注資3000萬美元，並開啟後續的一係列融資操作。不過，在kakao遊戲上市之前，要保證kakao持有的股份超過50，來保證對公司的控製。
第二，在分拆出來的kakao遊戲中，kakao持股55，暢遊持股35，剩下的10由金凡秀、周不器、京淘、紫微星這些人來分。
這兩個方案，都讓周不器有些吃驚。
老張就不需要考慮了，他沒有話語權。
在金凡秀的辦公室裡，周不器對這兩個方案都難以理解，“這就這樣？這兩個方案，是不是都不夠完整？”
“啊？”金凡秀有些困惑，“不會吧？我們已經有過了很多次的審查。你看那份文件，那裡有具體的股份分配的更詳細的說明。”
周不器搖搖頭，“股份分配的事情好說，我的意思……為什麼沒有期權池的安排？”
“這個……”
金凡秀似乎覺得有些複雜。
周不器道“我做科技公司，總結出來最重要的一條經驗，就是股權上的分配，要慷慨地給出期權。”
在很多公司裡，都能當甩手掌櫃，很重要的一個原因就是期權給的足……有的甚至根本不是期權，而是直接給股份。
隻有讓打工者覺得這是為自己創造財富，而不是為彆人打工，他們才會更加地儘心儘力，竭儘所能。
可是，金凡秀的這兩份方案裡，竟然沒有期權的設計。
這怎麼去鼓勵員工？
金凡秀猶豫了一下，緩緩地說“韓國的情況，有些特殊，我的意思是員工們更在意的是薪資，是到手的現金。”
周不器問“不需要長期的激勵？”
金凡秀道“可是現在距離上市還遙遙無期，彆說kakao遊戲的上市了，現在連kakao什麼時候上市都不知道呢。”
周不器就很驚訝，“kakao也沒有期權池？”
金凡秀道“沒有，不需要。我知道矽穀的科技公司，都是靠長期的股權激勵來激發員工的動力，可是韓國不一樣。”
周不器道“我們國家也有。”
金凡秀笑著問“日本有嗎？”
周不器道“有……有吧？”
金凡秀解釋道“日本大部分的公司都沒有，也許京淘有，但我認為真的沒必要，京淘完全可以取消這部分的開銷。”
“理由呢？”
周不器覺得他的這番話有點反常識。
金凡秀道“這可能是文化的差異吧，我們的員工更喜歡的是落地為安，至於未來的靠著股票一夜暴富的夢想，在絕大部分人來看都很不現實。”
周不器似乎明白了幾分，“這是大國和小國的區彆。”
金凡秀不太同意，說道“我覺得跟國民生態和經濟活力也有關。韓國的經濟都是壟斷型的，都被財閥巨頭把持著。中美的經濟活躍，很多年輕人都對未來有美好的理想和抱負，很多人都有著創業的激情和追求。但是韓國不行，日本也一樣。社會的經濟結構已經固化了，年輕人們……說句不客氣的話，就是看不到未來。”
“嗯。”