跟鄭曉麗談過了話，就已經中午了。周不器伸了個懶腰，叫來了寧露，拉著她偷偷摸摸地溜走，倆人一起出去吃私房菜。
最好不要讓小秘書們看到。
電梯直接下到地下車庫，上車走人。
一上車，寧露就實在忍不住，很奇怪地問：“你怎麼裝傻？”
“啥？”
周不器被她逗笑了。
寧露輕哼一聲，“經期假不是我跟你說的嗎？不是被你否了？剛才跟鄭曉麗的談話，好像伱什麼都不懂似的。”
穀歌給女性員工增加了一個經期假的福利，這點小事，周不器怎麼可能會關注到。
這其實是寧露跟穀歌總裁辦的秘書們交流似的打聽到的。
然後，她就覺得挺好。
沒想到跟周大老板說過之後，他當即就給否了，說這是發達國家的福利，暫時不符合國內的國情。
理由就跟鄭曉麗說的差不多，甚至他的看法要更加全麵，涉及了行業結構。
紫微星要有國內it行業最好的工資體係、福利待遇，這是公司的自身要求。
但是，也不能領先行業太多。
這會對行業造成破壞。
就像有的外企來國內設廠，想給工人們按照國際標準開工資，馬上就被當局約談，給叫停了，要按照國內的行業慣例來，可以高一些，不能高太多。你們廠子有錢，可以給工人們開高工資，彆的廠子怎麼辦？外企把整個工人的福利提起大漲上去了，乍一看，好像是對工人有利。實際上恰恰相反。行業薪資過高，導致工廠利潤大減，很多廠子就不做了，或者轉移到東南亞了。
工廠數量少了，就業崗位也就少了。
工資是提高了，就會導致工人們都遭遇失業，搞不好就是幾億人的失業潮。
這些年國內之所以能夠成為全球的製造業中心，就是因為在市場和政策的雙重控製之下，國內有著更低的薪資標準體係，從而讓外國的工廠紛紛倒閉，都搬到國內來了。
紫微星要做國內福利最好的it公司，但是周不器不能脫離行業和社會大環境來看待紫微星。
聽到寧露的質問，周不器笑著說：“其實我找她談話，就是想安慰她。流產不是個小事，我希望她能振作起來。”
寧露抿抿嘴，側著頭看他，“哪有這樣安慰人的？”
周不器好笑道：“我是公司老板，她是公司高管，還能怎麼安慰？總不能關起門來，像哄你那樣哄她吧？”
寧露掩口失笑。
周不器道：“我有個臭毛病，就是好為人師，見到誰了都想去指導幾句。不過，這也不是我的毛病，所有人都有好為人師的毛病。”
寧露跟上了他的思路，輕聲道：“是一種成就感吧？”
“對，成就感，就是這個意思。”周不器笑了笑，然後就歎了口氣，“鄭曉麗流產了，很可惜。可千萬不要小看這件事，很多女人因此就抑鬱了，甚至很多夫妻就因此產生矛盾就離婚了。這不僅是流產，是對精神上的一種打擊。越是高素質的女性，就越會在意，精神壓力就會越大。”
&n5、6的高管。都三十多歲了，她在懷孕的時候一定是做出了萬全的準備，沒想到會發生這種事。”
周不器點了點頭，“所以公司應該對她有更大的關懷。”
關懷是一方麵。
另一方麵，也是因為鄭曉麗的業務能力受到了集團層麵的認可，接下來可能會進一步地提拔她、重用她。
微點搜索在pc端的市場份額，始終不如百度，差距保持在10個百分點左右。
可是，在移動端，微點的市場份額達到了驚人的67.4！
將近是百度的3倍！這個功勞，很大一部分就是鄭曉麗，手機端的微點app，她一開始是產品總監，今年又晉升為了產品副總裁，就是她一手搞出來的。
這可不是一般的功勞，不比開疆拓土差了。
比如朋友網。
在pc端，朋友網是業內第一；到了移動端，朋友網還是業內第一。
這就很正常了。
顯示不出移動端產品團隊的能耐。
微點在pc端被百度連續壓製多年，在移動端迅速就崛起並反超，市場份額是百度的幾倍……這裡當然有百度重大的決策性失誤，可不管怎麼樣，從結果來看，鄭曉麗就是做出了一番很輝煌的成績。
她的成績突出，能力強，加上現在是移動互聯網的初期，移動端的高級人才比較稀缺……她的流產事件讓整個總裁辦都很緊張，賀陽、裴瑤、王小船等人都分彆跟她談過話了。
希望她能振作起來，要看到人生的陽光。
不過，最有效的肯定還是傳奇的周大老板的慰藉，所以他就接受了首席人力官裴瑤安排的任務，親自出麵了。