好說歹說，高媛媛終於答應了。
張朝洋很高興，就很熱情的邀請說：“小周，要不你也一起去唄？叫上你的任盈盈，剛好去哥倫比亞特區看看，有櫻花節，據說比日本的還漂亮。還有自然曆史博物館和航空航天博物館，要風景有風景，要人文有人文。”
“任盈盈？”
高媛媛眼眸閃動了一下，感覺聽老張的口氣，不像是正常人名。
周不器沒好氣的道：“你彆亂點鴛鴦譜！”
張朝洋一揮手，“行了，你也彆裝了。我都托人把話傳過去了。人家任盈盈也說了，很期待跟周老板認識呢。”
“彆鬨！”
“鬨什麼鬨了？跟你說真的呢，你不是在美國也有業務嗎？到時候咱倆忙的時候，還可以讓她倆出去逛逛街。”
高媛媛很驚訝的說：“任……這位任小姐，我認識嗎？”
張朝洋瞥她一眼，半開玩笑道：“不是一個時代的，你是周芷若，她是任盈盈。”
高媛媛聽懂了，半真半假的驚喜起來，“她也是演員？扮演任盈盈的演員？”
“對。”
“袁永儀還是許情？”
“行了，沒影的事呢！不打擾你倆過二人世界了！”
沒待張朝洋回應，周不器就一擺手，起身離開，神態有點狼狽。走到門口，忽然回頭，一臉關心的問：“老張，李善有離職後，對搜狐的業務沒什麼大影響吧？”
張朝洋道：“影響肯定是有，我們在競爭成為德國世界杯的獨家視頻播報平台，就是他負責的。他離職後，這一攤子差點毀了。”
“解決了？”
“嗯，提拔宮宇當高級副總裁了，他接了任務，做的不錯。”
“宮宇啊……”
周不器有些感歎。
果然是大公司，人才濟濟啊！
這位宮宇，就是後來跳槽離開，創建了愛奇藝的那位。
同時，愈發有些憤慨，覺得搜狐底子這麼好，優秀人才這麼多，結果碰上個不著調的老板，能怎麼辦？當然是紛紛離職，另謀高就。
周不器關切的說：“老張，這兩年搜狐的高管，流失的挺嚴重啊！”
張朝洋平淡的一笑，“人各有誌嘛，小意思。”
“最近還有要離職的高管嗎？”
“沒有，怎麼了？”
周不器不動聲色：“沒事，這不擔心影響搜狐的業務發展嘛。”
張朝洋淡淡的道：“隻要有我在，搜狐離了誰都沒事！”
自信而強大。
高媛媛的眼神都變了，崇拜而著迷。
周不器微微一笑，轉身離開。
本想跟老張多聊幾句，可時機不對，不好當電燈泡。
走樓梯下樓，周不器暗暗歎了口氣。
他想再招一個熟悉互聯網業務的有能力的高管，擔任高級副總裁，在業務方麵多一個思維角度。也能分擔賀陽繁重的工作。
可找誰呢？
搜狐、百度、當當、阿裡等這幾家公司的老板，關係都還不錯。直接去挖他們的得力屬下，有點抹不開麵。
至於網易、阿裡、企鵝等公司，都在外地。
人生地不熟，誰知道哪個人能力強，哪個人口碑好？
挖高管，除非對方是業內赫赫有名的職業經理，否則單靠獵頭是不靠譜的。必須得是最信任的人的推薦，大老板親自麵試，長談幾天幾夜，了解對方的思想格局、修養層次等等，需要彼此同步且互補。
這就是紫微星沒有展開融資的劣勢了。
如果融資過，那麼紫微星缺人的煩惱，就可以直接交給投資人。
很多風投機構，旗下都投了幾十上百家相關的公司，也就意味著手下掌握著上千號的高管人才，都是設立檔案有記錄的。
a公司發展不好，但有兩個副總卻能力優秀，就可以通過資本的關係，把這兩個人推薦到b、c、d等發展的不錯卻急需人才的公司。
這就是人力的資源整合。
越是強大的風投，人脈就越複雜，整合能力就越強。
回到辦公室，周不器就給柳晴打了電話。
她好像有點忙，說了兩句話就掛了。
然後，cto程秉皓就敲敲門，來了辦公室。
完成了對uc的控股融資後，紫微星這邊也開始秘密的運作瀏覽器的項目了。
不必著急上線，先看看行情。
因為技術性相對複雜，由程秉皓親自負責。
他說，紫微星現在事多人少，招聘的速度有點跟不上發展的速度。實在擠不出人手再成立一個瀏覽器小組。
不過，也不是沒有彆的辦法。
“找到了！”
“哦？”