很多巨頭公司的高管跳槽，基本都要有這個環節。
好處有三點——
第一，越是大公司，壓力就越大，要處理的事情就越多，承擔的責任也越大，這就需要有極其旺盛的精力和承壓能力。很多大領導，不論是從政還是從商，都精力充沛，保持一天四五個小時的睡眠都是常事。
先熬一宿，看看對方的成色，能不能抗住。
如果熬一夜，明天就精力潰散，什麼也不行了，那就隻能拜拜。當公司遇到危機的時候，或者是遇到緊急任務的時候，是需要幾天幾夜連軸轉的。沒有強大的意誌品質，根本堅持不下。
第二，考驗一下對方長時間不休息後的狀態，頭腦是否能保持清醒。
對企業的高管來說，無論在何種情況下，憤怒、委屈、疲憊、哀傷、痛苦、喜悅、驚悚……都要保持清醒。
管理大團隊核心的挑戰是對技術方向的判斷，因為帶這麼大一個團隊，如果對這個方向沒有一個很清晰的判斷或者非常深刻的一個認識，很有可能一個小的決定就導致底下很多人往錯誤的方向去花費時間和精力，對技術的專業性、深度和廣度的理解非常重要。
許亮傑做的就是技術方向。
第三，徹夜長談，談什麼？
二人從上午就見麵了，開始聊。聊了一下午，一晚上，然後再聊個通宵？
兩個大老爺們坐在聊天，憑什麼能聊這麼長時間，好像有一輩子說不完的話？
這就要考驗彼此的情商，以及雙方的認知契合度了。
共同話語越多，契合度就越高。
就會忽視時間的流逝，算是二人默契的開端。
所以說，徹夜長談是雙方彼此的一次終極麵試。
到了這個級彆，簡曆、履曆、技術能力、管理能力的考察已經不重要了，主要是人品、心性、理念、價值觀的考察。
令人吃驚的是，柳晴一直作陪。
並且參與其中，在諸多問題上都分享了觀點、交換了意見。
可以看出來，她受父親的影響很深，堅信華夏的傳統哲學，以人為主的理念特彆深刻。對美式ba推廣的職業經理人的一套，反而是嗤之以鼻。
這個過程中，她還負責倒酒，安排夜宵。後來覺得酒喝多了影響狀態，改為泡茶，酒店裡又沒有華夏的茶葉，隻有立頓紅茶……也將就著用了。
不知不覺間，陽光就斜灑進了套房的客廳裡。
周不器抬頭一看，嗬！太陽高照！
看看時間，已經是上午七點多。
房間裡的三人，都是精神抖擻，毫無疲態，飽滿亢奮的精神狀態，似乎不是熬了一宿，而是完成了一場儀式般的思想火花的碰撞。
這一夜，周不器三番五次有點接不住話題。
甚至他能很清楚的意識到，在這三人中間，自己的水平是最差的。很多時候他倆提出來的名詞和理論，他聽都沒聽說過。
好在他兩世為人，跟三教九流都打過交道，往上的見識不多，往下卻見識非凡。再加上先知先覺的優勢，他經常能為許亮傑和柳晴對未來的迷茫指點迷津，一副高深莫測的樣子。
他的話雖然不多，可很多時候，就像是畫龍點睛之筆，能夠屢屢的直擊要點，這著實讓人驚訝。
許亮傑看出來了周老板的特殊之處，雙眼發光。
柳晴也美眸閃動，時不時的用白嫩的胳膊拄著下巴，精心聆聽，心悅誠服又很受教的樣子。
“不行了，我得走了，今天還得上班。”許亮傑看了看時間，就堅持不下去了，昨天他請了一天假，今天不好再請假。
周不器問道：“不用休息一下嗎？”
許亮傑擺擺手，站起身來，笑著說：“沒事，去辦公室裡打個盹就行，習慣了。”
周不器歉意道：“太不好意思了，耽誤你一天的時間。”
“客氣了。”許亮傑不以為然的笑笑，然後感慨著說，“這一晚上我跟周總學習了不少，周總……真是年輕有為，真知灼見令人讚歎。”
周不器笑道：“那就這樣，我在美國呆不了太久，公司那邊還有一堆事等我處理呢，就隻能遠隔重洋的靜候佳音了。”
“順便問一句，假如我真的加入紫微星了，會負責哪些業務？”
“所有與技術相關的線上業務。”
“好的，我明白了。”
送走了許亮傑，周不器終於忍不住，長長的打了個哈欠。
也不知道是真的，還是裝的。
柳晴皺皺眉頭，“這就睡了？”
“嗯，累了。”
“你剛才不是挺精神嗎？”
“那是硬挺著的，不行了，困了困了，哎呀睡著了……”