那個叫小潔的女同事馬上會意，一臉為難的說：“老大，我在忙啊，我得趕緊把報表做出來，否則今天又得加班。”
董子丹點了點頭，深以為然，“嗯，你那也忙……上個月的彙總的憑證單有吧？拿出一份，給小聶複印一份。”
“好的。”
小潔乾脆利落的回答。
這一幕，讓聶才俊心如刀割。
好嘛！
整個財務部都在針對自己。
他是新入職的，有三個月的試用期。要是控製不了財務部門，能力再強也沒用，隻能試用期過後離職。
好憋屈！
……
董事長辦公室裡，周不器坐在大班椅上，饒有興致地聽著三秘駱芊麗在講故事。
時不時的發笑。
感覺很有趣。
駱芊麗眼大嘴小下巴圓，長的可愛又俏皮，大眼睛忽閃忽閃的，站在辦公桌旁繼續講著：“聶才俊又受挫一次，就回去把自己鎖在辦公室裡，這一上午都沒出來。”
“沒上廁所？”
“沒有，就一直在翻文件，也不知道在忙活什麼。董子丹又安排人在辦公室外，對他指指點點的笑話他，他也沒什麼反應。”
周不器點點頭，“嗯，氣度還可以。”
駱芊麗很憂慮的說：“老板，我覺得聶總監好可憐啊，他……他有那麼大的熱情，卻遇到了這種事。明明是領導，卻被下屬聯合起來欺負，不爭吵也不發火，受了那麼大的委屈，卻要憋在心裡。”
周不器瞥她一眼，淡淡的道：“受委屈是職場的必修課，承受委屈的程度，決定了他職位的高低。要是受了點委屈就去爭吵去鬨，那就隻能在基層待著。受了委屈卻不抱怨，就有了中層領導的資格。受了委屈不抱怨不爭吵，卻在想辦法從體係的層麵解決問題，這就是高管思維。”
“這樣啊……”駱芊麗似懂非懂地點了點頭，隨即歎了口氣，“可聶總監好可憐，他姿態都那麼低了，都那麼卑微了……”
周不器搖了搖頭，“考你一下，你知道為什麼大海可以納百川嗎？”
駱芊麗心頭一跳，有些慌張，下意識的想把襯衫領口的扣子給係上，捂著胸口，眼簾低垂，輕咬紅唇：“因為……因為有容乃……乃大。”
周不器看她這動作，差點氣死。
本老板是在指點你，你還以為我調戲你啊？就你那點規模，也就是個b罩杯，捂個屁啊捂！本老板想調戲，去調戲二秘宋文靜、四秘王瑤瑾好不好？哪個不比你有料？
沒辦法，誰叫這個三秘是行政出身，處理職場關係更嫻熟呢。
周不器沉聲道：“海納百川，不是因為大，而是因為低！做人也是如此，把姿態擺的低一些，更能獲取有價值的東西。”
“哦，哦，這樣啊……”
駱芊麗慌慌張張，把手放下了。
周不器沒好氣地一揮手，“行了，繼續去觀察吧。這是一次很好的職場課的機會，多看多聽多學。”
“好的。”
“對了，董子丹那邊，你沒說是我的主意吧？”
“沒有！”
這可是大事，駱芊麗不敢馬虎，很認真的說：“我假裝偷偷告訴她的，說是我偷聽到了您跟賀老板談話，說是假如聶才俊在試用期內沒法掌控住財務部，就把他踢走。還說……還說您其實不喜歡學院派，更想提拔她當財務總監。是賀老板強烈推薦，你才同意讓聶才俊去試試。要是聶才俊不行，就讓她上位。”
周不器眯眯眼睛。
看來，這個董子丹是個潑辣性子，下手挺狠，就是格局差了點，這職場政治的手段太低端了。真正高端的玩法，是不露痕跡的讓對方服軟，看不見摸不著。
就比如賀陽。
他通過迂回的手段留住了王浩陽，把人事、財務、行政、市場四大部門都掌在手裡，就有了跟許亮傑分庭抗禮的實力。
許亮傑主管業務不假，可要用錢吧？要用人吧？要用公司資源吧？
假如聶才俊真的連這麼簡單的局都化解不了，那麼不管他的財務水平多高，都沒法留了。做cfo，最重要的不是財務管理，而是資源調配，財力、人力、物力和影響力資源。這需要極巧妙的手段才行。
不過，即便聶才俊離職了，董子丹也不可能成為新的財務總監，她空有一身潑辣性子，胸懷不大、格局太低，也沒資格當高管。
周不器很嚴肅的說：“行，注意方式方法，彆讓人發現。要是露餡了，隻能是你造謠背鍋。”
“老板，我可以的。”
“嗯，去吧，可以暗示一下董子丹，可以讓她下手更狠一些。”