從長遠的角度考慮，周不器肯定要重點培養張一明、郭鵬飛、季子安、石婧琳、羅濟，包括甄妤、薛寶珊、孟厚坤等人。
這才是自己人，是一起奮鬥打拚的兄弟姐妹。
可當下這個時間段，他們都太稚嫩了。
包括周不器自己。
他兩世為人、有豐富的商業經驗不假，可對於管理一家大公司，也略顯能力不足。最好的方式，當然是學習阿裡的馬老板——用人做事。
挑選最合適的人，讓他們來管理公司。
自己隻負責戰略製定。
這種自知之明，恰好讓馬老板把阿裡做成了國內最成功的互聯網公司。更重要的是，彆的公司老板，都一天天的累的賊死，比如bat另外兩家的老板，常年連休假都沒有，李總還好點，小馬哥一身是病還得天天堅持，淩晨兩三點了還要回複工作郵件。
馬芸則不同，一天天坐著私人飛機到處跑。因為對武俠的癡迷，還多次找關係想進入武俠劇組去拍電視劇，比如《笑傲江湖》中的風清揚、《天龍八部》裡的掃地僧……
時不時的還跟女明星們品味人生，跟氣功大師們坐地論道，跟高官太子們花天酒地，生活過得很瀟灑。
既不耽誤公司發展，也能跟張朝洋一樣享受人生。
跟萬科的王實一樣，簡直是大佬圈的兩個奇葩。
周不器也想這樣！
找到能力最強的人來管理公司，他垂拱而治。
這也是給張一明、郭鵬飛、孟厚坤等人找更多更出色的優秀老師，跟著他們學幾年。他們本身就是合夥人，是重要股東的存在。
等二十七八歲了，基本就能走上高層，達到副總裁、甚至總裁的級彆了。
就像穀歌的拉裡·佩奇和謝爾蓋·布林一樣。
在他倆是學生的時候，讓他們帶團隊做一個小項目，這沒問題。
可要把公司做大做強做上市，就不是學生團隊能做到的了，需要引進更多的優秀人才。
賀陽此前是聯想的高級副總裁，多年深耕人力資源和市場銷售領域，江湖地位足夠高。隻要拿下他，就等於是幫助紫微星打開了進入高級人才市場的大門。
“如果要全權負責公司的日常運營，在人力資源這一塊，我可能就沒有那麼多時間了，或者說，我需要一位合格的助手來幫我。”
“行啊。”
周不器當然認同，邀請他來紫微星，很大原因就是要用他幫忙招聘的，“誰啊？從聯想挖人嗎？”
賀陽搖搖頭。
他自然不能去老東家挖角。
“他叫王海洋，是華碩人力資源部的副總監，算是中層吧。三年前我在長江商學院進修時認識的，本想把他挖到聯想，可試了幾次都沒成。華碩也是賣電腦的，和聯想算是競爭對手，有競業協議，沒法跳槽。”
“寶島人？”
“不是，內地人，九十年代去那邊讀書，就留下了。”
周不器笑道：“這算是人才回流吧？好事啊，也算是為國家做貢獻了。要我說，眼界可以再放開一點，把目光放在美國、投向歐洲，那麼多優秀的華人在彆的國家貢獻力量，不如回來報效祖國。”
賀陽笑笑，沒有接這茬，“薪資待遇呢？”
周不器眼簾一挑，瞥他一眼，“我之前通過了一個職稱表，管理崗從1到10，設了10個崗位，分彆對應著主管、經理、資深經理、總監、資深總監、副總裁、資深副總裁、執行副總裁、總裁和董事長。目前，紫微星職稱最高的是朋友網、校內網和東方微點的總經理，是3級彆。你可以是4級彆，年薪25萬，另有2萬股期權，分4年行權。”
賀陽的臉色一下就難看了。
這個待遇，太差了！
他都主動來應聘了，就是下定決心要放下尊嚴和臉麵，願意加盟紫微星輔佐這個大學生了。
可這份薪酬待遇，缺乏誠意啊！
簡直就是羞辱！
周不器笑道：“這隻是職稱表上的正常待遇。為了引進特殊人才，我還設立了從10萬股到1000萬股不等的入職期權激勵計劃，也是4年行權，每股行權價是1美分。你這個級彆，可以直接拿到1000萬股滿額的期權。4年之後，如果公司還活著，你就可以行權。”
潛台詞就是，如果4年之內你離職了，或者因為某些原因被辭退了……抱歉，拜拜！
賀陽問：“紫微星目前的財務狀況怎麼樣？多少股份？”
周不器淡淡的道：“保守的說，5億美元的估值都算低了，初步計劃是10億原始股。”
也就是說，在原始股東中，占股55的北極星創投，持有55億股；占股20的周不器，持有2億股；占股12的張一明，持有12億股；占股12的郭鵬飛，持有12億股；占股1的吳寒清，持有1000萬股。