一家公司更換ceo，一般就是兩種原因。
一，上一任的ceo退休了。
二，公司出現危機了，需要新的ceo出來救場。
小雅各布顯然沒到退休的年紀。
彆看現在高通的股價創了曆史新高，可是內部都能感受到，隱患危機太多了。
一個是和微軟的專利官司，一旦不能友好和解，後果會很麻煩；二，蘋果在搞自研芯片，一旦讓他們成功繞開了高通的專利體係，高通的專利大廈就會麵臨倒塌的風險；三，高通的業務危機，即便是目前最核心的驍龍芯片，也遇到了開發困境，明年的新款驍龍芯片，很可能會出現大問題；第四點，就是源源不斷的反壟斷官司，當前最危急的當然就是韓國那邊的動作。
其實不僅是韓國，歐盟那邊的動靜也很大。
已經釋放出信號了，歐盟接下來的換屆中，會加強在反壟斷方麵的力度，備受爭議的高通早就成了眼中釘。
周不器的這番話，顯然不是陰謀論。
小雅各布退居二線失去權力了，這當然有高通內部的職業經理人們的努力，以及董事、核心股東們的共同推動，來進一步的減少雅各布家族對高通的決策影響。
可是進行的這麼順利，一夜之間小雅各布就下台了，外界幾乎沒什麼動靜，也就未嘗沒有小雅各布主動讓位的心思在。
高通危機重重。
一旦暴雷了，高通股價暴跌了，股東們就會很恐慌，需要迫切的救場。到時候，莫倫科普夫這個新ceo也就成了背鍋俠，小雅各布就可以理直氣壯的站出來收權了。
連周不器一看外人都能看出來，莫倫科普夫當然早就感受到了，不過很多時候就是這樣。
機會和風險並存。
絕大部分的公司更換ceo，都是因為公司遇到了危機，所以需要一個新的ceo帶領大家渡過難關。闖過去了，公司進入一個新時代；闖關失敗了，可能一兩年就換人了，就去尋找新的ceo了。
權力和責任對等，又想獲得執掌大權的機會，又想不承擔責任，這幾乎是不可能的。
對於周不器這樣的話，莫倫科普夫沉默了半分鐘，才緩緩的說“這的確是我接任ceo之後，急需處理的一件事。周先生，請給我一些時間，我一定可以拿出一個讓各方都滿意的方案出來。”
這明顯就是緩兵之計，周不器根本不信。
此前周紹寧已經說了，“專利控製+芯片捆綁”的策略，就是他擔任o之間構建出來的方案。
這裡是一家餐廳，大家一起在共進下午茶。
周不器的身前擺著一杯茶、一份糕點和一份果盤，不過他一點都沒動，氣勢很衝，根本不給對方留麵子，“各方滿意？各方都包括誰？我對這樣的計劃沒興趣，我隻想讓高通在和手機廠商合作的時候，能一個更公平的交易方案！”
“周先生，請給我時間。”
莫倫科普夫語重心長，都帶有了幾分乞求的姿態。
周不器無動於衷，淡淡的道“我做生意，一向最在乎的就是公平。我相信你也應該知道，所有跟我有生意往來的合作夥伴，沒有一家不感到高興。但是當我了解到愛斯達、以及小米、中興、三星、htc、索尼這些手機廠商跟高通的交易協議之後，我認為你們已經觸及了一些原則上的底線。”
莫倫科普夫解釋道“周先生，這裡是不是有一些誤會？據我的了解，高通一直都是在誠懇的跟手機廠商合作，有一些條件可能的確不太合適，以後可以坐下來慢慢談。還是那句話，你給我一些時間，我會專門組成一個項目組，跟愛斯達這邊重新展開會談，給愛斯達開出一個更好的合作方案。”
周不器根本不接受，小利小惠動搖不了他的原則，“我說了，這跟愛斯達無關！我要求的是公平！”