如果是阿裡的馬老板，說不定就大手一揮，大叫一聲“這是戰略”，然後堅定不移的做下去了。可李總不同，用他對自己的評價來說，就是他這個人很“專注”。
企業軟件事業部的業務，已與公司的核心業務發展不同。該部門提供的是一種軟件服務，與百度搜索引擎商業服務的方向有所背離。
所以，李總下定決心，要施展霹靂手段，擇機把這個部門徹底裁掉！
用專注的理由，說服員工和外界媒體；用虧損的理由，說服股東和董事。
至少裁員100人。
這會是百度很重要的一件大事，得上報董事會才行。
周不器不是董事，卻是重要股東，也有知情權。
“這個事業部，存在很多年了吧？”
“嗯，從2000年就開始了。”
“這麼重要的一個老牌部門，說裁撤就裁撤了，合適嗎？”
“小麻煩肯定會有的，畢竟很多員工，都在百度成長過程中立下過不少功勞。現在被裁了，肯定會心懷不滿。不過沒辦法，公司為了發展，就不能婦人之仁。”
周不器看著李彥紅淡然的表情，心情……彆提有多高興了！
哎呀！
百度要裁員了，整整100人呢！
要知道，百度可是國內第一號的互聯網企業，招聘標準是行業最高的，招聘成本也是最高的。這100人，每一個都是人才肯定誇張了，但至少99個人應該都很優秀。
百度看不上，隻要一放出去，說不定就會引起市場哄搶。
周不器的心裡頭，一下就生出了撿破爛的想法。
撿破爛啊撿破爛！
撿了360的破爛，來了100多個員工；撿了盛大的破爛，又來了近50個員工……
這下好了，又有機會從百度撿破爛了。
這幾乎是零成本招聘，又是大企業出來的成熟團隊，即插即用，豈不美哉？
周不器覺得，自己可以當個撿破爛大王。
“那你們那些企業客戶怎麼辦？”
“合作到期的，結束合作關係。沒到期的，支付一定的違約金。”
“就這樣？”
李彥紅很奇怪，“還要怎麼？”
周不器就說不出話來了。
他剛剛聽了寧雅嫻講故事。
她的老東家，是幾十年的日企，旗下的產品很多都幾十年了，都是過時的淘汰的老舊技術。可是人家一點就沒想著隨便終止合作，而是專門養著一個精通過時技術的廢物部門，負責給這些幾十年前的老客戶提供技術服務。
相比起來，這差的不是一點半點。
不過也有好處。
就是日企那麼乾，一定會減少利潤，從而拉低市值。百度這麼乾，雷厲風行，股價飆升，會被資本親睞。
看看日本科技企業的那點小市值，再看看國內科技不停飛漲的股價，有可比性嗎？
“這樣一個老牌部門，隨便裁撤了，恐怕會引起員工抗議。”
“所以得提前通個氣。”
“這樣，於公於私，咱們都是夥伴，我再幫你一個忙。”
“哦？”
李彥紅眼睛一亮。
周不器沉聲道：“非製度性的裁員，對員工的打擊太大了，甚至會影響大家對公司的信心。這樣吧，我派個人事團隊過來，跟你們對接一下。願意的，可以去紫微星工作，也算是解了你的後顧之憂。幫被裁的員工找新東家，大家對你這個老板的印象就會更好了。”
李彥紅忍俊不禁。
笑個不停。
都是京圈做互聯網的，紫微星的事跡，他可是如雷貫耳。這小子，可沒少從360、盛大那邊成建製的挖團隊，還是免費挖角，跟白撿似的。
“你笑什麼？”
周不器不動聲色，假裝看不出來。
李彥紅微微一笑，點了點頭，“隻要他們願意去，我就支持。大家都在首都工作，房貸車貸，壓力都不小。再花幾個月的時間找工作，的確太艱辛了。”
周不器笑笑，“那就這麼定了！”
這事，絕對是幫了李老板一個大忙，可不僅僅是哪點解約金那麼簡單。
前世，這事鬨的不小。
有的員工無辜被裁，就按照《勞動法》，把百度給告了，鬨出了不小的風波。百度還聯合媒體洗地，說是企業軟件部隻是個小部門，隻有40個員工，這次隻裁了20人，隻是一件小事。
可內部人士都知道，這太扯了，企業軟件部是一個重要部門，一個非常大的部門，形成了由網事通、企業競爭情報和數據庫檢索係統構成的三大產品係列，為國內幾百家企業和政府提供了各種解決方案。
比市麵上絕大多數的軟件公司的體量都大。
在首都、魔都和鵬城都有研發團隊、銷售團隊和技術保障團隊，整個部門有四五百人之多。這次，是三地一起裁員。
李老板表示，願意借花獻佛。