對於不同的人，要有不同的招聘策略，個性化的出擊。
最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前後後忙活一兩個月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢。
周不器親自出馬，跟他踢了幾場足球，尤其被小學生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。
接下來的入職就很容易了。
150萬股的入職期權、5萬股的工作期權，以及85萬元的年薪，就招聘成功。
最新消息，這個周五他就會正式從新浪離職。
下周一，他就會以集團副總裁兼總編輯的身份，亮相紫微星。
這次招聘王星，周不器再度親自出麵。
采用的是心理突破的辦法。
讓天才折服，最有效的辦法就是你比他更天才。
王星本想模仿推特，做一個本土化的飯否網。卻沒想到，推特隻是周不器在美國做起來的一個實驗品……
這種近乎嘲諷似的打擊，直接把王星的驕傲直接從山頂打到了山腳。
主動上門了。
周不器晾了他半個小時，才把他叫到了辦公室。
王星一點不含糊，開門見山，“我同意了！加入紫微星！”
“歡迎！”
“我有三個條件。”
“說。”
“第一，我的團隊跟我這幾年太苦了，我希望能給他們一定的補償。你不是說要600萬買下海內網嘛，還算嗎？”
“當然！”
王星點了點頭，道：“我的那500萬就不要了，我想直接轉化成紫微星的股份，我不缺錢。剩下的100萬，我想給他們發下去。”
周不器很豪爽，“沒問題！200萬股，4年行權！”
現在的紫微星越來越大，股票就不能像以前那樣大手筆的送出去了。最開始招聘賀陽、王浩陽他們時，都是給出1000萬股的期權，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800萬股。
可現在不一樣了，招聘陳通用了150萬股，招聘聶才俊用了100萬股，招聘陳國幻才用了50萬股。
紫微星設立了三個期權池，分彆是1億股的特殊人才入職期權池，1億股的工作期權池和5000萬股的特殊貢獻期權池。
算上原始10億股本，總股本為125億股。
不過這三大期權池目前都沒滿額，特殊人才入職期權池用去了4680萬股，工作期權池隻用去了1600萬股，特殊貢獻期權池用去了1855萬股。
值得一提的是，在特殊貢獻獎中，決策委員會一度表示要給予周不器1000萬股的獎勵，因為他主導的在資本市場中的幾次運作，取得了驚豔的成果。
不過周不器沒有接受，說這是應該做的。
大老板沒接受，其他高管們就更不好索要特殊貢獻獎勵了。
所以目前拿到特殊貢獻期權獎勵的80多個員工中，級彆最高的是石婧琳和張一明，前者拿到了500萬股，後者拿到了300萬股。其次，羅濟、付紅亮、甘揚、盛康、裴瑤等做出了耀眼成績的元老，都拿到了100萬股的特殊貢獻獎勵。
王星對紫微星的股權架構毫不知情，不禁問道：“200萬股，是什麼概念？”
周不器道：“前段時間，我們招聘了一個集團副總裁，兼任sp事業群總裁，叫程振平，給出的是分期4年的135萬股的期權。最近，我們又從新浪挖來了陳通，擔任集團副總裁兼總編輯，也是分期4年，150萬股的期權。”
王星麵色微變，“我這麼多？”
周不器道：“一半是你的入職獎勵，一半是股權並購。不過你的團隊應該還拿不到股份，我建議你拿出50萬股，分給你的團隊。一次性拿太多股票，對你以後的工作也有影響，會讓同事針對你。”
“嗯，我懂，辦公室政治。”王星點了點頭，“那就分吧，我有兩個同學，能力挺強的，尤其是王輝文，當個事業群的副總都沒問題。”
周不器好笑道：“我給你的安排，就是校內事業群的副總裁呢，你要安排給彆人？”
王星道：“這是我入職後的第二個要求，我想跟著你。”
“哦？”
“我不想具體負責哪一塊，我想給你當助理，有更高的視角看全公司的業務。”
周不器瞥他一眼，似笑非笑的道：“把紫微星的業務研究明白了，然後再出去創業？”
王星沒有否認，很平靜的說：“如果這裡跟我想的不一樣，我會離開。”
周不器笑笑，“真坦誠。不過，我總結員工跳槽的原因，主要分為三類，第一，對薪資待遇不滿意。第二，受領導排擠。第三，想有更好的職業規劃，實現更高的人生價值。”
王星道：“我不缺錢。”
周不器道：“作我的助理，被我排擠是不可能的，實現更高的人生價值……這就更不可能了。在紫微星，你的職業前景可以無限製的擴張。等你入職後就明白了，我們在玩一場無限遊戲。”