也簡單，找幾個榜樣去學習就行了。
要是富得流油的互聯網巨頭都不舍得花錢了，都開源節流的過起了省錢的日子不敢投資了，那其他的那些中小的民營企業，看著風向去學習，就更不敢投資了。
就會導致通脹和通縮同時發生。
納斯達克上市委員會裡的這些大鼻子美國人，根本就不了解國內現狀，想用對矽穀科技公司的要求來要求紫微星，這有點不現實。
哪怕是周不器，也無法給出確切的承諾。
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賀陽給稀裡糊塗的解釋了一通，蒙混了過去。
本來就是走個形式而已。
納斯達克為了吸引國內的公司過來，審查都比較寬鬆，很多時候都是睜一隻眼閉一隻眼，哪怕你的股權結構很亂很複雜有隱藏股東，他們也當看不見。
紫微星已經足夠地公開透明。
……
一個審核會開了兩個多小時。
真是有點惱火。
美國人的效率太差了，關鍵那些人還屁都不懂，總是問出一些低級可笑的荒誕問題。就比如微信是一款免費的產品，有人就問了，你一款免費的產品怎麼賺錢？怎麼去保證為股東們賺取長期利益？
好在是對付過去了。
接下來，就是最後一步了，確定ipo的發行價，等待開盤上市。
隨後，周不器邀請大家去了之前去過並給他留下了極好印象的米其林三星餐廳perse用餐，跟柳晴坐在一起。
“我聽鄭曉麗說了，國際部跟雅虎的合作很好。”周不器提起這茬，就很有成就感，這畢竟是他一手安排的組織架構，“她說雅虎p的成功，70的功勞是來自咱們國內團隊。”
柳晴輕輕點頭，“一方麵是從國內派過去出差的產品團隊，一方麵是國際部這邊的市場團隊。事實證明，我們的產品經理，我們的工程師，我們的那些會英語的市場運營們，一樣能做好國際化的產品。”
周不器道“還是需要學習，要慢慢成長。雅虎畢竟是國際大品牌，這種不可複製的優勢，加上國內團隊的強大和努力，才造就了雅虎p的成功。國際部還是要做好國際化產品的輔助功能。”
柳晴表示同意，又想起來了什麼，“對了，曉麗說要輪崗了，很緊急，要馬上就動。最近我在忙著這件事呢。”
“什麼輪崗？”
“海外出差團隊的輪崗，之前是那個去美國輔佐鄭曉麗的國內團隊，已經去了四個月了。也就是這四個月裡，讓雅虎p有了質的飛躍，讓一款移動端的二線產品，一躍成為了超一線的頂流p。”
“現在要把那個團隊派回來？”
周不器扯了扯嘴角。
柳晴道“對，就是這個意思。”
周不器道“是不是有點卸磨殺驢的意思？”
柳晴歎了口氣，“這也是沒辦法的事，聽曉麗說的，要是再不派回來，這些人就沒法用了，調回國內也不行，得直接裁了。”
“啊？”周不器有些驚訝，“不會吧？”
柳晴道“出差的時間太長了，在美國的那種環境裡工作、生活的久了，就被那邊給同化了。跟4月份、5月份剛派過去時候的努力相比，他們現在的工作態度明顯不一樣了，都開始學著那些美國同事了。”
周不器“嗯”了一聲，“也不是他們的錯，這是人性。”
正所謂近朱者赤，近墨者黑。
那些美國員工，一天天的工作懶散，不愛加班，晚上還會去參加各種酒會和派對，要麼就會去夜總會裡看脫衣舞表演……到了周末，還會開車出去旅行，去拉斯維加斯瀟灑走一回。
時間長了，國內的團隊也就被他們給帶壞了。
尤其有一點，周不器不願意壓迫本國員工，讓出差的團隊拿到比美國人還低的薪資。所以紫微星派給鄭曉麗的這個出差團隊，都有著豐厚的出差補貼，讓他們可以拿到跟當地美國人一樣豐厚的薪水。
這可有錢了。
工資普遍都是在國內時候的23倍！
有錢了，誰不愛在美國那種花花世界裡瀟灑快活？那可是資本的世界，隻要有錢，可以玩到很多在國內玩不到的精彩刺激。
剛去的時候還不熟悉，不太敢。
時間長了，尤其跟美國本土員工混熟了之後，那些本土員工也會帶著他們出去放鬆、瀟灑……看脫衣舞花錢不多，可是當舞娘坐在你腿上跳舞的時候，想讓她跳得殷切、熱情，想伸手去亂摸亂動，那小費得一遝遝的往外送才行。
想帶著舞娘去開房，那更得砸下大價錢才行。
柳晴低聲道“曉麗說她手下有一個產品總監，長得挺帥氣的，都出事了，上個月就被她給攆回國了。挺嚴重的，都驚動到了總裁辦，是孟厚坤出麵擺平的。”
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