不過，劉宇這幾個老家夥，未必知道分布式處理是怎麼回事。需要等楊振坤入職會，對分布式算法這個大項目，做一個統一的技術架構。
“等楊振坤入職後，就讓他當首席架構師吧。掛個虛職，不必承擔太多的管理職能，隻要帶好團隊，在分布式算法領域鑽研下去就好了。”
彙報完了劉宇的事，賀陽又說出了自己的建議。
楊振坤還沒入職，但他已經明確表態了。
他認定了雲計算之分布式算法這個領域，就一定要研究下去。他對管理崗位沒什麼興趣，也沒學過管理，一輩子都在跟技術打交道。
周不器認可了這個建議，“可以。”
“那再招聘一個首席技術官嗎？”
“不招了。”
“啊？”
賀陽微微一怔。
周不器道：“總是空降高管，對員工們的心氣會產生影響。這幾天你去考察一下程秉皓，他正帶隊做微點輸入法，估計快有結果了。等這個項目做成，就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪，就是技術總監了，如果不離開……說不定現在就已經是新浪的首席技術官了。
資曆和能力都沒問題。
還有一點，周不器沒學過管理，他的管理思維都來自中華瑰寶《資治通鑒》。
帝王術，首重平衡。
現在，公司裡有兩大空降高管，賀陽和王浩陽。
公司裡已經有人起了外號，叫“兩個太陽”。
什麼意思？
天空怎麼能有兩個太陽？
這就是派係啊。
有人的地方，就會江湖。有江湖的地方，就一定會有派係。
這很正常。
但絕對不能出現一家獨大派係。
領導在提拔下屬的時候，都會提拔自己人，這是人之常情。可一旦某一個派係過大，就會扼殺人才，給公司造成巨大損失。
更為重要的一點，會把老板架空！
假如周不器耳朵裡聽到的話，都是賀陽這個派係的聲音，那就出大事了。閉塞了耳目，阻撓了視聽，就失去了對公司的控製。
做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派係關係平衡好，讓他們相互製衡，就可以牢牢的把江山握在手裡。
賀陽已經招來了楊振坤，收服了劉宇等人，接下來從華碩挖來的人力資源總監王海洋也要入職。
他的權力已經夠大了。
可不能再讓他的人拿到首席技術官這個職位了。
程秉皓當初是王浩陽招來的，他倆以前都是新浪的同事，算是一夥的。
……
朋友網會在周末搬家。
上班後的第一件事，就是推出社交遊戲“搶車位”。
“朋友買賣”的用戶有900多萬，保持活躍狀態的有80萬左右，基本已經處於生命末期了。
社交遊戲就是這樣，壽命極短。
像開心農場這樣的超級爆款，可能火個兩三年。一般的遊戲，生命期也就是半年左右。要不停的推陳出新。
是時候推出新的遊戲，繼續帶動社交遊戲的熱度了。
周不器去了朋友網那邊，一是公布周末搬家的好消息，二是祝賀“搶車位”順利上線，三是去見程秉皓。
“我聽說輸入法做的差不多了？”
“嗯，新學期的開學季，應該就可以向全國大學生們推廣了。”
周不器眼睛一亮，“還有半個月就開學了！”
“基本問題不大。”
“已經進入測試階段了？”
程秉皓道：“對，我建議咱們紫微星的員工，都要下載使用微點輸入法，給我們提供反饋報告。”
周不器大手一揮，很大氣的說：“沒問題，做好了這件事，回頭給你安排更重的任務。”
程秉皓精神一震，很興奮又期待的樣子，“做搜索嗎？”
“呃……”
周不器有些語塞。
他也想做搜索。
可是，被周紅衣擺了一道。
而且，現在要展開分布式算法的深入研究了，開銷會很大，紫微星也沒資金再研發搜索技術了。